社長「ワイ君さぁ…仕事できないし迷惑なんだよね」

    19
    1名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:12:39ID:hMw
    社長「解雇する前にやめたら?」

    ワイ「日本の労働基準法はそう簡単にクビにできませーんw嫌なら日本から出てけ」


    2名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:12:52ID:lp1


    3名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:12:58ID:wqY
    そういうところやぞ


    4名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:13:07ID:V7n
    つよい


    5名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:13:11ID:H5K
    これ実話?


    6名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:13:18ID:hMw
    実際にいった訳じゃなくて心の中で言っただけだからセーフだよな


    7名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:13:21ID:vFY
    更新しないだけやし


    9名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:13:32ID:hMw
    >>7
    期限の定めがない正社員なんだよな


    11名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:13:48ID:V7n
    >>7
    派遣さん…w


    8名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:13:30ID:Huo
    口に出てるぞ


    10名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:13:43ID:beH
    社長が直接とかどんな零細や


    12名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:14:07ID:dGB
    そんなにはっきり言われるレベルなんか


    13名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:15:16ID:hMw
    >>12
    指導係がうつ病になって辞めるぐらいやな


    14名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:16:11ID:jQU
    まあ無能を採用した方にも責任はあるからイッチが正しい


    15名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:17:05ID:0B4
    どんなんやらかしたらそうなるんや?


    16名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:18:06ID:hMw
    >>15
    やれって言われたことを全部ミスしたらそうなるで


    17名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:18:24ID:hMw
    ちな発達障害持ち会社には隠してる


    21名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:25:24ID:r4h
    >>17
    ダウト!


    18名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:18:52ID:uDk
    こういう奴がいるから労働基準法は日本企業を潰すんや


    19名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:20:31ID:R0z
    手続きを踏んで辞めさせられるレベルでは?


    20名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:23:01ID:uDk
    >>19
    最高裁「単に仕事ができないだけでクビにできないぞ」


    22名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:26:17ID:j0O
    上司を鬱にさせたならパワハラになるのでは


    23名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:26:18ID:ka5
    注意しても改善の兆しもなく会社に損害を与え続けててそれをきちっと記録に残してる場合は懲戒解雇に出来るんやない?


    24名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:28:28ID:uDk
    >>23
    それを証明できるなら可能性はある


    25名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:31:42ID:4bU
    全く悪びれてないあたりカスゴミやな


    27名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 13:55:11ID:MIH
    採用した社長が悪い


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    19コメント
    1. 1 まとめさん

      経営者はミスしたら始末書を書かせ、枚数貯まったらクビ宣告できる

    2. 2 まとめさん

      事故に見せかけて始末されるやつやな。
      日本は確かに法治国家だが、かといって全国民が100%違法行為をしない訳やない。
      出頭する気で人◯す奴もおればバレなきゃオッケーな奴もおる。
      法の盾を過信して調子に乗っとると盾ごとぶっ飛ばされるで。

    3. 3 まとめさん

      ミスや違反を捏造する事なんかいくらでもできるからな。
      お前は今後全ての時間をボイレコなりで記録しとく必要があるで

    4. 4 まとめさん

      今のご時勢ならこれパワハラでいけるんちゃうか?

    5. 5 まとめさん

      発達で仕事できないやつが職場におるとホントきつい
      育てるのに一般人の100倍労力がかかる

    6. 6 まとめさん

      鋼のメンタルやな

    7. 7 まとめさん

      採用した奴の責任だろ

    8. 8 まとめさん

      まあこういう奴は解雇されたところで
      労基に駆け込むだけの行動力も無いんだけどな

    9. 9 まとめさん

      発障とペアで仕事すると一人の時より時間かかるし疲れる。
      しかし工程的には二人で組まれるので地獄。

    10. 10 まとめさん

      そこそこ大きなとこならアレよりはマシっていう底辺要員として穴を掘っては埋めるみたいな意味のないことをさせときゃいいよ

    11. 11 まとめさん

      時間はかかるが、注意を繰り返せば解雇は可能

    12. 12 まとめさん

      解雇すると上司の評価が下がるってマジですか?

    13. 13 まとめさん

      「発達障害を会社に隠してる」って、もしバレたら解雇の理由に出来るのかな。まぁイッチも隠すって事は後ろめたい気持ちがあるんだろうけど。

    14. 14 まとめさん

      >>4
      上司に対するパワハラなら成立するけど。

    15. 15 まとめさん

      解雇予告手当を払って解雇するだけ。
      今後も会社に置いておくよりも損害は少ない。

    16. 16 まとめさん

      >>12
      今はそうでも無い。
      切る前に経営層には問題児である事を報告してるから。

    17. 17 まとめさん

      これは地雷
      採用した企業が気の毒

    18. 18 まとめさん

      裁判してでも辞めさせた方が会社の今後のためになる

    19. 19 まとめさん

      >>1
      始末書三回でクビと社長から言われてたけど、三回書いても何もなかったな
      結局まわりの無能は消えろの圧に耐えられずに退職代行使って辞めたけど

    つかいかた
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