会社を経営してるものなんだけど、従業員がみんな不満を持ってるみたい。こういうときどうすりゃいいの?

    16
    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:29:14.514ID:X5CtvL8o0.net
    全部聞いてたらお金なくなるし
    どうしたらいいの;;


    2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:30:35.546ID:PgDTiQQe0.net
    文句言う奴は解雇していく


    4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:31:23.981ID:X5CtvL8o0.net
    >>2
    そしたらみんないなくなっちゃうよ…
    文句は直接言わないけど陰で言いまくってるみたい


    3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:31:05.500ID:jM/LWl+a0.net
    ルールを作れ
    例外は作るな


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:32:06.469ID:X5CtvL8o0.net
    >>3
    それはいいかもしれない
    ルールってやっぱりみんなで話し合って決めるべき?それとも独断?


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:32:21.191ID:PgDTiQQe0.net
    じゃあ会社畳め
    お前に経営の才能は無い


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:33:15.723ID:X5CtvL8o0.net
    >>6
    それはわかってる
    でもやっていくしかないんだ…


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:37:38.613ID:ptiMZytc0.net
    >>8
    お前の事情なんか知ったこっちゃないわ。会社潰せ。


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:43:37.294ID:X5CtvL8o0.net
    >>19
    それはできん、そしたら従業員とその家族がたいへんなことになるからだ


    7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:33:04.630ID:xcjS0gaca.net
    ボーナスを増やせ


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:34:35.476ID:X5CtvL8o0.net
    >>7
    利益が出れば通常のボーナス以外にも3月に出してる


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:42:06.600ID:L5TXDwszp.net
    >>12
    馬鹿じゃねえの?
    ボーナス月以外で出してたらキリないだろ


    39以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:49:52.870ID:W/+CSDlV0.net
    >>27
    決算ボーナスは別に珍しくないよ


    10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:33:46.585ID:NlN9JREl0.net
    給料の割に合わねえってことだと思うぞ


    11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:34:07.182ID:DV5ly5Yc0.net
    そんなものだろ
    辞めだしたら考えろ


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:36:12.759ID:X5CtvL8o0.net
    >>11
    ちらほら辞めだしてる
    報酬面では問題無いと思うんだが、
    仕事の性質上、長時間労働になりがちなんだ


    28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:42:21.023ID:NlN9JREl0.net
    >>15
    ゴミじゃん


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:35:03.718ID:nI3ggYPMa.net
    一緒に汗をかいて働け


    16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:36:26.716ID:sqcJ8/eO0.net
    経営者は皆大変だよな
    実際のところ従業員は文句しか言わないし
    何やっても満足しないよ
    そういうもんだって割り切って腹括るしかない


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:43:37.294ID:X5CtvL8o0.net
    >>16
    やっぱりそうなんだろうね…


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:37:03.672ID:43k2FmuB0.net
    繁忙期以外はバンバン有給取らせる


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:37:15.315ID:guYBKezT0.net
    コロナ禍で社員旅行もやれてないしな


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:38:43.049ID:nvTkBcGqM.net
    >>18
    やっとるアホいるぞ


    21以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:38:50.305ID:6ZQxGtwm0.net
    現実的に解決できる問題なら取り組むべきだろうがそうじゃないならいちいち相手してられないだろ


    22以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:39:24.046ID:s+qrwoLS0.net
    結局、拘束時間をどうにかするしかないで
    そこの不満がいちばん厄介だわ


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:43:37.294ID:X5CtvL8o0.net
    >>21 >>22
    それはそうなんだが…
    長時間労働を減らそうとするにはいちばん手っ取り早いのは人を増やすってことなんだと思う
    でもその余力があるかどうか…


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:39:33.590ID:E+7WgV8q0.net
    同業他社よりちょっとだけ良い待遇にすればいい


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:40:04.901ID:sqcJ8/eO0.net
    従業員の人柄っていうか
    文句煽るタイプの人らが数名いるとそうなりがち
    ましてやコロナで公私共に不満出やすいし


    26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:40:57.943ID:8zIzQMqk0.net
    リモートワーク導入しろ


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:42:51.587ID:fe2jbztB0.net
    労働時間は減るけど給料も減ります
    そんな働き方も選べるようにする


    31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:45:12.386ID:nI3ggYPMa.net
    何がネックになってるのか見極められないとマズい


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:45:59.853ID:MTW/W8Gpa.net
    人に弱い経営者って致命的じゃん
    人を束ねられないヤツにはそもそも無理な事なんだよ


    33チャカ坊 2021/05/30(日) 22:46:27.750ID:vb0vQHP60.net
    タフな奴を雇え
    身長を採用基準にしろ


    34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:46:38.009ID:DV5ly5Yc0.net
    残業代払うくらいなら
    人数増やすしかないだろ
    8時間厳守していっそ7時間まで減らせ

    ボーナスこそ残業の恩恵ないから弱すぎる


    35以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:47:09.769ID:zZ1JHdYo0.net
    俺のやり方に文句あるなら全部てめえがやれって言って文句言う奴に会社くれて
    自分は新しい会社作ってもっといい人材集める


    36以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:47:30.069ID:DV5ly5Yc0.net
    コロナっていうボーナスタイムだし
    図体でかい会社こそ採用しかないんじゃねえの


    40以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:50:08.925ID:2UVWhh2j0.net
    金払いさえしっかりしてれば他は労働者側の問題だと思うわ
    長時間労働は金ほしいやつにしたらありがたいし
    もちろん休憩時間はちゃんといるけどね


    41以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:52:26.111ID:r06W+N6U0.net
    まあ一番単純で確実なのは雲隠れして新天地でコンビニバイトでもすることだな


