ワイ新人、上司の「前も言ったよね?」が耳に張り付く

    15
    1名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:46:58ID:mvKO
    ぴえん


    2名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:47:39ID:xIkr
    言われたこと実行できてないから言われるんやろ?
    なんでできないの


    5名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:49:14ID:mvKO
    >>2
    教えられてる時にメモとってたら怒られる


    3名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:48:55ID:4xLb
    俺さあこれ前も言ったよね?


    4名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:48:59ID:n1B5
    何でメモ取らないの😡
    社会人だよね😡
    学生時代どうやって勉強してたの😡


    7名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:49:54ID:akgK
    1年目これよく言われた嫌だったからわいは一度も後輩に使わなかった


    8名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:50:11ID:4xLb
    >>7
    えらい


    12名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:50:57ID:mvKO
    >>7
    だいすき


    16名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:51:37ID:mxQm
    >>7
    一生付いて行きます😭😭😭


    9名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:50:25ID:NPlO
    メモとっても取りきれないでまた聞き返すワイよりマシ

    イッチ短期記憶苦手そう
    ワイもやが


    10名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:50:25ID:mvKO
    もういやや
    ワイはメモ魔でこれまでやってきたのに
    メモなしで聞くだけで覚えるのなんてむりや


    11名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:50:52ID:akgK
    1年目なら5回くらいは同じこと聞いてもわいなら許す


    13名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:50:58ID:NPlO
    聞いて覚えるってのがほんま無理や


    14名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:51:13ID:akgK
    聞いても書いても無理
    やらないとわからない


    19名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:52:09ID:Vl06
    >>14
    これやな
    1回やりながら説明受けるのが一番よな


    15名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:51:23ID:4xLb
    どうして聞きながらメモとっちゃダメなんですかって問い詰めてみ


    34名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:54:33ID:mvKO
    >>15
    遠回しに聞いたら時間がもったないかららしい
    個人的には身につく速さで言えば絶対メモ取った方がええんやけどな…


    17名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:51:52ID:NPlO
    だからワイは何回でも教えるようにしとるわ
    やらせてみて覚えさせてな


    18名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:51:56ID:qjI5
    ワイもなるべく言わんようにしてるけど
    覚える気ないんか?ってくらい同じこと何回も聞いてくる奴には「前にも行ったけど~」みたいな前置詞つけてしまうわ


    22名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:52:31ID:akgK
    >>18
    流石にそれは言うわ
    自分を守るためにも


    28名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:53:04ID:Evxp
    >>18
    それ言った方が向こうも忘れんやろ
    攻撃的に言わなければいい


    33名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:53:56ID:mxQm
    >>28
    1回見せられただけでやり方覚えられなくてそんなこと言われるのはツラいです?


    35名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:54:45ID:akgK
    >>33
    あくまで向こうが初めて習うみたいな体できた場合な
    前にも聞きましたけどって枕詞が有れば全然気にしないでって教えてるで


    20名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:52:12ID:bf7B
    ワイ「説明すんのメンドイからこれ手順書ね」


    21名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:52:24ID:mvKO
    >>20
    すきすきだいすきすこ!


    23名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:52:39ID:VItt
    やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ


    26名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:52:53ID:mvKO
    >>23
    先人は偉大やね…


    24名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:52:44ID:dDjF
    厳しいんやな
    ワイはいつも何回聞いてもええでって言ってるわ


    30名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:53:36ID:akgK
    >>24
    普通はそうだよ
    普通じゃないのが何人かいるけど


    25名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:52:47ID:xIkr
    泣き喚きながら「メ゛モ゛取゛ら゛な゛い゛と゛覚゛え゛ら゛れ゛な゛い゛ん゛で゛す゛!!!!!😭😭😭

    これでいけ


    29名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:53:23ID:mvKO
    >>25

    ガチで今日そうなりそうだった
    右目から涙が一粒だけこぼれ落ちて草


    36名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:54:57ID:QTUy
    >>29
    クソ可愛い
    味方でいてあげたい


    27名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:52:54ID:akgK
    1年目はメールと紙多用してくれる方がありがたい


    32名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:53:42ID:NPlO
    上司にワイがギリ健診断されたの伝えたら急に教え方丁寧になって草やった


    37名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:54:59ID:NPlO
    ワイはメモ取らせながら教えとる


