部下からパワハラで訴えられたので、ちょっと愚痴らせて

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    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:13:47.213ID:/Lplr3B50.net
    今週、部下から人事に俺の言動で訴えがあった

    先月、俺から部下に前期の査定と年俸の提示をしたんだが、
    その部下は
     ・体調不良による当日欠勤が月4回~5日ある
     ・病院に通っているものの、就労には問題ない、という診断
    ということもあって、仕事の内容など総合的に判断して『年俸が下がった内容』になったんだが
    それに関して、「納得いかない」と

    理由は、
     ・体調不良はしょうがない
     ・だから欠勤も仕方ない
     ・仕事は言われた仕事はこなしていたはず
    との主張


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:17:03.168ID:/Lplr3B50.net
    で、カチンと来てしまい
     ・当日欠勤して周りがフォロー入って、やっと仕事が回っている
     ・当日欠勤のうち数日は連絡もない、無断欠勤状態だ
     ・休んで給料上がるなら、みんな休んでるよ
    と口走っていしまい、
    それがパワハラとの主張

    まぁ反省してるけど


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:15:39.833ID:ZH6yZlRC0.net
    人事の判断は?


    11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:18:33.840ID:/Lplr3B50.net
    >>5
    今月末に人事委員会開くのでそこで決まるけど、
    今回のケースは懲戒にはならず注意で終わる

    逆に部下が産業医交えて当日欠勤をどうなくすか、という話になるとの考え


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:18:06.616ID:ad+T2KFfM.net
    欠勤の理由を評価に使うべきでない
    欠勤そのものがマイナス
    無断欠勤はなおさら
    そこまでにしておけ


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:19:44.686ID:/Lplr3B50.net
    >>9
    そうなのよ
    カッときてしまって口走った内容が単純に感情まかせな部分でな

    言った瞬間にヤバいとは思ってしまったけど


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:18:50.418ID:/0+WCwOLd.net
    パワハラ野郎だ!もう出世出来ないねぇ


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:18:51.029ID:eJxhgruN0.net
    査定や給与なんて上司訴えても筋違いやろ


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:18:52.196ID:+IwHo7Wb0.net
    無断欠勤繰り返してんなら普通に反論すりゃ勝てるだろ


    16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:20:09.432ID:XQ+7ijEb0.net
    ちょっと何言ってるかわからない


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:20:30.380ID:+Teb08ky0.net
    まんま幼女戦記の冒頭の無能なのが....
    無断欠勤はそりゃダメでしょ


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:20:56.444ID:7QPhj+zud.net
    面談で感情出してしまう無能


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:21:13.236ID:b3itCBnD0.net
    めんどくさい世の中になりましたな


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:21:42.142ID:/Lplr3B50.net
    ただその部下は、前のチームでうつ病で2年ほど休職してて、
    しばらく配慮しなきゃならない、ってのもあって、
    無断欠勤も大目に見てたんだけど

    とはいえ、給料は下がるのは仕方ないと思うんだけどな・・・


    24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:24:11.760ID:/Lplr3B50.net
    欠勤しすぎて、去年の10月からは、

    欠勤→土日に勤務(在宅)してもらう

    ってことでなんとかカバーして上げてたんだけど
    周りのモチベーションの問題もあるし


    21以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:22:35.496ID:akyVhGD+d.net
    年俸制って有休じゃなくて欠勤でも給料変わらんの?


    28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:25:46.848ID:/Lplr3B50.net
    >>21
    有給か振休かにしてて、欠勤はさせていない状態にしてる


    31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:28:11.506ID:akyVhGD+d.net
    >>28
    埋め合わせで欠勤にはなってないなら部下に言い分あるのかなぁ


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:24:27.763ID:E5Ubixi50.net
    パワハラしてる奴は自分がパワハラしてる自覚ないからな


    26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:25:37.207ID:CMFGvhTs0.net
    いやクビでよくね?その部下


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:26:59.793ID:/Lplr3B50.net
    しんどいわー

    お腹いたい


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:27:17.636ID:x0lB6nLg0.net
    なんでもパワハラって言えばいいと思ってるやつおるからな
    自分の無能を棚にあげてるからたちが悪い


    34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:30:55.242ID:ZZhM0EGl0.net
    俺の上司のパワハラのほうが比べ物にならないほど酷いがお咎めなしだぞ
    いい会社だな


    39以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:36:12.227ID:d0yEcJyN0.net
    当日欠勤が月4回~5日
    多いな


    40以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:38:43.328ID:F1vW59vP0.net
    さっさとクビにしろよ


    41以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:46:02.611ID:JnIurj+hp.net
    雇用形態を変えたら駄目なのかな


    42以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:55:16.498ID:HR5W3wbk0.net
    相手が裁量労働制かどうかによるな
    裁量労働制なら成果で評価されるべきだから相手にも一理ある
    ヒラみたいな労働時間管理される側ならこの理屈は通らない
    就業時間の規定があるはずだから
    それに達していないならその分下がって当然


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/06/12(土) 13:29:20.901ID:WW4z1ceBa.net
    体調不良の欠勤は別にいいけど無断欠勤はダメだろ
    連絡は社会人の最低限のマナー


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    37コメント
    1. 1 まとめさん

      半分無敵の人だな

    2. 2 まとめさん

      こんなのの相手しないといけないとか管理職は大変だな

    3. 3 まとめさん

      ゆるいうちの会社でも無断欠勤はヤバいわ
      査定が最低になる

    4. 4 まとめさん

      クビにしろ

    5. 5 まとめさん

      月4回~5日って他の人の7~8割以下ぐらいの量しか仕事こなしてなくね

    6. 6 まとめさん

      ウチの上司と交換してくれ、
      商品の扱いは気を付けろと口で言いながら
      機嫌が悪いと商品入った箱蹴飛ばしたりするし
      露骨に人によって対応変えるし
      見てて冷める

