上司「有休消化?仕事終わらせたらなw」俺「わかりました😭」

    11
    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:10:56.690ID:Rf9EQO56M.net
    俺「終わったので確認お願いします」

    上司「すまんw忙しくて無理だわw」

    俺「…」

    こんな感じで引き伸ばされて有給消化期間入れないんだけどどうすればいいのか教えて


    2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:11:22.918ID:FIdO8GMHa.net
    病欠でいいじゃん


    4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:12:04.950ID:WtxbWwfT0.net
    もうひとつ上の上司に言う


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:12:25.053ID:akPPMxYja.net
    権利だから伺い立てる必要ないぞ
    多少仕事に合わせてもいいけどそれはお前の温情の問題だし


    10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:14:37.126ID:Rf9EQO56M.net
    >>5
    有給申請出せないんだが
    勝手に休んだら無断欠勤になるよな?


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:16:08.605ID:XD5UsBWkp.net
    >>10
    やめるのに何気遣ってんの?バカだろ


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:20:21.355ID:Rf9EQO56M.net
    >>15
    俺もそう思ってたんだが
    いざ自分の番となるとなかなか言い出しづらいわ
    周りの目もあるしな…


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:12:37.428ID:0SUwupCD0.net
    チクるだけで解決


    7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:13:23.880ID:Js+iJJwbM.net
    有給消化って会社辞めるの?


    11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:15:07.021ID:Rf9EQO56M.net
    >>7
    やめる


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:14:01.089ID:bjR5JdFJp.net
    有休は基本却下できんぞ


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:17:16.345ID:4q5yQlFBd.net
    >>8
    業務に支障が出る場合は拒否できる


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:18:53.255ID:JcV3NJWb0.net
    >>8
    会社側には一応時季変更権があるぞ


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:19:44.919ID:byxbcL20a.net
    >>23
    余程の場合しか認められないしこれから辞めようって人間にはまず適用できない、労基行ったらワンパン案件


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:14:13.498ID:XD5UsBWkp.net
    そうやってすぐ黙ってしまうからそうなる


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:15:52.738ID:Xh2z+3RLd.net
    有給申請出せなくても意思表示だけで一方的に有給は取れる
    退職前なら時期変更もできない


    24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:19:31.305ID:Rf9EQO56M.net
    >>14
    まじ?
    一応有休消化したいですってメールは出してる
    そしたら上司から仕事終わったらなっていうメールが返ってきた
    これで申請通ったことになる?


    48以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:27:32.386ID:Xh2z+3RLd.net
    >>24
    そのあとに一応メールしとけ
    退職前に時季変更権により日程の変更はできません。
    その内容に意味はなく有給をとる意思表示をしたのでなんら問題なく有給をとれる状態になりました。


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:17:12.344ID:VyK3YiO/d.net
    申請の紙出せばいいだけじゃ?
    それか録音してその会話残しとけばおけ


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:21:09.332ID:Rf9EQO56M.net
    >>17
    紙じゃなくてオンライン申請
    上司がワークフロー通さないとダメだけど仕事終わらないと通してくれない


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:17:26.090ID:jp3YJ2T5d.net
    ゴミのような会社だな


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:17:58.971ID:VyK3YiO/d.net
    上司は雇用主じゃないよね?
    サラリーよね?


    31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:21:27.902ID:Rf9EQO56M.net
    >>20
    サラリーよ


    22名無しさん2021/07/08(木) 12:18:47.076ID:lg44ixyNd.net
    俺も似たようなことされてる
    有給40日余ってるから本来は今時点から退職する8末までフルで休めるんだけど
    とてもじゃないけど有給使わせてくれる雰囲気じゃない


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:21:54.105ID:Rf9EQO56M.net
    >>22
    有給ドブに捨てるのか?


    45名無しさん2021/07/08(木) 12:26:31.216ID:lg44ixyNd.net
    >>32
    ほんとはドブに捨てたくはないんだけどね
    使わせてもくれないし買取制度もない
    ほんとブラックすぎるよ

    なにかあれば、飛ぶ鳥跡を濁すのか?って詰められるし


    47以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:27:14.218ID:3Vs65cthM.net
    >>45
    録音して労基


    90以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:44:05.355ID:KUA2Yaaq0.net
    >>45
    別にごしてもいい肥溜めだし


    26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:19:56.514ID:4q5yQlFBd.net
    >>22
    今年から最低5日は取得させる義務ができたはず
    40日のうち5日分は法律を盾に休めるよ


    40名無しさん2021/07/08(木) 12:25:07.888ID:lg44ixyNd.net
    >>26
    辞めるタイミングで法律ガーって言えるメンタルがほしいよ 部長が完全パワハラモラハラ気質でトラウマなって怯えてるレベルなんだよね


