ぼく「その上がってるエラーは前の担当者の勘違いが原因みたいですね」上司「誰がやったの？」

ぼく「◯◯が担当してたみたいですね」
上司「人のミスを指摘するのは人として終わってるよ」
ぼく「」

誰がやったか聞いといて答えたら批判されるとか頭がおかしくない？というか何か問題があったら原因究明するのが普通だよね？
あと俺のことは四六時中指摘してくる

あとやたらとブーメラン発言ばっかしてて笑えない

つまりお前は上司に嫌われてる、疎まれてるって事だな

>>4
嫌われてると思うけど流石に聞いといて切れるのは頭がおかしいとしか

上司より偉くなってやり返すしかないね…

>>5
年数重ねれば俺の方が上にいくとおもうよ

言い方が失礼なだけで、実際誰が間違ってたかじゃなくて何が間違ってたかが重要だろ。

>>7
担当者の◯◯って勘違いが原因みたいですねって言ったぞ
担当者の名前は伏せていったし個人を責めるような言い方はしてない
あくまでも再発防止のために上司に知ってほしかったから言っただけ

良いサンドバッグだと思ってるんやろな
パワハラで訴えればいいんじゃね

>>9
何度か部署移動になってるけど色々な意味で有名な人だよ

「怒らないから言ってごらん」って結局怒る母ちゃんに通じるものがあるか

>>10
本当に母ちゃんそのまま
ブーメラン発言連発するし

わたしです！って言って欲しかったんやろなって
マウント取れる獲物を常に狙っているのだ

>>18
俺がミスると鬼のように指摘してくるよ

再発防止案があるのならその上司とその上にも　再発防止案をあげてみたらどう？(´・ω・｀)

>>19
キレられてそれどこじゃなかったんだが

こういうerrorにあがってくるerrorは対処が簡単だから改善できるんじゃない？(´・ω・｀)

問題なのはerrorに上がってこない隠れたerror要素(´・ω・｀)「

>>23
君が見当違いなこといってキレてるのか　それとも上司が理解不足なのか？

どっちなんだろ？(´・ω・｀)

>>26
初歩的なミスだったから検討違いとかないよ
上司はそれを聞いた上で大きなミスじゃないなら別にいいんじゃないとか言い始めて俺に犯人を聞いて答えたら逆ギレ

>>28
大きなミスじゃなかったの？(´・ω・｀)

>>31
重大案件ではないけど多少被害が出たのは事実

>>32
すぐに改善できるのなら　上司のいうとおりにして不具合なおしてから

上司と飲みにでもいったついでになんで怒ったのか聞いてみたら？(´・ω・｀)

人をなめてる、悪いことは他人のせい、不具合知ってるくせに直さず放置
クズっぷりが上司に見透かされてるじゃんｗｗ

>>22
だって俺のせいだと鬼のように指摘してくるんだぜ？
あと不具合は知ってたわけじゃなく他の所から戻ってきて俺が調べて把握したの

>>25
不具合把握したのなら　その不具合の詳細の報告書をまずつくってみたらどう？(´・ω・｀)

>>27
口頭で済むレベルの簡単な不具合だよ

>>29
報告書はメールなりとも丁寧に作成して痕跡残しておいたほうが良いよ？(´・ω・｀)

>>33
同じオフィスにいるんだって
そんなに大きな会社じゃない

>>34
そういう問題じゃない(´・ω・｀)

報告はしてるっていう事実が必要になることがあるから言ってるの(´・ω・｀)

社会なんて理不尽の極みだろそういうのはいちいち理由考えてても何も生まれない流していけ

もう疲れたから寝る

>>38
報告の痕跡だけは残しておけよ(´・ω・｀)

そうしな理不尽な世界に理由を求めてもしょうがない

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引用元ぼく「その上がってるエラーは前の担当者の勘違いが原因みたいですね」上司「誰がやったの？」

