【怒報】社畜ワイ、有給をフル消化して退職しようとしたら上司からめっちゃキレられる😠

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    1風吹けば名無し2021/06/30(水) 12:56:08.83ID:k9yjyzWYM.net
    最終出勤日が7月30日
    でも、有給残日数が40日あるから9月30日付で仕事やめますって言ったらめちゃくちゃ怒られた😠

    2ヶ月分の給料パーってことか😠


    2風吹けば名無し2021/06/30(水) 12:57:20.18ID:k9yjyzWYM.net
    なんやねん


    4風吹けば名無し2021/06/30(水) 12:57:27.15ID:k9yjyzWYM.net
    理不尽や😠


    3風吹けば名無し2021/06/30(水) 12:57:24.79ID:3tZZMTtVd.net
    違法ちゃうんか


    6風吹けば名無し2021/06/30(水) 12:57:45.68ID:k9yjyzWYM.net
    >>3
    退職時に有給使うのって違法ちゃうやろ😠


    9風吹けば名無し2021/06/30(水) 12:58:43.05ID:3tZZMTtVd.net
    >>6
    イッチと違って会社側がや


    13風吹けば名無し2021/06/30(水) 12:59:14.85ID:k9yjyzWYM.net
    >>9
    マ?違法になるんか?
    つまり正義はワイにあるんか?ゴリゴリに攻めまくってもええんか?


    18風吹けば名無し2021/06/30(水) 12:59:25.07ID:w853c5Io0.net
    >>6
    有給じゃなくて急に辞めるからキレたんちゃうか?


    26風吹けば名無し2021/06/30(水) 13:00:21.79ID:3tZZMTtVd.net
    >>18
    これありそう
    どうせ言ってから一ヶ月も経たんうちに辞めるとかそんなんやろ


    5風吹けば名無し2021/06/30(水) 12:57:29.44ID:yIzwXC9u0.net
    なんと言われようと押し通せ
    駄目なら労基署行くっていえばええ
    会社に拒否権はないから交渉の余地なしや


    8風吹けば名無し2021/06/30(水) 12:58:37.86ID:k9yjyzWYM.net
    >>5
    そんなことしたら大事になる😨
    でもだからと言ってこのまま引き下がったら60万円をドブに捨てることになる😨


    15風吹けば名無し2021/06/30(水) 12:59:22.34ID:17WURjN9d.net
    >>8
    どうせ辞めるんやから大事になってもええやん


    24風吹けば名無し2021/06/30(水) 13:00:03.43ID:yIzwXC9u0.net
    >>8
    大事にするんや
    もう辞めるんやからええやろ
    次の会社の出社日が決まってるなら別やが


    20風吹けば名無し2021/06/30(水) 12:59:34.97ID:9HaT+KW3a.net
    >>8
    そういうのを気にしちゃうからだめなんだよ!


    27風吹けば名無し2021/06/30(水) 13:00:29.84ID:k9yjyzWYM.net
    >>20
    気にせんでええのか
    ゴリゴリに攻めまくってもええんか
    労基駆け込んでもええんか


    7風吹けば名無し2021/06/30(水) 12:58:11.75ID:Ltp3aS71p.net
    上司やなくて人事に言えよ


    10風吹けば名無し2021/06/30(水) 12:58:50.63ID:k9yjyzWYM.net
    >>7
    直接言ってええんか


    11風吹けば名無し2021/06/30(水) 12:59:10.58ID:eCoDhl5N0.net
    怒られる筋合いです。とにかくとります。やな


    14風吹けば名無し2021/06/30(水) 12:59:15.81ID:o89riJ/x0.net
    会社側が違法や
    ガチっていけ


    16風吹けば名無し2021/06/30(水) 12:59:22.94ID:FFYv+EdLd.net
    労基へゴー
    辞めるんやからもう上司にへーこらする必要はないぞ


    17風吹けば名無し2021/06/30(水) 12:59:24.94ID:QdTme2KKd.net
    本来なら違法だけど
    闘争するぐらいなら出勤した方が楽だぞ


    21風吹けば名無し2021/06/30(水) 12:59:36.13ID:jn2wYgLiH.net
    勝確案件やん


    22風吹けば名無し2021/06/30(水) 12:59:46.09ID:Qy7TbGL9d.net
    うちの妻も切れられたから労基つれて挨拶行ったら支店長がグループ会社に飛んでったわ。


    23風吹けば名無し2021/06/30(水) 13:00:02.49ID:fp0smK7Wd.net
    >>22


    28風吹けば名無し2021/06/30(水) 13:00:35.00ID:t1H6AEwqM.net
    有給40日って凄えな
    何年目なん?


