上司「みんなの前でミスしたやつ怒鳴れば他の奴らに同じこと言わなくて済む」

    9
    1名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 19:43:11ID:Ybo
    せやろか


    3名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 19:50:39ID:zh4
    その通りだが、言い方に気を付けないと今の時代パワハラだぞ。


    4名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 19:56:16ID:Ybo
    ちな半年でワイ含めて三人辞めた模様


    5名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 19:57:17ID:Dc9
    見せしめ、いじめ、威圧、晒しあげ

    このほかに言い方あるか?


    6名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 19:57:29ID:TRv
    ワイの上司に殺すぞって100回は言われとるわ


    14名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 20:05:25ID:IRE
    >>6
    やるやる詐欺


    21名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 20:08:58ID:TRv
    >>14
    まあ冗談で言うとるのは分かっとるしそこで上手い返しを出来ん方が怒られるんや


    7名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 19:57:59ID:kj1
    逆やろ
    褒めるときはみんなの前
    注意するときは一対一
    こうしないと下はやる気出るわけない


    9名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 20:00:16ID:Ybo
    >>7
    もしかして辞めたワイは正しかった…!?


    13名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 20:04:47ID:LSn
    >>9
    正しいぞ


    16名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 20:06:14ID:IRE
    >>9
    正解


    8名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 19:59:16ID:Ybo
    新しいことやってる風のアピールを就活生にしてるのに肝心の業務内容はビジネスマナーだけ教えて見て覚えろで脳筋ゴリラしかいない昔の日本企業らしい感じやったわ


    10名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 20:00:23ID:sb9
    一番やったらアカン怒りかたらしいで


    11名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 20:01:06ID:Ybo
    シチュエーション考えて感情コントロールできないやつに人育てる資格ないと思うの


    12名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 20:04:23ID:Ybo
    その上司と付き合い長い上司達は面従腹背でいないとこでボロクソに言われてたし


    15名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 20:05:47ID:now
    いたなぁ~上司が怖いと下が育たねンだわ


    18名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 20:07:33ID:LSn
    新入社員にオラつきまくる5年目の社員が新入社員辞めさせた事で減給処分喰らってたわ


    19名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 20:07:39ID:4Dj
    はいパワハラ
    ワイはそれで上司飛ばしたで


    20名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 20:07:50ID:pq2
    海外ではこれやると包丁持って刺しに来るから気を付けろよ


    22名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 20:12:01ID:Ybo
    転職先は給料は下がったけども上司に異常者今のところいないからよかった
    仕事中にワイ笑えるんやなって気づいたもん


    23名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 20:13:40ID:Mzl
    ワイの上司は二人きりになったら怒るもんだから特に何もない日でも緊張しちゃう?


    24名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 20:16:10ID:Ybo
    割と転職先はあるから合わねえなと思ったら合うとこ探すんやで


    25名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 20:17:12ID:QiG
    そろそろパワハラ自慢ガイジが来そうやな


    26名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 20:19:28ID:Dsm
    必要なのは怒号じゃなくて対策
    年数だけで上に上がった無能には考え付かないだろうがな


    27名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 20:20:19ID:Ybo
    パワハラするやつって役職相応の仕事はできるんだよ
    でも人の率い方って習わないし学ぼうとしない


    28名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 20:22:02ID:atz
    後からミスと対策共有すればよくね?
    全体の士気下がるだけやないか?


    29名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 20:22:24ID:Ybo
    >>28
    おかげでやる気あるやつおらんかったわ前の職場


    30名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 20:22:59ID:atz
    >>29
    わかる
    うちも先輩全員辞めるって言ってて草生えた


    31名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 20:23:06ID:aZe
    ミスは本人に分析させて発表させる


    33名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 20:25:09ID:Ybo
    だいたい上が詰まりすぎてて10年くらいしないと主任にもなれないってやばい


    34名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 20:28:18ID:Ybo
    義務を果たさない奴に権利はないとか言い出すし人参も下げずに馬にひたすら走れって言うのは違うやろ


    32名無しさん@おーぷん21/01/13(水) 20:24:13ID:Mjn
    意外と何がどうダメなのかが伝わらないからダメ


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    9コメント
    1. 1 まとめさん

      能力も無く人格も愚劣でも組織の構造上は上司
      って奴も多いから
      まず学習能力と教養が欠如してるけど

    2. 2 まとめさん

      すぐパワハラ認定されるから育てる方も困るんだよな
      指摘しても反省しないし、改善提案しても聞きやしないからキレそう
      余所のチームに引き取って欲しい

    3. 3 まとめさん

      済まない定期

    4. 4 まとめさん

      あいつらは怒ったら辞めちゃうからお前に向かって文句を言うんだとドヤ顔で言われた事あるけど
      言われないで済んだ奴らが増長して糞上司の真似事しだすからドブみたいなブラック企業が出来上がる
      こんな会社は早々に訴えて次探した方が世のため人のため自分のためだわ

    5. 5 まとめさん

      中国人にやると命に関わる奴だ
      面子を潰すと大変なことになるぞ
      日本人だっていい気はしないし、周りの人も一生覚えてるぞ

    6. 6 まとめさん

      ※2
      反省を求めてる時点でパワハラ臭いなお前。会社の利益を第一に考えれば問題点の修正と対策さえできればそれで良いんだよ。単純に命令に背くなら業務命令違反なんだから相応の懲罰を加えれば良いだけ。お前はまず自分がポンコツだと自覚するところから始めろ。

    7. 7 まとめさん

      パワハラが大事になったら「自分も若い頃こういうやり方を受けて成長してきた。」とか言いそう。
      あとパワハラする人は直らないよ。前にパワハラで異動した人が、またパワハラで異動したって会社の掲示板に貼り出されてたし

    8. 8 まとめさん

      「うるせぇ静かにしてくれ」くらいにしか思わんぞ
      そもそもミスの内容や過程が分からない以上学び取れることは無い

    9. 9 まとめさん

      無能な上司ほどパワハラするし無能な部下ほど愚痴を言う、まぁどっちもどっち

    つかいかた
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