会社「管理職と1対1で対話する会を開くよ」俺「へえ、気合入ってんじゃん」

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会社「テーマは従業員が考えて30分話してね」

俺「俺から話すの！？！？」

そりゃそうだろ
なんで管理側がテーマ決めんだよ

俺くんの30分濃そう

こういうのってやったところでどれくらい効果あるんだろうな

これ流行ってんの？うちも始まったんだけど

ぶっちゃけ1分でも創作物語話すのって難しいからな

対話じゃねえじゃん
30分スピーチさせられるだけじゃん

>>10
ちゃうで
話したいテーマを決めてそれについて上司と雑談するんや
1on1てウチでは言ってる、正直上司が可哀想

>>12
上司がふんふんそれで？っても相づち打つだけで
結局30分スピーチになる奴じゃん

>>19
毎月30分×部下の人数取られたら泣きたくなるよ

>>20
適当にふんふんそれで？って相づち打つだけの休憩時間じゃん

>>23
他の会社は知らんがうちの上司はそんな暇じゃねぇ
ほんと可哀想

>>28
じゃあ仕事しながらふんふんそれで？って相づち打てばいいんじゃない
なんだったらふんふんそれで？って録音して流しとけば

>>28
部下は一回でも上司は部下の数だけやらなきゃいけないんだもんな
現場の負担考えてないのかわいそう

不満点を訴えて解消してもらうとかじゃないのか

>>11
管理職も言われたところでどうしようもなさそう

ICレコーダー忘れずにな

>>16
糖質？

テーマは時間外の範疇についてが良いぞ
テレワーク下だから仕事してても申請してないケース多いだろうから

うちと同じ会社ぽいな
あれやらなくても何も言われないけどペナルティとかあるんだろうか

テーマ決めさせるんじゃなくてランダムなくじから引くとかにすればちょっとは面白くなるのに
なんで罰ゲームっぽくするんだ

俺「テーマは弊社の管理・評価システムについて」
これで痛いところ突けばいいよ

そろそろ辞める職場だからと思って
そういう座談会で管理職にこの組織腐ってませんか？と遠回しに聞いたら怒りだしてワロタ
同僚もヒエヒエ
忖度するだろうという前提ならこんな会開くなよと

誰も得しない

会社「若手とのコミュニケーションもしっかり図ってるし、意見も吸い上げてる」アピールだろ
見透かされてんのにな

>>32
裏ミッションとしてダメ管理職の降格材料あつめもあるぞ

こう言うのって何のためにやるんだろうな
時間の無駄としか思えない
何かを知りたいなら中途扱いで潜入した方が早くね？

流行りじゃね？
飲み二ケーションは白い目で見られるし若者からは嫌がられるしね

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引用元会社「管理職と1対1で対話する会を開くよ」俺「へえ、気合入ってんじゃん」

12コメント

1 まとめさん 2021/08/25 01:11

ワイ社にもこの制度あるけど、フツーに仕事の話(主に進捗)して終了やで
単なる仕事仲間なんだから仕事以外に共通の話題なんかないよ
2 まとめさん 2021/08/25 01:25

1on1は基本メンバー側に話してもらうよう努力するけど、向こうから話してくれたらラッキーで、なければテーマはだいたい用意してる
制度以上に上司や組織に対して何話しても大丈夫って思ってもらえるような雰囲気作りの方が大切

具体的な案件の進捗も聞くけど、どっちかっていうと健康面とか負荷と、目標の話とか、キャリアの話、組織の話、テクニックや技術の話とか、その人のためにできることで普段あんまり話さないことを話すことが多いよ
3 まとめさん 2021/08/25 01:28

サイコロ持ってけ
4 まとめさん 2021/08/25 02:42

こう言うのとは違うと思うけど、全社員受ける面談で他の人はアドバイスとかボーナスの査定どうなりそうとかそう言う話だったのに
俺だけバイクの話された事あるわ
ハーレーの話されたってわからんのに
5 まとめさん 2021/08/25 08:16

1on1なんて今どき大きめのIT企業なら大体やってるだろ
普通は上司から話振るぞ
6 まとめさん 2021/08/25 09:49

勤務時間外の飲み会で上司のくだらない話聞かされるよりは
勤務時間内でこう言う場を設けてもらった方がまだマシだな。
7 まとめさん 2021/08/25 09:52

会の不要論を30分説け
8 まとめさん 2021/08/25 10:03

管理が本気でやってるならご愁傷
たぶんモチベーションなんたらとかの昔流行ったやつもやってただろ
9 まとめさん 2021/08/25 10:03

1on1はトップダウン型の組織ではなくボトムアップ型の組織にするために重要やで
上司は部下の話を傾聴して的確な質問を随所に挟むことで、部下自身がより深く考え、主体的な行動を生み出すよう導く、サーヴァント型リーダーシップが求められるんよ
上司も不慣れだから最初はうまくいかんだろうけど、上司自身がちゃんとこれらを理解して学んでいく姿勢を持ってさえいれば良くなっていくだろうから、まぁ温かい目で見守ってやれ
10 まとめさん 2021/08/25 11:22

アラフォー女上司(独身)に新作AVの話を強要してセクハラで訴えられたい
11 まとめさん 2021/08/25 17:04

※2
仕事できそう。そしていい上司そう。部下が羨ましいわ。
面談者側もそのさらに上長への報告が必要やから試行錯誤してるんやろうけども
12 まとめさん 2021/08/26 04:43

>>2
健康とか負荷の話されたら殺しにかかってるレベルなのに何言ってんだこいつ？ってなるなぁ…まともな企業じゃないと成り立たない制度やね

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