会社を経営してるものなんだけど、従業員がみんな不満を持ってるみたい。こういうときどうすりゃいいの？

ルールを作れ
例外は作るな

じゃあ会社畳め
お前に経営の才能は無い

>>8
お前の事情なんか知ったこっちゃないわ。会社潰せ。

>>12
馬鹿じゃねえの？
ボーナス月以外で出してたらキリないだろ

>>27
決算ボーナスは別に珍しくないよ

給料の割に合わねえってことだと思うぞ

そんなものだろ
辞めだしたら考えろ

>>15
ゴミじゃん

一緒に汗をかいて働け

繁忙期以外はバンバン有給取らせる

コロナ禍で社員旅行もやれてないしな

>>18
やっとるアホいるぞ

現実的に解決できる問題なら取り組むべきだろうがそうじゃないならいちいち相手してられないだろ

結局、拘束時間をどうにかするしかないで
そこの不満がいちばん厄介だわ

同業他社よりちょっとだけ良い待遇にすればいい

従業員の人柄っていうか
文句煽るタイプの人らが数名いるとそうなりがち
ましてやコロナで公私共に不満出やすいし

リモートワーク導入しろ

何がネックになってるのか見極められないとマズい

人に弱い経営者って致命的じゃん
人を束ねられないヤツにはそもそも無理な事なんだよ

タフな奴を雇え
身長を採用基準にしろ

残業代払うくらいなら
人数増やすしかないだろ
8時間厳守していっそ7時間まで減らせ

ボーナスこそ残業の恩恵ないから弱すぎる

俺のやり方に文句あるなら全部てめえがやれって言って文句言う奴に会社くれて
自分は新しい会社作ってもっといい人材集める

コロナっていうボーナスタイムだし
図体でかい会社こそ採用しかないんじゃねえの

金払いさえしっかりしてれば他は労働者側の問題だと思うわ
長時間労働は金ほしいやつにしたらありがたいし
もちろん休憩時間はちゃんといるけどね

まあ一番単純で確実なのは雲隠れして新天地でコンビニバイトでもすることだな

だから長時間残業の割りに合わないんだよ

ホント最後は金よ
今の会社労働時間はアレだけどその分くれるから従業員チャレンジ以外で辞めないもんな
その労働時間も減らす方向だし

みんなが不満を持ってるってことは>>1には経営から退いて欲しいってことだろ？
バトンタッチして夜逃げするチャンスじゃん

同業他社ともだけどその地域の給料をハロワ以外でリサーチだな
多いなら問題ないけど少ないなら他業種いくかってなるだけだ
週40時間以上労働は割り増しなのに中小はしらばっくれたりしてる

全員に嫌われる事なんてないだろ
全員に好かれることが不可能なのと同じ
経営者ならある程度サイコパスじゃないとやってられん

不満ばっかりいう奴は周りも引っ張るからやめてもらったほうがいい

バーズバーグの二要因理論が参考になるかもな

ちなみに給料はあげてもあまり意味がない
どこの研究かわすれたけど、昇給は一時的にモチベーションや幸福感を上げるけど1年程度で慣れて元に戻る
一方で一定より賃金が低いと不満として現れるから、ある程度の金払いは必要

長時間労働自体はそりゃ嫌がられるけど
役職が高いほどより長時間働いてる状態だったら下も文句言いにくいでしょ
長時間労働自体が問題だけど人員を増やすことで解決する気がないのなら
そうやって不満抑えれば？
それはいやだ下に押し付けて自分はさっさと帰りたいっていうのならそりゃ不満もたまるわな

自分が率先してそれを守ったら？