上司「有給全消化するのはいいけどさ、その一方で毎月40時間も残業するのおかしくない？」←これ

生活残業！？

人事部に相談しろ

まあ気持ちはわかりますけど権利なんでって言おう

関係各所のやり取りを考慮した上で有給取得日を組んだらこうなりましたすみませんって一応謝るかな俺なら

よくわからんけど後日これを言いに上司の元へ行くの？
その場で何も言い返せなかったらもうお前の負けで確定だろ

>>14
人事評価下がるのがその段階でほぼ確定したのにどう備えようがあるの

無駄に残業して有給取りまくる奴の評価は悪くするから好きにすれば良いよ

なんで残業するの？

有給はいわば給与の一部なんで
上司は貰える給料捨てるんですか？

4,50のおっさんに多いけどなんで40時間も残業してんの？

十中八九残業代乞食だろうけど

残業して仕事してやってんだから有給ぐらい自由にとらせろ
有給取らなかったら残業60時間とか超えるじゃんそれ

有給取りまくったら査定悪くなるでしょ
そこで帳尻合ってるんだから文句言われる筋合いない

有給は休暇の一部で就業すべき日数に入ってないから残業とは無関係だろ

労基署事案ですね。有給と仕事の残り具合は関係無い。
そもそも有給は取って当たり前。てか寧ろ取らなければならない。
取るなというのは脱法ブラック企業。真っ当な会社は寧ろ逆に取らせようとする。俺の会社は有給を取るのは強制だ。

有給は取るのが当たり前なんだから有給取った上で残業するのは仕事量が多いだけで有給取る奴にはなんの落ち度も無いって話

>>37
調べてみたら義務は５日だけだね。まだまだすくなｗ

有給って謎制度だよな
使える奴と使えない奴いるし
そもそも日本って祝日めっちゃあるやん

>>6が一番>>1の望みに近いかな？

なんか根拠示せる数字とかないの？
顧客折衝の回数とか、定量的に測れるもので

>>32
仕事のコントロールできてないのに休んで
結果的に追いつくための残業ってなったら、準備してないと論破厳しくない？

俺も今年既に有休6日取ってて、残業毎月40超えてるけど、
持ってる案件数が部署で一番多いし、俺がいないと回らないレベルまでコントロールしてるから、上司には働きすぎないレベルでもっと休めって言ってもらえてるよ

>>49
全くならないな…。全社向け事例プレゼン数回やったりとか目に見える結果出せたのと、
複数業務のマニュアルテンプレート作成とか、自分の仕事以外の他の人の業務フロー改善とか全体向けの雑用やらされることも多いから多めに見てもらってるかも

残業させるのおかしくない？って言え

>>34
部下が有給全部取っても回るようにするのが上司の仕事だよ

>>40
上司「じゃ君の給料下げてその分で増員しとくね」

>>42
何今更ヘタレてんだよｗ
１００％取りたいならそれ位堂々としないと。

有給てのは行政によって最近、何割かの消化義務が最近つけられた筈だ。
法務部があればそこに相談するか、無ければ更なる上司に相談すれば、その直上司はお叱りを受けるだろうかと。
最近の状況を知らん馬鹿上司だ。

>>38
そういう事なら有給休暇の法律を良く勉強すればいい。有給消化妨害行為は罰則ある犯罪だというのを見つけた。労基法の6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金だ

上司は有給申請と残業ゼロを前提にしてスケジュールを組んでいるのに1さんが40時間残業するのはおかしいのでは？？？

よくそんなに残業して辛くないな
家帰ってやる事ないの？

どうしても休んでやりたいことがあったから36協定に反しないレベルで残業して仕事を片付けただけのことよ

数値しか見ないとこの典型だな

〇〇時間の残業とかそこはどうでもいいんだよ
重要なのは残業の内容なのにね

必要な残業ならすべきだし
必要ないなら必要ない業務だよねって言えるはず

残業時間でしか判断しないのは内容精査してない証拠