俺「これ5部コピーしといて。後PDFでA会社のYさんにも送っておいて」部下「わかりました」 → 数分後ｗｗｗ

2021/03/23 01:03 33

5分後

部下「あの、何部コピーするんでしたっけ？」

俺「え？あぁ5部」

部下「はい、今やります」

10分後

部下「あの、PDFにしたらどこの誰に送るんでしたっけ？」

俺「え？○○会社の○○さんだよ」

部下「あぁそうだった、今送りますね」

頼んだこと何度も聞いてくる部下ってどう思う？
ミスは滅多にないけど言ったこと何度も聞いてくる

メモでも渡せよ

メールしてやれ

口頭じゃなくてチャットとかで送れば

曖昧に覚えて適当に送られるよりも何度も確認してくる方が安心だろ

くそ忙しいタイミングの時に頼んだんだろ

無能なようで有能なようで無能だな

そのテの人間では最上位だな
多くは再度の確認をためらって一人で抱え込んで全く行動できないまま時間が進んで大騒ぎになる
そいつ大事にしたほうがいい

>>12
これ
わからないなら確認するのはそれだけで大切な人材
何度も答えるのが面倒だから邪険にしてるとその宝をゴミクズにしてしまう

俺は何度も質問するのビビってミスするタイプの無能

確認取らないで動いて欲しいか？

当たり前だろ。ミスするよりもいいだろ。
それかお前が明確に書面や何かで残してやれよ。
気が利かない上司だな。
合理的にやれよ

相手の状況見ないでなんかやってる最中に言い捨てるように指示出してんじゃね

違うならメモ取れって指示するかメールでおくれよ

ミスなくやるならだいぶマシ
後は使い方次第だな

その一手間でミスないならいいじゃん
確認は大事

有能はメールで頼み事する
無能は口頭で頼み事する

コピーはともかく先方の存在するPDFの送付とか口頭で適当に指示出すなよポンコツ

まあメモとって欲しい気持ちもわかるけどミスしないためなんだから俺なら気にしない

あと取引先に送る前に不安な時はわざわざメールの文面見せてくる

部下「これで話通じますかね？」

大抵問題ないのに心配性なんだよマジで

ミスするよりはマシ
次からはメールでたのめ

大抵問題ないってたまには問題あるんじゃん
チェック要求するのが有能

>>29
いやほんのちょっと誤字があるとか
日本語が少しおかしいとかそんなもん

いつも3回読み返せって言ってるし
俺もそうしてるし

メモしても言った言わないと必ず起こるミス
なら命令者が何らかの書面やメールを送るのが合理的であり、気を遣って仕事することになる。

使えない的な意見が欲しかったんだろ？
みんながみんな優秀じゃないんだからうまくそいつに合ったやり方提示してあげろよ

まだまし
俺レベルになるとコピーしたから原本シュレッダーは当たり前

会社の名前とか覚えてくれば一回でできるようになるよ

メモとっての一言で解決できる問題だろ

忘れるってわかってるならメモ書いてあげや
本人が書くのが当然やけどやらんならやってあげたほうが早いで

何歳か知らないけど経験積めばそのうち出来る人になってくれるんじゃないの

クソゴミ上司だったら確認取る気にもならんしな
いい関係だから維持する努力しろよ

確認とるだけましだがコピーの枚数ぐらいは覚えていろよとは思う

ホワイトボードをプレゼントすると良い

海外の映画やドラマでも有能社長がメモに指示書いて「これやっといて」ってシーンよくみるだろ？
口頭であれやこれや言う奴は無能の証拠

>>55
>>1「よし！これで確認が無くなるな」ｶｷｶｷ
部下「あの、いただいたメモのここってこういう解釈であってますか？」
>>1「」

絶対こうなるけどな

5分とか優秀かよ
判断が早い

間違えるよりいいとか確認するのは大切とか言ってるやつはどうせニートか新人のクソガキだろ
これくらいなら普通メモなんか渡さないし後から確認なんかしなくても間違えずにやって当たり前

>>67
職場て嫌われてそう

一度泣くほど怒鳴れば次から改善するよ
舐めたこと言ってきたらボコボコにしろ

>>76
この手の奴は怒ると以降お前にきかなくなる
代わりに露骨にミスを繰り返すようになるからお前の対応はダメ

>>79
まぁそれ以前にパワハラだしな

記憶力は本人のポテンシャルだから
聞くのが嫌だなって思って後でミスするのが癖になっていく方がヤバい、お互いのストレスにつながってくる

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引用元俺「これ5部コピーしといて。後PDFで○○会社の○○さんにも送っておいて」部下「わかりました」

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33コメント

1 まとめさん 2021/03/23 01:07

言われたこと確認した上で出来るなんてトンデモ有能じゃん…
2 まとめさん 2021/03/23 01:20

文章で指示すればよいだけでは。
俺は指示は必ず文章にしている。
3 まとめさん 2021/03/23 01:27

わかってないのにわかったフリされんのが一番面倒くさいから不安な時は聞いてくれるのが一番
4 まとめさん 2021/03/23 01:28

ちょっとしたフォローで仕事が捗るタイプか
フォロー役が自分じゃなければなぁ…って感じ
5 まとめさん 2021/03/23 01:37

これ怒られ過ぎたりプレッシャーかけすぎられるとなるやつだわ。不安で確認しないと落ち着かないんだろ。
6 まとめさん 2021/03/23 01:47

仕事振るのはミス防止でチャット上に文字として記録残すようになったよ
おかげで、社内テレワーク状態だったから、自宅に居る今のほうが快適だわ
7 まとめさん 2021/03/23 02:30