    51以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:28:16.903ID:Rf9EQO56M.net
    >>40
    それな
    法律的に言えば有休消化はできるんだけど
    そこでいきなり面と向かって法律ガーできないんだが
    このスレて法律ガーしてる奴も実際その立場になったらできないんじゃないかって思う


    59以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:32:33.318ID:ZAS7X8iR0.net
    >>51
    法テラスで弁護士相談してみたら?
    あいだに人挟むとすごいらくちんだよ
    最近はそういうの問題になってるし企業相手だと金取りやすいから弁護士も相談乗ってくれるよ

    弁護士選びは余裕あるならなるべく色んな人に話聞いたほうがいい


    28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:20:37.628ID:nTuJD/BWd.net
    退職日が〇日なので×日から有給消化になりますって言えばいいだけじゃん


    34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:22:15.112ID:Rf9EQO56M.net
    >>28
    言ったよ
    そしたらスレタイのこと言われた


    41以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:25:09.951ID:nTuJD/BWd.net
    >>34
    じゃ休めばいいじゃん
    その上司が許可してくれないなら直接人事に言えばいい


    33以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:22:09.578ID:4WgLjytAa.net
    やめてどうすんの?


    35以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:22:27.914ID:Rf9EQO56M.net
    >>33
    転職


    36以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:23:08.797ID:Rf9EQO56M.net
    見てもらっても重箱の済む突っついたような突っ込みくらってやり直しとかあるし
    明らかに有休消化阻止しようとしてる気がするんだが…


    38以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:24:31.836ID:jp3YJ2T5d.net
    >>36
    会社がゴミというか
    単にお前が上司から嫌われてるだけ?


    46以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:27:12.135ID:Rf9EQO56M.net
    >>38
    いや辞めるっていう前はかなり優しかった
    辞めるって言ってからめちゃくちゃ冷たくなったわ
    一切俺に話しかけてこないし


    52以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:28:30.217ID:0Z1yL7HFa.net
    >>46
    もう気にせず風邪で休もう


    61以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:32:59.790ID:Rf9EQO56M.net
    >>52
    有給30日以上あるんだが30日風邪で通すのか?


    88以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:43:31.823ID:o++Uvim70.net
    >>61
    コロナでいんじゃね
    余裕で行けるだろ


    37以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:23:24.517ID:k4MxJDJoa.net
    >>1
    終わったので確認をお願いします
    休暇後に確認いただいた内容直します

    はい終わり


    44以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:26:24.813ID:Rf9EQO56M.net
    >>37
    休暇後っていうかもう退職日までずっと消化したいんだよ
    引っ越すし


    55以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:30:31.841ID:r9zFz4Sxa.net
    >>44
    これを終わらせたら~まで有給使います
    これ以上引き伸ばされるなら労基に相談しますと言えば黙るぞ


    69以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:37:04.755ID:Rf9EQO56M.net
    >>55
    それって上司から仕事に指摘されてる場合でも使えるんか?
    引き伸ばしってのが>>1みたいなのならまだ言いやすいけど、これ治せとかこれがおかしいから見直せ的な
    それを放置して労基行きますって言っていざ言ってみたら労基は会社の味方とかないよな?大恥かきたくないぞ


    72以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:37:29.111ID:eb42Tqcma.net
    >>69
    無い


    81以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:38:43.806ID:Rf9EQO56M.net
    >>72
    お前には聞いてない


    39以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:25:04.373ID:PD/Lc9Mqa.net
    手元の離れた仕事なんて放っておけ


    43以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:25:51.056ID:eagtkpz4a.net
    子供が夏休みになるまで有給使いたくなかったのに土曜日出勤の日全員有給使わされた
    3ヶ月連続で


    50以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:27:53.661ID:ZAS7X8iR0.net
    >>43
    無賃ってこと??
    出勤簿持って労基でいいじゃん


    96以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 13:10:11.995ID:umC3FMWa0.net
    >>50
    土曜日が勤務日だけど、土曜日は相手先が休みで特にやることないから有給取得推奨日とかに指定されてるんやろな


    53以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:28:40.671ID:Xh2z+3RLd.net
    そもそも引き継ぎする義務もない
    引き継ぎして欲しければ休日出勤命じればいいだけだし


    64以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:34:40.878ID:Rf9EQO56M.net
    >>53
    引き継ぎせずに有給消化は法律で認められてるんで!!ってガチで通せるんか?
    ないとは思うけど会社がムキになって裁判起こしてきたり


    66以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:35:31.304ID:diB7zqaVa.net
    >>64
    引き継ぎなんてワードで紙一枚に適当にまとめればええやろ


    100以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 13:36:12.916ID:Xh2z+3RLd.net
    >>64
    本当に会社が引き継ぎを必要と考えてるなら従業員が拒むことができない休日出勤を命じてすればいいだけ
    それをせずに損害を受けたというのは無理がある


    56以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:31:29.285ID:nTuJD/BWd.net
    有給消化拒否されたどうしたらいい?