    42以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:53:58.932ID:X5CtvL8o0.net
    皆さんの意見を参考にさせてもらいます

    給料は同業他社と同じか少し良いくらいだとは思うのですが、
    金払いに関して少し見直してみようと思います

    結局金ですよね、やっぱり


    43以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:54:26.783ID:NlN9JREl0.net
    だから長時間残業の割りに合わないんだよ


    44以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:54:55.036ID:E205ZRqa0.net
    金時間人間関係のどれかだと思うわ
    俺は社長に愛想つかして辞めた


    45以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:55:49.590ID:NlN9JREl0.net
    ホント最後は金よ
    今の会社労働時間はアレだけどその分くれるから従業員チャレンジ以外で辞めないもんな
    その労働時間も減らす方向だし


    46以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 22:56:04.159ID:r06W+N6U0.net
    みんなが不満を持ってるってことは>>1には経営から退いて欲しいってことだろ?
    バトンタッチして夜逃げするチャンスじゃん


    47以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 23:00:26.432ID:2UVWhh2j0.net
    同業他社ともだけどその地域の給料をハロワ以外でリサーチだな
    多いなら問題ないけど少ないなら他業種いくかってなるだけだ
    週40時間以上労働は割り増しなのに中小はしらばっくれたりしてる


    48以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 23:00:43.981ID:80ZgBXe60.net
    全員に嫌われる事なんてないだろ
    全員に好かれることが不可能なのと同じ
    経営者ならある程度サイコパスじゃないとやってられん


    50以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 23:04:53.793ID:D89i6ys6a.net
    金払いよくしたって不満持つヤツは何にだって延々不満持つよ

    モチベーションないヤツなんて辞めてってもらってむしろいいと思うんだがな


    51以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/30(日) 23:53:22.749ID:J8Bjx8/o0.net
    不満ばっかりいう奴は周りも引っ張るからやめてもらったほうがいい


    52以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/31(月) 00:35:55.781ID:yRYdN3JP0.net
    バーズバーグの二要因理論が参考になるかもな


    53以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/31(月) 00:38:38.526ID:yRYdN3JP0.net
    ちなみに給料はあげてもあまり意味がない
    どこの研究かわすれたけど、昇給は一時的にモチベーションや幸福感を上げるけど1年程度で慣れて元に戻る
    一方で一定より賃金が低いと不満として現れるから、ある程度の金払いは必要


    56以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/31(月) 00:48:17.189ID:7Qhz4k880.net
    長時間労働自体はそりゃ嫌がられるけど
    役職が高いほどより長時間働いてる状態だったら下も文句言いにくいでしょ
    長時間労働自体が問題だけど人員を増やすことで解決する気がないのなら
    そうやって不満抑えれば?
    それはいやだ下に押し付けて自分はさっさと帰りたいっていうのならそりゃ不満もたまるわな


    55以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/31(月) 00:42:37.919ID:7Qhz4k880.net
    自分が率先してそれを守ったら?


    57以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/05/31(月) 00:55:51.034ID:IbPbcvUt0.net
    コミニュケーション飲み会を毎晩開催するといいぞ


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    16コメント
    1. 1 まとめさん

      不満の内容次第じゃね
      とりあえず金払ってるだけじゃゴネれば金出すと思われる

    2. 2 まとめさん

      カネだろ
      カネだけじゃない!なんて言うやつの中で年収下がる転職活動できるやつほとんどおりゃん

    3. 3 まとめさん

      年収400万あれば金よりメンタルの健康重視する

    4. 4 まとめさん

      労働組合でも従業員会でもいいから作らせて、組織として意見をまとめて持ってこさせろ。個人の意見は聞いてもキリがないぞ

    5. 5 まとめさん

      そこそこ出してるけど長時間残業って言ってるんだから時間だろ
      人を増やすか受ける仕事を減らすしかない

    6. 6 まとめさん

      会社の財政状況を共有する事

    7. 7 まとめさん

      金貰っても長時間労働は嫌。残業があたりまえ、早く帰るのが珍しいみたいな空気が嫌。ボーナス減ってもいいから定時に帰れる業務量にしてくれ。

    8. 8 まとめさん

      全員解雇
      だれがボスなのか分からせてやれ

    9. 9 まとめさん

      日本だけ生産性の改善が進んで無いからな 上が問題点見切れて無いのと投資をサボっただけの結果だろ システム再構築と設備更新もやって無い臭いしかしないんだが

    10. 10 まとめさん

      ※9
      そりゃあ海外と同じもの作っても安く買い叩かれるんだから生産性なんて上がらんよ

    11. 11 まとめさん

      今は金よりもプライベートの時間を大事にする人が多いから残業や休日出勤上等の職場は敬遠されるよね

    12. 12 まとめさん

      私らを残業させて割り増し給金払うくらいなら、派遣で人に来てほしいと訴えたのに忙しいのは今だけだからと聞き入れなかった会社を辞めた。

    13. 13 まとめさん

      作業が遅いから長時間労働になるザコもいるから難しいけど、効率化して労働時間を短縮するのが良いんじゃないか?

    14. 14 まとめさん

      不満の内容と対応がわからんとなんとも言えん。
      なんとかしようと思っているなら、
      それをちゃんと示せば残るやつは残るんじゃねーの。

    15. 15 まとめさん

      >>6
      中小にありがちだけど共有して何になんの?て感じだわ。
      経営側の問題を社員に押し付けるな

    16. 16 まとめさん

      不満を隠れて録音して声がでかいガンを取り除けばいい。大抵一人に引っ張られて陰口大会になってるから

    つかいかた
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