    30風吹けば名無し2021/06/30(水) 13:00:48.85ID:Qy7TbGL9d.net
    大手企業やったから、労基もルンルンでついてきてくれたわ。


    31風吹けば名無し2021/06/30(水) 13:00:57.59ID:k9yjyzWYM.net
    正義はワイにあるんか…………✊


    32風吹けば名無し2021/06/30(水) 13:01:03.87ID:qj4PQmN1d.net
    計画的に消化させなかった上司が悪い
    労基行け


    38風吹けば名無し2021/06/30(水) 13:02:07.07ID:Qy7TbGL9d.net
    >>32
    弊社やとやめる奴が要らんって言っても取らすで。
    懲戒解雇以外は。


    33風吹けば名無し2021/06/30(水) 13:01:10.53ID:dZq78lTfd.net
    有休は権利やで


    39風吹けば名無し2021/06/30(水) 13:02:08.28ID:7Lhjn/Uja.net
    >>33
    会社辞めるってことはその権利放棄するだろ


    34風吹けば名無し2021/06/30(水) 13:01:18.89ID:7Lhjn/Uja.net
    キミ社会舐めてない?


    35風吹けば名無し2021/06/30(水) 13:01:38.42ID:FFYv+EdLd.net
    辞める時に限って有給買取制度って無かったっけ?


    49風吹けば名無し2021/06/30(水) 13:04:04.93ID:uSTTYTxHd.net
    >>35
    法律上は無いよ
    使わずに辞めたら消滅するだけ
    休日出勤などの代休は会社側が支払わないと法律違反


    45風吹けば名無し2021/06/30(水) 13:03:09.65ID:dUGL7XPAa.net
    ワイのクソみたいな会社ですら有給消化あるんやが?


    46風吹けば名無し2021/06/30(水) 13:03:12.44ID:GV4l8/cwM.net
    辞める時に全消化が普通やろ


    50風吹けば名無し2021/06/30(水) 13:04:14.94ID:7Lhjn/Uja.net
    >>46
    辞める時点で有給なんて認めるかよw


    48風吹けば名無し2021/06/30(水) 13:03:46.08ID:QarsN/vCd.net
    ワイおもうんやがなんで上司が切れるんや?
    会社の金やのにいちいち切れるんわからんわ


    53風吹けば名無し2021/06/30(水) 13:04:28.21ID:Hz0tD8IiM.net
    >>48
    ほんまこれ
    意味わからん


    43風吹けば名無し2021/06/30(水) 13:02:50.42ID:4Gt8goRSr.net
    普通会社のほうから取ってからやめろ言われるやろ😅


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    16コメント
    1. 1 まとめさん

      有給消化を4月まで絡めて新規分ももらって使って辞めたやつがいたな

    2. 2 まとめさん

      キレられたら労基に連絡入れたらいい

    3. 3 まとめさん

      >>33
      有給は労働者の権利ちゃうで
      会社の義務やで

    4. 4 まとめさん

      退職日が7/30に決まった上で有給あるから伸ばすは頭おかしいぞ
      退職日決まってないなら調整できるけど

    5. 5 まとめさん

      完全に違法なんだから労基署案件

    6. 6 まとめさん

      弊社では病欠(有給・有効期限なし・年2個支給)を余らせて使い切れずに辞めるヤツが多い
      有効期限なしの会社独自の休暇は法的に保護されないってことに気づいてないのよね
      おまえらも気を付けろよ

    7. 7 まとめさん

      >>4
      いうて、会社さんは休暇残日数を把握してるんだから、それをどう消化するか、確認するもんだよ。まっとうな会社なら。

      よっぽど説明した上で、本人が休暇を流すって申し出がありゃまだしも、ちゃんと説明せずに、休暇不可って、労基に駆け込まれたら、会社側が確実に負ける。

    8. 8 まとめさん

      法律判断だし上司の言い分が通るか試してみればいい

    9. 9 まとめさん

      社畜って有給使うなと言う側のことだろ。

    10. 10 まとめさん

      2ヶ月丸々まとめて有給にする…とかがすんなり認められなさそうなら、毎週半分くらいを有給にして週2日出勤を4ヶ月とか調整するのも手なんだが。まぁ本来なら労働者側が気を揉む必要なんざ無いわな。消化は権利だ。堂々と使ったれ。

    11. 11 まとめさん

      辞めるんだから上司にビビる必要無いのに。
      あなたの意見なんか聞いてません。有給取得は私の権利ですから。なんならもっと上に掛け合っても良いですよ?位言ってやれば良いのに。

    12. 12 まとめさん

      >>4
      それ
      事前に決まった退職日のばすとか言えばそりゃ怒られるわ

    13. 13 まとめさん

      もう退職日決まってんのに有給あるからと言う理由で伸ばそうってこと?
      この場合法的にイッチの主張は通るんだろうか

    14. 14 まとめさん

      なんなら7月30日に辞めます!明日からその日まで有給消化します!!も通る
      どんだけ会社側がゴネようと有給を消化させず溜め込ませてる時点で負け

    15. 15 まとめさん

      ID:7Lhjn/Uja.net
      こういう逆張りガイジほんま嫌い

    16. 16 まとめさん

      >>4
      最終出勤日が決まったとしか書いてないぞ

    つかいかた
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