電話部下ちゃん「主任！！どうすればいいですか！？」主任僕「えーと〇〇はどういう状況ですか？」

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部下ちゃん「□□です！」
僕「△△は？」
部下ちゃん「☓☓です！！」
僕「ではこうこうこうしてください」
部下ちゃん「わかりました！！」ｶﾞﾁｬﾝ

僕(全部俺が判断するなら部下ちゃん要らなくね？)

ちな技術職

その経験を活かして自分で判断できるようになっていくもんだろ

>>4
もういい歳したおっさんですよ

じゃあお前が全部やればいいじゃん
「俺が☆☆するから任せておいてね」これで終わるじゃん？

>>6
なんのために部下がいるの？

そんならフローチャート作っとけ

>>8
作れるなら作っとる
そんな画一的にできるような仕事じゃない

電話って事は別の場所にいるんだろ
分身でもできんのかよ

>>11
まあそりゃそうなんだけど
操り人形でいいなら愛想のいい素人でいいなってなる

>>15
それでいいなら、今の部下がダメな理由なくね？

>>24
操り人形ではだめです

まだ言われたことくらいは実行出来るだけマシ
何にも出来ないちいかわちゃんみたいなおっさんだらけで参る

>>12
うん、分からないのに一人でやってやらかすより万倍マシだとは思ってる
最低ではない、ってレベルだけど

部下ちゃん「主任！赤ちゃんが出来ました！認知してください！」

>>16
僕「課長！部下が赤ちゃんできて俺に認知しろって言ってるんですけど、どうすればいいですか！？」

>>21
課長「えーと部下ちゃんとはどういう関係ですか？」

>>39
僕「友達以上恋人未満です！」

>>42
課長「ではお腹にパンチをし引き続き仕事させてください」

>>49
わろ

部下が全部できたらお前いらなくね？

>>17
全部何もかもできて欲しいとは思ってない
もうちょっと自分で考えてさ、少しは自分で判断して欲しいのよ

誰でも最初はそうで1人でできるようになってくんだろ
歳を取りすぎて昔のことは忘れたのか？

>>22
もはや最初とかのレベルではないんだよなぁ

あれ？お前らの周りにもいないの？
判断を全て上司に丸投げするやつ

>>28
いるけど、ちゃんと教えたら出来るようになったよ
きちんと育てないのが悪い

>>35
それは良い部下で良かったね

誰かに聞いたって状況作れる上に考えなくて済むっていう利点もあるし最高じゃん
いいねえ

>>29
ああ、やっぱりこういう魂胆で丸投げするやつがいるんだなぁ
なるほど

出来る様に教育するのもお前の仕事だからしょうがないね

>>30
まあ可愛いやつは頑張って教育するけどね

調べることが出来ないやつは伸びしろ無いから切りたいところ

>>34
ほんまそれ
調べない考えない
ってなんのためにお前頭ついてんの？って口悪いけど思っちゃう

自分で判断させても責任はお前だぞ

>>37
それは別にいいよ
責任の話は一切してないじゃん

>>40
そう思われてないから質問される
自分で判断しろ責任は俺が取るて一言言っとけ

>>47
あー、なるほどなるほど
たしかにそれはそうだわ
中途採用の人だから前職とかでそういう感覚が身についちゃってるのかもしれん

自分で考えたところで結局は上司の判断を仰がなきゃいけないから考えるのが馬鹿らしくなるんだよね

>>41
それはいいよ
ある程度自分はこう思うって言ってくれたほうがその人の経験になりやすいし

>>43
そう教えればいいじゃん

>>46
教えてんだよなぁ

代わりに誰でもできる実務やってもらうのが一番いい
仕事増えてもたかが知れるし

>>44
まあそうよね

主任ってことは30手前くらい？

>>45
うん

「こんな状況なんですが〇〇する対応でいいですか？」
って聞く部下が良いと思います

>>48
いいね

部下は何年目？
属性が不明すぎて部下批判も擁護もできない

>>51
4年目55歳
前職経験あり

部下ちゃんは責任とらないために上司に言質とって防衛しとるだけやぞ

有能やないけ

>>55
もしそういう魂胆だったらマジ性格悪いな
自分の仕事の範囲は自分で責任持てよ

オメーが確認観点とか教えてねーからだろ
知識独占してイキってんじゃねーよ

>>57
はいはい俺が悪いですよ

主任は別に後輩の責任取る必要ないしな
あくまで先輩としてのアドバイスの範疇では？

>>63
一応部下です

>>65
部下だって会社に言われてるなら、いいように利用されてるだけだぞ
プロジェクトのリーダーに据えられることはあっても、後輩に対する権限はない
権限はないのに責任だけ押し付けられてないか？

