会社「くそぉ!社員がみんな辞めてしまう!どうすれば…」 ワイ「ふむ…」

    10
    1名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 11:33:49ID:0HNr
    ワイ「ならば団結力を高めるため絶対参加で休日にバーベキューや旅行等の交流イベントを多く開催すればいいのでは?」


    2名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 11:34:17ID:K4Uk
    無能


    3名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 11:34:17ID:pDtl
    無能


    4名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 11:35:10ID:SkpV
    飲み会も週一で
    会費は給料から天引きにすりゃ揉めへんな


    5名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 11:35:43ID:hmWC
    ワイ「フットサル部を作ってはどうか」


    6名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 11:35:56ID:YUyX
    有能天才ワイ「給料とボーナスを上げればいいのでは?」


    8名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 11:36:41ID:QO3r
    ちょびっとでも給料上げればええのにしょうもないイベントごとで歓心買おうとするよな経営者って
    帳簿上のアレがアレで月給上げるよりまとめてアレするほうが楽なんよという話は聞いた


    14名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 11:38:12ID:RneY
    >>8
    給料上げると保険とか色々な手続きがだるいんよ


    17名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 11:39:46ID:lM9g
    >>8
    ちょっとだけ上げたところで
    「ちっこれしか上がらんのかよ」って言われるやろ
    結局何やっても文句が出るのよ


    9名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 11:37:05ID:XbXJ
    天才ワイ「ならば団結力を高めるため絶対参加で毎日にバーベキューや旅行等の交流イベントを多く開催すればいいのでは?」


    10名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 11:37:19ID:ZuMa
    上司「飲み会で酒を注がなかったから給料とナス下げるわ
    ちゃんと思いやりと帰属意識持つんやで」


    11名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 11:37:20ID:SghV
    イベントなら参加費で賄えるから会社のオサイフ痛くないんや


    12名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 11:37:51ID:Db8w
    野球部作ろう


    15名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 11:38:38ID:NGfn
    給料やボーナス上げてくれなくていいから
    6月に連休作ってくれ


    16名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 11:39:26ID:QO3r
    会社、カルト宗教なのでは


    18名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 11:40:43ID:ZuMa
    会社と上司は金を出さず利益を貪ろうと忙しいからな
    訳分からん管理職?擬きを作って残業代なしとかみなし残業とかたち悪いで


    21名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 11:42:34ID:6l9A
    >>18
    労基「管理職は残業払わんでいい?そんなこと言ってないぞ」


    19名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 11:40:50ID:WSvF
    どうせそんなイベントやるなら地球一周くらいの一生思い出に残る大イベントやってくれ
    中途半端なのは自分でやるからええわ


    20名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 11:41:51ID:v0ih
    社長「士気を高めるために会社の金で風○行くぞ」

    ワイ「それは流石にダメだろ」


    22名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 11:43:01ID:gpqN
    イベント用積み立て金として毎月金取られてるのに
    コロナガーで今年は何もなしやったわ。金返せや


    25名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 11:43:43ID:6l9A
    >>22
    普通返してくれるぞ


    23名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 11:43:35ID:zdbR
    有能ワイ「ここだけの話、休みたいなら休んでええで、ワイが上手く言っといたる。上司さんには内緒な」


    26名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 11:44:34ID:ZuMa
    どっかで地震が起きる度にときに勝手に給料とボーナス減らされたりしてたし
    飲み会の時にも徴収されてたな。本当に寄付とかしてるのか胡散臭い


    27名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 11:45:20ID:anxn
    社内報サイトとかいうのに金かけないで給料上げて


    28名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 11:48:50ID:ZuMa
    社員番号がごっそり開いてるのはおもろかったな


    29名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 11:52:01ID:tmVz
    容姿ランクつけてバトルロイヤルしたらええんちゃう?


    30名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 11:54:54ID:GMMe
    毎日の食事会が会社持ちなら食費浮くな!!やったわ!!


    でも行かない


    31名無しさん@おーぷん21/06/07(月) 12:00:38ID:1yXV
    少々あれでも給料良ければ比較的残るもんやで


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    10コメント
    1. 1 まとめさん

      簡単なことやん
      みんなが辞める前に事業をやめてしまうんや
      辞めたくても辞めようがなくなる
      頭はな、生きてるうちに使うんだよ生きてるうちにな

    2. 2 まとめさん

      これ考えるお偉いさんってバカ。
      仕事終わって即行帰る人が一人でもいる時点で早く帰りたい人もいる、不仲な人もいる、和気藹々で家族同然なメンバーだけじゃないって普通解るだろうに。
      強制じゃなくても立場上嫌々参加せざるを得ない人もいる。

    3. 3 まとめさん

      会社としては従業員なんかの幸福より会社の利益のほうが大事だから、
      いかに辞めづらくさせるかの方に力を入れて、奴隷を育成するほうが安上がりだからな。

    4. 4 まとめさん

      付かず離れずお互いそこまで知り尽くしてない程度の距離感が一番平和だよね
      今の会社がそんな感じ
      過去15年で寿退社以外で辞めた人いないんだって
      給料はちょっと低めだけど俺も死ぬまでここに居たいと思う

    5. 5 まとめさん

      給料と待遇を改善すればいいだけンゴよねえ
      完全究極アルティメットウルトラ論破ンゴよねえ

    6. 6 まとめさん

      不快感バラまく社員を消せばええんやで

    7. 7 まとめさん

      全員を副社長にするのだ いつでもクビにできるからアメリカで流行ってるらしい

    8. 8 まとめさん

      確かに社員同士の不仲は労働効率を下げる原因だが、だからと言って強制的に同じ空間に居させる飲み会やオリエンテーションは却って逆効果

    9. 9 まとめさん

      自分が相手にどんな行動をとったかとってきたかを十分顧みて愛をもって接すれる上司が複数いるだけで離職率も大分変わると思うけどな 

    10. 10 まとめさん

      > 「ならば団結力を高めるため絶対参加で休日にバーベキューや旅行等の交流イベントを多く開催すればいいのでは?」

      離職率の高さ対策にこの発想じゃ。
      そら定着率低いよな。

    つかいかた
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