人の時間奪ってる自覚がない無能よりの人種だと思うわ
8 まとめさん 2021/03/23 02:42

「覚えるの苦手ならメモくらい取りなよ」って言っとけ
それで素直にメモとる奴なら今後改善していくだろうしメモとらない奴ならどうしようもない奴だからもう諦めろ
9 まとめさん 2021/03/23 02:52

1度に複数の手順を指示するから覚えられないんだろ、そういう奴たまにいるよ
まずコピーして持って来いで一旦切って、次にメールを送らせる、再確認を考えたら大した手間じゃねーよ
こいつもイラつく前にさっさとそこに気付いて一つずつ指示すればいいのに微妙に無能上長ムーブしてやがんな
10 まとめさん 2021/03/23 04:40

人は他人にだけは厳しい
11 まとめさん 2021/03/23 04:54

慣れれば落ち着く

>>67みたいなのは無能
12 まとめさん 2021/03/23 06:44

ネットの奴らなんかニートか仕事できない無能がほとんどだから擁護になるよな
指示されたらすぐメモしろって言って改善しないなら見捨てろ
複雑な指示なら相手の状況聞いてからしないといけないけど、コピーとメールくらいならすぐメモできるだろ
13 まとめさん 2021/03/23 06:50

俺もこういうタイプだが、段々またかって感じになってくるから葛藤があるんだよな
14 まとめさん 2021/03/23 07:19

耳から入る情報の処理が苦手なタイプではなかろうか
なるべく書面かメールで指示出すか、自分で視覚情報に書き換えろ（＝メモしろ）で大きく改善する気がする
15 まとめさん 2021/03/23 07:40

部下が心配性か
もしくは俺氏が言う事をコロコロ変える奴の可能性も有るな。
つうかメールで指示すれば済む話だよなあ。
16 まとめさん 2021/03/23 08:39

なんかあったときお前のせいにするためやぞ
上司なんてそんなもんや
17 まとめさん 2021/03/23 10:37

じつは１の指示がおかしくて確認してくれてるだけなんだけど、それを忘れて聞きに来てるって思い込んでるだけだろ
18 まとめさん 2021/03/23 11:26

口頭で指示出すほうが無能や
文字で渡せ
19 まとめさん 2021/03/24 01:32

確認するだけマシだな
確認されるイッチも部下にとっては聞きやすい人間なんだろうし許しタレ
20 まとめさん 2021/03/24 02:26

>>8
いちいちメモをとらせる方が無能だわ情けない
21 まとめさん 2021/03/24 12:58

心配性なだけでちゃんと確認してくれるからむしろありがたいわ
確認もせず勝手に余計なことする屑とは大違い
22 まとめさん 2021/03/26 08:09

>>12
どこも人手不足で会社で育てなきゃ自分の首を絞める結果になるんだよな
人材が潤沢なところもあるだろうけど、そういうところは採用時点でそのレベルは切られるし
こういうこと言ってるのは、どこで働いてんだろうなと気になるよ。
23 まとめさん 2021/03/26 08:10

>>13
メモしたほうがいい。
24 まとめさん 2021/03/28 12:21

確かにビジネスメールで丁寧語と尊敬語がこんがらがって意味不明になってる新人いるよな
自社とパートナー社の登場人物が出てくる話を客先に説明するメール書かせたら主語が誰なのか全然わからない文章書いてきたやつおったわ
25 まとめさん 2021/03/29 03:00

最初のうちは簡単な事でも覚えられないもんだよ
これは後半の内容が覚えれなくて同時に前半の部分も忘れてしまったパターン
取引先や会社のルールを覚えたら自然と無くなる
この人後輩持つの初めてなんだろうな
26 まとめさん 2021/03/30 18:06

ダブルチェックを面倒臭がる上司は◯◯。
27 まとめさん 2021/04/02 17:17

読み返せって言っても本人はそれで正しいと思ってるから100万回読み直しても気が付かんぞ
だまって上司であるお前がチェックしろ
28 まとめさん 2021/04/04 08:05

社外に発信される文書をチェックしないで出す会社ってあるんだね。特に新人クラスが作成した文書ね。
29 まとめさん 2021/04/05 22:23

コピーくらい自分でとれ
PDFくらい自分で送れ
無能
30 まとめさん 2021/04/06 15:04

ワイも良く新人とか下請けにはミスとか手戻りするくらいなら「ホウレンソウ（報告、連絡、相談）」だけはきちんとしてくれって頼んでるから、比較的優秀な人材だと思うわ。
31 まとめさん 2021/04/07 11:39

報連相を徹底してくれる時点で、十分に有能だろ
同時にひとつのことしかできない、あるいは覚えられない人間に、同時に複数のこと要求するから確認魔になるんだよ
それでかえって時間を奪われるんだから、一度にひとつのことずつしか割り振ってりゃいい
32 まとめさん 2021/04/10 20:37

聞いた時にメモっておくのがベストだけど、間違えるよりマシ
もっと言えば、上司も指示は文字に残すなりしてあげた方が良い

どっちも足りない所があって、いつミスが起きてもおかしくない状況だから、それを未然に防いでいる、という点を評価してあげるべき
33 まとめさん 2021/04/11 00:22

無能上司は早口で話してくるからゆっくり話してくれめもとるひまがない

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