    7. 7 まとめさん

      イッチは自分の立場を理解してないのが失態
      自分の仕事以外の事は人事の仕事だ
      イッチが給料払ってるわけじゃないだろう
      判断するのはイッチじゃ無くて会社

    8. 8 まとめさん

      やる事やらないで権利の主張…。…タダのクズやないか

    9. 9 まとめさん

      無断欠勤は連絡すらできないほどの体調不良とかそんな感じの言い訳なんだろか

    10. 10 まとめさん

      ひろゆきじゃないけど、こういうのをクビに出来ないのが日本の会社なんで

    11. 11 まとめさん

      >>7
      管理職は部下の勤怠管理するのも仕事だぞ
      社会人エアプかよっぽど自分が特殊な職場にいるって自覚しような

    12. 12 まとめさん

      こんな無断欠勤したら普通の会社なら評価最低プラス降格だな

    13. 13 まとめさん

      弊社にも無断欠勤しまくるマネージャー居るな
      降格にならないところを見ると実はめちゃくちゃ有能なのか?
      それとも優遇されてるのか?

      いずれにせよ羨ましい限りだ

    14. 14 まとめさん

      有給や振り休にせずに欠勤にしてやればちゃんと理由になったろうに

    15. 15 まとめさん

      休まれるかもしれないストレスって
      結構馬鹿にならないんだよね

    16. 16 まとめさん

      無断欠勤を大目に見ちゃったのがダメだね。
      その時点で就業規則通りに処分しないと。

    17. 17 まとめさん

      こういうメンタルの奴に限って鬱病、パワハラ訴えるんだよなぁ
      恩を仇で返して更に刺して来てるじゃんw

    18. 18 まとめさん

      部下に問題があるのと、感情任せに怒るのは別問題だからね。
      パワハラはパワハラ、
      部下の問題は問題として対応、
      大人の対応をしないと、部下との信頼関係がないと感じるのなら、
      常に完璧な対応しないと、損をするのは自分、
      最後はだれも助けてくれずに捨てられるからね。

    19. 19 まとめさん

      パワハラ野郎を叩きににきたらまともだった
      その部下のがやべーよ

    20. 20 まとめさん

      >>12
      無断欠勤は懲戒解雇の事由になるって判例あるよ
      労働契約で一番やっちゃいけない事

    21. 21 まとめさん

      無駄欠勤何度もしてるのがダメだな。
      情状酌量の余地なし。

    22. 22 まとめさん

      これガチなら完全に上司が悪いわ。

      というのも、処分は段階を経て文書でやらなければならない。評価は事実のみで形成せねばならない。つまり、こいつの主張する欠勤は存在していない以上、評価をそこで下げてはならない

    23. 23 まとめさん

      仕事に感情を持ち出しては行けないと言ういい題材だよ
      冷静に対処出来ていれば完全に部下が悪かったけど、話が濁ってぐちゃぐちゃになったね

    24. 24 まとめさん

      月4~5回って有給足らへんやん
      よく生活出来るな

    25. 25 まとめさん

      無断欠勤だけで年俸下がっても仕方ないだろ
      むしろそれだけ休んで無断欠勤も何回もやっててよく通えるわ

    26. 26 まとめさん

      >>18
      常に完璧な対応をしろとかそうそう簡単なことじゃねーだろに
      他人事だからそう言えるだけだろうよ

    27. 27 まとめさん

      そんな奴が回されてくる部署ってそもそも窓際部署でしょ。。掃き溜めの管理職は大変なんだな。

    28. 28 まとめさん

      これはクズ社員をクビにしろよってレベル。

    29. 29 まとめさん

      ネタやろ?
      ふつうなら即解雇やわ

    30. 30 まとめさん

      体調不良を盾に無断欠勤まで許される訳ないわな
      仕事さえこなしてたらいいって主張するなら会社で働くのではなく自営で出来高の仕事でもすればいい

    31. 31 まとめさん

      内容的にも情報が不足しててどっちが問題かは確定が難しい。
      争点としては急な欠勤と言っても有休や振り替えしてるなら欠勤自体に問題無いし、精々無断欠勤は言えるけど、それも病気だったりで寝込んでたとかなら連絡できなかったりも仕方無いし。
      何か微妙に怪しい内容。

    32. 32 まとめさん

      連絡に関しては後々でも確実に入れんとな。状況とかそんなの自分しか分からんけど、相手もフォロー出来なくなったら普通はクビになる。
      情状酌量の余地だけで生かされてるの自覚した方がいいなその人。

    33. 33 まとめさん

      これでパワハラって…
      ゆとり教育や叱らない子育てとか馬鹿が真に受けた結果だな。
      日本の企業がダメになるはずだ。

    34. 34 まとめさん

      急な欠勤と無断欠勤は別物

    35. 35 まとめさん

      欠勤の理由に関わらず…なのに産休は許される謎。

    36. 36 まとめさん

      >>18
      と言うか、その部下別に誉められることした訳じゃないからな(笑)
      怒られて当たり前。なのに、怒り方が悪い?甘え過ぎだな。幼稚園児か?(笑)
      『もっと優しく怒ってくださーい』?
      アホか!?(笑)

      自分が職場に迷惑かけてる意識が微塵もない。
      振り休にしようが、当日欠勤のフォローや穴埋めで確実に余分な労力を使ってる訳で。
      ホント首にしないのが問題。会社はボランティアじゃないんだけどな。

    37. 37 まとめさん

      こんなのパワハラになるんか・・・

    つかいかた
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