    法的には出来る

    法的に出来ると言われても上司に言えない

    もう諦めろや


    73以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:37:32.625ID:Rf9EQO56M.net
    >>56
    上司に言いやすい言い訳みたいなの教えろって言いたいんだよ


    75以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:38:06.876ID:nTuJD/BWd.net
    >>73
    じゃ体調不良でいいじゃん


    58以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:32:03.745ID:SmEKSkWn0.net
    終わることは退職の瞬間までないよ
    どうにか時間確保して休むしかないよ


    60以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:32:39.054ID:zgRuPktm0.net
    今月中に4日取らないといけないのを思い出した


    65以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:35:30.709ID:S3u/A0k/p.net
    転職なら後腐れないし労基で何も問題ないな
    俺も転職前は20日有給取った


    67以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:35:32.574ID:XD5UsBWkp.net
    周りの目に気するなら仕事やめんなクズ


    74以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:37:33.232ID:8hRZWtuWp.net
    いつものデモデモダッテで何も行動しない馬鹿


    76以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:38:10.251ID:rBjhVbxLa.net
    まあ気持ちは分からんでもない
    だからこそ労基とかの第三者に相談するべきでは?


    82以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:39:25.968ID:Rf9EQO56M.net
    >>76
    確かにな
    たしかに相談だけならタダだし
    労基行ったことないけど行ってみるか…


    78以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:38:13.245ID:mPKw1Tdxa.net
    良いからまずは労基行ってから相談しろよ


    80以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:38:38.580ID:DcsCloJOa.net
    いや普通に労基行けよ
    そんな常識も無いんか


    83以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:39:51.721ID:K6w4vs7Sa.net
    労基行けばすぐ終わる話なのを何グダグダしてんだw


    84以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:42:11.745ID:Rf9EQO56M.net
    わかった
    ガチで労基行くわ
    ありがとう


    91以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:44:56.129ID:o++Uvim70.net
    >>84
    労基行くならちゃんと証拠用意しないとまずいぞ
    機密保持違反でクビにされかねん
    辞職と解雇だと全然違うからな


    92以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:47:00.867ID:jigOL2lQa.net
    >>91
    そんな極端な例出すと行かなくなるぞどうせ


    94以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:56:06.174ID:Rf9EQO56M.net
    >>91
    証拠って何メールとかでいいの?
    社内メールだから労基には持っていけないんだけど…
    録音とかは捨てないし


    86以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 12:42:40.145ID:VIr26ME8M.net
    社内通報制度がないのもかわいそう


    97以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 13:14:00.843ID:sEeEindh0.net
    日本人のこういうところがダメだよな
    せっかく法律って武器を用意してくれてるのにそれ使って殴ろうともしないもん


    98以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 13:17:06.070ID:x+MfeCdwp.net
    まぁ>>1は典型的なデモデモダッテだからな
    行動を促す意見は無視するけど止める意見にはすぐ飛びつく


    102以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/07/08(木) 13:56:04.966ID:AK8moChud.net
    体調不良とか言って強制有給にすりゃええやん
    俺はそうやってた


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    11コメント
    1. 1 まとめさん

      なんだコイツ
      転職先でやっていけるのかよ

    2. 2 まとめさん

      情けない奴
      結局労基も行かずにズルズル仕事振られるんだろうな

    3. 3 まとめさん

      嘘松

    4. 4 まとめさん

      >>2
      この場合は労基は動かない。
      引き継ぎ終わってないと会社に言われたら何も言えないから。

    5. 5 まとめさん

      会社側が一応時季変更権を使える条件調べたら、とても使えるタイミングはないように思えるがな
      使えたとしても強制力のないお願いだから、拒否しても問題ないし
      法に乗っ取ったら有給を会社側の都合ではどうにもできないんだよな

    6. 6 まとめさん

      一定の有給休暇取らせなかったら罰金に
      なったはずだが。確か30万円ほど。
      それとも法改正されたの知らんのかな。

    7. 7 まとめさん

      その上司とその上の上司出来れば2人と同僚にメールで何日から有給ですってばらまいておけば無断欠席にならないから大丈夫
      ワークフローとか通さなくていい
      要は会社が自分が休むことを知ってればいいんよ

    8. 8 まとめさん

      ちなみにワークフローなんていう社内ルールより労働基準法の方が優先されるから
      なんだったら総務部長宛てに内容証明郵便で有給の連絡出したっていい

    9. 9 まとめさん

      労基なんて行ったやついままで一度もみたことないな

    10. 10 まとめさん

      これは奴隷根性染み着いてますわ
      辞める会社のこといちいち気にしてどうするんや

    11. 11 まとめさん

      ヘタレ過ぎてもう。社畜根性染みつき過ぎてて・・

    つかいかた
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