社長「ワイ君さぁ…仕事できないし迷惑なんだよね」
191名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:12:39ID:hMw
社長「解雇する前にやめたら?」
ワイ「日本の労働基準法はそう簡単にクビにできませーんw嫌なら日本から出てけ」
ワイ「日本の労働基準法はそう簡単にクビにできませーんw嫌なら日本から出てけ」
2名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:12:52ID:lp1
草
3名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:12:58ID:wqY
そういうところやぞ
4名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:13:07ID:V7n
つよい
5名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:13:11ID:H5K
これ実話?
6名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:13:18ID:hMw
実際にいった訳じゃなくて心の中で言っただけだからセーフだよな
7名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:13:21ID:vFY
更新しないだけやし
9名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:13:32ID:hMw
>>7
期限の定めがない正社員なんだよな
期限の定めがない正社員なんだよな
11名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:13:48ID:V7n
>>7
派遣さん…w
派遣さん…w
8名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:13:30ID:Huo
口に出てるぞ
10名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:13:43ID:beH
社長が直接とかどんな零細や
12名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:14:07ID:dGB
そんなにはっきり言われるレベルなんか
13名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:15:16ID:hMw
>>12
指導係がうつ病になって辞めるぐらいやな
指導係がうつ病になって辞めるぐらいやな
14名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:16:11ID:jQU
まあ無能を採用した方にも責任はあるからイッチが正しい
15名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:17:05ID:0B4
どんなんやらかしたらそうなるんや?
16名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:18:06ID:hMw
>>15
やれって言われたことを全部ミスしたらそうなるで
やれって言われたことを全部ミスしたらそうなるで
17名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:18:24ID:hMw
ちな発達障害持ち会社には隠してる
21名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:25:24ID:r4h
>>17
ダウト!
ダウト!
18名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:18:52ID:uDk
こういう奴がいるから労働基準法は日本企業を潰すんや
19名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:20:31ID:R0z
手続きを踏んで辞めさせられるレベルでは?
20名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:23:01ID:uDk
>>19
最高裁「単に仕事ができないだけでクビにできないぞ」
最高裁「単に仕事ができないだけでクビにできないぞ」
22名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:26:17ID:j0O
上司を鬱にさせたならパワハラになるのでは
23名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:26:18ID:ka5
注意しても改善の兆しもなく会社に損害を与え続けててそれをきちっと記録に残してる場合は懲戒解雇に出来るんやない?
24名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:28:28ID:uDk
>>23
それを証明できるなら可能性はある
それを証明できるなら可能性はある
25名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 12:31:42ID:4bU
全く悪びれてないあたりカスゴミやな
27名無しさん@おーぷん21/03/10(水) 13:55:11ID:MIH
採用した社長が悪い
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経営者はミスしたら始末書を書かせ、枚数貯まったらクビ宣告できる
事故に見せかけて始末されるやつやな。
日本は確かに法治国家だが、かといって全国民が100%違法行為をしない訳やない。
出頭する気で人◯す奴もおればバレなきゃオッケーな奴もおる。
法の盾を過信して調子に乗っとると盾ごとぶっ飛ばされるで。
ミスや違反を捏造する事なんかいくらでもできるからな。
お前は今後全ての時間をボイレコなりで記録しとく必要があるで
今のご時勢ならこれパワハラでいけるんちゃうか?
発達で仕事できないやつが職場におるとホントきつい
育てるのに一般人の100倍労力がかかる
鋼のメンタルやな
採用した奴の責任だろ
まあこういう奴は解雇されたところで
労基に駆け込むだけの行動力も無いんだけどな
発障とペアで仕事すると一人の時より時間かかるし疲れる。
しかし工程的には二人で組まれるので地獄。
そこそこ大きなとこならアレよりはマシっていう底辺要員として穴を掘っては埋めるみたいな意味のないことをさせときゃいいよ
時間はかかるが、注意を繰り返せば解雇は可能
解雇すると上司の評価が下がるってマジですか?
「発達障害を会社に隠してる」って、もしバレたら解雇の理由に出来るのかな。まぁイッチも隠すって事は後ろめたい気持ちがあるんだろうけど。
>>4
上司に対するパワハラなら成立するけど。
解雇予告手当を払って解雇するだけ。
今後も会社に置いておくよりも損害は少ない。
>>12
今はそうでも無い。
切る前に経営層には問題児である事を報告してるから。
これは地雷
採用した企業が気の毒
裁判してでも辞めさせた方が会社の今後のためになる
>>1
始末書三回でクビと社長から言われてたけど、三回書いても何もなかったな
結局まわりの無能は消えろの圧に耐えられずに退職代行使って辞めたけど