おまえがわかんないことも別のやつにに電話一本かけるだけで対処してんだろうし有能じゃね
そもそも電話一本かけて聞くだけで対処できるような仕事ならおまえ自体いらなくね

>>66
いやいや
みんなが同じだと思うなよ

自分にピッタリ合わせられる奴しか使えないとか無能の極みじゃねーか
気に入らんレスは空返事だし
仕事だろが我慢しろカス

あんまり調べないで聞くのはいいけど、なんで妙に自信満々なのかがわからん
聞く側の態度なのかそれ、って時はよくある

ある程度マニュアル化しとけば何でもかんでも聞かれる必要もないのに

オレも技術職だが営業がこんな感じでいつも忙しい
やっぱマニュアル作らないとだめだよな…
何回も同じ質問してくる営業が何人もいるから死ぬわ…

>>73
今度から2回目された時点でマニュアル作ろ

>>74
けど作ってあげたエクセルも全く使ってくれないからなぁ…
マニュアル作ってもダメなんだろうなあ
バカの寄せ集めみたいな会社だならなぁ…

やる気ないんだろうかその部下

俺の上司は窓際部署で仕事せずに何年も過ごし年齢だけでお情け昇進した人で
そりゃあすごいモンスターだよ
全ての仕事のクオリティが低くて手の施しようがない

マニュアルっていうか基礎知識が足りてない可能性の方が高そうだが

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引用元電話部下ちゃん「主任！！どうすればいいですか！？」主任僕「えーと〇〇はどういう状況ですか？」

21コメント

1 まとめさん 2021/05/03 15:30

甘い甘い
日本語が通じるだけでよくできた部下だと思って教育しないと
幼稚園児並みの新人で返事することから教育させられたな
2 まとめさん 2021/05/03 15:40

自分が得するように動けばいい。
3 まとめさん 2021/05/03 15:49

>まあ可愛いやつは頑張って教育するけどね

こういう奴の下だからそういう部下ができたんだろうなってわかるわ
4 まとめさん 2021/05/03 15:51

２９歳に対して５５歳中途の部下？
そりゃ確信犯で責任押し付けられてるだろ
上司に対して相談する案件だ
5 まとめさん 2021/05/03 15:56

自己判断でやってから怒られるのイヤだからイレギュラーは必ず確認するよ
責任取るって言ったって怒るやん
6 まとめさん 2021/05/03 15:59

判断任せたら結局間違えるから諦めた。
7 まとめさん 2021/05/03 16:01

だんだん機嫌悪そうに対応してくと良い
8 まとめさん 2021/05/03 16:10

偉そうな事言うけど、お前その部下の給料上げる権限ねぇだろ？

労働相応の対価すら支払わせない分際で偉そうな事言うなよ糞無能！
9 まとめさん 2021/05/03 16:13

55歳・・・？
10 まとめさん 2021/05/03 16:25

今こういう状況なんですが、こうすればいいですかって聞くやつならいいけど、こいつは丸投げするってことだろ。

成長の余地ないよ
11 まとめさん 2021/05/03 16:39

ちいかわちゃんみたいなおっさんにワロタ
12 まとめさん 2021/05/03 16:40

自分の職場にも使えない中途いるわ。
そのおっさんは毎日同じようなミスするのね、注意しても毎回初めて聞きましたみたいな顔するからめちゃくちゃ腹が立つ。

そら前職で歯折られるわ。
13 まとめさん 2021/05/03 16:50

緊急事態じゃないなら「まず君の考えを聞こう」のスタンスで行け
14 まとめさん 2021/05/03 17:23

つうか55歳で技術職は無理だろ。
15 まとめさん 2021/05/03 17:29

55歳で年下の上司にわからないところを聞けるのは有能だと思うけど。
勝手にやって逆ギレする方が普通。
16 まとめさん 2021/05/03 17:33

説明下手過ぎて主任は嘘やろなぁ。
17 まとめさん 2021/05/03 18:40

無能くさい
18 まとめさん 2021/05/03 21:16

うーんどっちも賛同できないな
確かに聞いてるだけのやつもあかんけどそれを直すような教え方1がしてるのか疑問
19 まとめさん 2021/05/03 22:46

で、どうしたらいいと思います？って聞き返してみ
その答えが間違ってたとしても致命的でない限りそのままやらせて軽く失敗させて
その失敗のリカバリー（バックアップ）と責任を取ってやればいいさ
20 まとめさん 2021/05/04 01:10

※4
ホンこれ
これどういう状況なんだよ？普通に釣りか？
55歳の技術職を平社員として採用した上、29歳主任の部下に付けるって無いだろ
非正規だったり、実質的には技術職ではなく作業員だったりか？
21 まとめさん 2021/05/04 07:47

仕事の愚痴言う相手もいなくてネットに逃げてるの？無様やね

つかいかた

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