25コメント

1 まとめさん 2021/10/06 01:21

3AAnzoec0.net
こいつのうざさがやべぇな
2 まとめさん 2021/10/06 01:28

※1
(´･ω･`)のAA多用しまくってるからID見るまでもなく分かるな
3 まとめさん 2021/10/06 01:52

簡単なミスならミスしたやつに間違ってるから直しといてって言って直してしまいだろ
人のミス指摘するのは正しいから嫌われないように指摘しろ
4 まとめさん 2021/10/06 02:39

プログラマは頭おかしい奴しかいないから、この程度のことでへこたれるな。
5 まとめさん 2021/10/06 02:55

しっかり証拠残しておくのは至極真っ当な事じゃないか？
6 まとめさん 2021/10/06 03:17

ショボンうぜーな
普通に上司の頭がおかしい話だから愚痴らせてやりゃいいのに見本のような偽善者
7 まとめさん 2021/10/06 03:40

ガチで痕跡って覚えているのかｗ
8 まとめさん 2021/10/06 03:46

報告痕跡おじさん
9 まとめさん 2021/10/06 04:17

※5
だよね
実際に被害が出ているみたいだし
社内テスト段階ならどうでも良いけど稼働開始したら全て記録しないと
同じミスを繰り返したりしたら再発防止策とかとんでもなく面倒になるやつ
10 まとめさん 2021/10/06 06:53

上司に報告するのと証拠を残すのは別だろ。別に報告してから必要なら書類作ったって良いわけだしその件と上司がうざ絡みしてきた件は関連ないやろ
11 まとめさん 2021/10/06 07:14

上司が発達のパターンじゃね？
もしそうなら、その小言に「深い意味」はない
ただ相手を責めたいがために脊髄反射で声に出している、いわば動物の鳴き声
無視できるなら無視すべき、いちいちまともに捉えていては病気になるぞ
12 まとめさん 2021/10/06 07:52

理不尽とか報告書云々とかそんなんよりまず日本語としておかしいだろww頭大丈夫すかwww
13 まとめさん 2021/10/06 07:55

>>12
と思ったけど、担当者の名前聞いてそれを言い出したんなら、そいつを庇ってナイナイにしたいんだなきっと
>>1のメンタルとかモラルを傷付けてでも
14 まとめさん 2021/10/06 08:55

顔文字のやつは自分がいいことしてると思ってるアスペだな
15 まとめさん 2021/10/06 09:39

5chやってるクズに言われたくねえわな上司は
16 まとめさん 2021/10/06 12:49

上司にミスを怒られたら「ミスを指摘するのは人として終わってるのではなかったんですか？」って言ってやれ
17 まとめさん 2021/10/06 16:07

上司は問題を直す気さらさらねえだろ
18 まとめさん 2021/10/06 20:53

>>1
言ってることは至極まともなのに惜しい
昔のVIPみたい
19 まとめさん 2021/10/06 21:13

対処法がクソだな
20 まとめさん 2021/10/07 23:25

聞いたから答えたんやろがい！ぐらい言い返せよ
どうせ下向いてぼそぼそうじうじしとるんやろこのオカマ野郎
21 まとめさん 2021/10/08 05:25

エラーコード書いた元凶とその部下を管理していたであろう上司の両方から逃げられる言葉を選ぶべきだったと思うぞ
その案件で完了の認証を出した者がこの上司だったのなら尚更な

最悪なのが間違いを示さないとエラーが自分のせいになってる点
この上司の正しい方向への説得・誘導に掛かってると思う
22 まとめさん 2021/10/08 23:30

俺の会社のお局ババアもそうだけど、こういうキチガイ上司ってのは、もう理屈じゃねーんだよ。
猿並みのその場その場の感情だけで生きてるから、どうにもならない。改善の余地は無い。
23 まとめさん 2021/10/09 12:30

マジあな話、本気で抵抗したいんなら、その上の上司に根回し開始しろや
24 まとめさん 2021/10/11 22:17

>>6
うざいのはそうだが連絡とかの内容や証拠を残しておくべきなのは正しいアドバイスだ
ただうざいけどな
25 まとめさん 2022/05/31 15:48

無能過ぎて辞めて欲しいんだろうな
まぁニートの妄想だろうけど

つかいかた

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