    38名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:55:17ID:SyOf
    部下を教育するのも業務の内やろってな


    41名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:55:24ID:4xLb
    >>38
    これ


    39名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:55:20ID:Evxp
    これ聞かれるの5回目だけどこうするんやで


    40名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:55:20ID:akgK
    馬鹿やから先輩の言うこと全部メモしてたな最初の頃


    42名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:56:03ID:mvKO
    もう疲れたから今日は早く寝て明日から頑張るわ
    グチ聞いてくれてありがとうやで


    31名無しさん@おーぷん21/06/15(火) 21:53:36ID:4xLb
    圧を加えていうのはマジでマイナスでしか無いからな
    感情的になるなよ教育係


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    15コメント
    1. 1 まとめさん

      「あなたは一度で覚えられたんですか?」って言ってやれ

      私は一度では覚えられないので辞めますね^^って言うと慌てるから

    2. 2 まとめさん

      前も言ったけど、とか言う奴は大体パワハラ気質な印象

      一回や二回聞いただけで出来るような優秀な奴だったらこんな会社来てないよといつも思う

    3. 3 まとめさん

      無能な奴が新人教育担当になるからなあ。
      優秀な奴がやれば良いんだけど優秀な奴は仕事が忙しい訳で。

    4. 4 まとめさん

      >1年目これよく言われた嫌だったからわいは一度も後輩に使わなかった
      同じミスを何度もするような無能は滅多にいないんだから当たり前の話
      上司だってお前にしか同じ注意を何度も言っていただけ

    5. 5 まとめさん

      別に一年目なら何回聞いてきてもいいよ
      ただ、そもそも覚える気がねえなら仕事やめろ

    6. 6 まとめさん

      1発で全部覚えられるやつはいないからな
      メモも自由に取らせるし、3回目までは我慢する

    7. 7 まとめさん

      その場で全部メモしてたらそりゃいくら時間があっても足りなくなる
      後でまとめてメモに起こして、思い出せなかったことや疑問に思ったことを質問してメモを補完していく
      復習にもなって一石二鳥

    8. 8 まとめさん

      言う側だけど「言ってる意味分かる?」も言っちゃうんだよね。
      詰めてやろう、というよりもいまいち理解してるのか不安な表情だから
      つい言っちゃう。

    9. 9 まとめさん

      聞いたことをもとに自分で試す。
       →それでもうまくいかないから聞く。
        →「なんでもっと早く聞かないの?」
      詰んどるやろ

    10. 10 まとめさん

      前も言ったけど系のことは言わんとダメだろ
      和やかな感じで言ってりゃそこまで悪い方に気にも留めん

    11. 11 まとめさん

      一年目研修の時、まさにこんな感じで辛かった
      覚えることいっぱいでスピードも速すぎてメモを書いても一度で覚えきれず
      質問したら前に言ったよね?って言われるから自力でできそうなことは自力でやるけど結局詰んでその間に周りは次に進んでて質問したらなんで早く質問しないの?と怒られた
      「前に教えたよね」は人を萎縮させて消極的にする
      さらに悪循環を生ませる
      明らかに覚える気がないならともかく嫌味を言う奴は教育者として三流
      自分が教える側になったら絶対に言わない

    12. 12 まとめさん

      こういうセリフを吐かれると新人は報連相しなくなって後々取り返しがつかなくなるからやめとけ

    13. 13 まとめさん

      >>1
      ガチアスペかよ

    14. 14 まとめさん

      >>7
      あとから取れんしからこうなってる。聞きながらメモとって取り切れなかった所あとから聞かせろ。

    15. 15 まとめさん

      わいがバブル時代の廃品大先輩(50代)に云われてるところを人事部長が後ろ通って『マウント指導時代の産廃社員が新人潰しするなら懲戒解雇だぞ!会社の恩赦で在席させてもらってる分際で何様だ!』と怒鳴られて、会社の外を眺めれる席に帰っていったよ。部長は俺に、小さくガッツポーズ決めて去っていった。
      (わいは、面接のときにこの部長に圧迫やられて、名誉棄損で訴訟起すから御社の顧問弁護士さんの連絡先教えてくれや。って淡々とキレて土下座させた仲♪そんで社長は部長が嫌いだから採用してくれた。人事部にね )

      わいは先輩には缶コーヒーを御馳走して、みじめさ加速させてやったわ(´ー`)

    つかいかた
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