ぼく「有給とります」上司「なんで?」ぼく「私用です」上司「どっか行くの?」ぼく「役所に用事がありまして…」

    31
    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 15:24:49.074ID:dcKK4KDm0.net
    別の日
    ぼく「身内に不幸があったのでお休みください」

    上司「不幸って何?」

    ぼく(マジかこいつ)

    更に別の日
    ぼく「通院のため来月は毎週木曜に早退します」

    上司「何の病気?診断書無いの?」

    ぼく(ええ…)

    そして今日
    ぼく「子供(幼児)が風邪引いちゃったのでお休みください」

    上司「別に佐藤君まで休む必要無いよね?」

    ぼく「病院連れてって面倒見ないといけないので…」

    なんなんこいつ
    休みこそ取れるがこのアホ上司は一から十まで説明しないと納得しないんか


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 15:26:08.052ID:j3Y8hsa80.net
    有給なら内容は本来説明しなくていいはずなんだがな


    44以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 16:17:30.314ID:G5AgAiQl0.net
    >>5
    内容によっては拒否できるから聞いてもおかしくないだろ


    47以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 16:21:47.964ID:Ug1OfrR5d.net
    >>44
    内容で拒否は出来ない。会社が言えるのはその日は仕事が忙しいから別の日に変えてくれないか?(時季変更権)
    年中繁忙なのはダメ


    49以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 16:23:59.086ID:rg9hHVIdp.net
    >>47
    繁忙期で1人でも抜けるときついけど葬祭なら仕方ないが私用ならずらしてくれってよくあるパターンだろ


    53以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 16:28:52.366ID:G5AgAiQl0.net
    >>47
    時季変更権使うならその日は拒否したも同じでしょ
    わざわざそんな細かいニュアンスまで説明しなきゃならんのかね
    繁忙期で代替要員もいない時に「田舎の親が危篤で」って言うのと「遊びに行きます」では
    会社だって後者には認めづらいけど前者なら「こっちは何とかするから行ってこい」ってなるやろがい


    54以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 16:29:32.084ID:Ug1OfrR5d.net
    >>49
    その辺は人間関係だな
    ズラせる用事ならズラすでしょ


    57以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 16:31:55.814ID:Ug1OfrR5d.net
    >>53
    繁忙期は時季変更権行使の理由になるから大丈夫だよ
    今月は決算だから遠慮してくれ、とかね
    まぁ普通は繁忙期に会社休んで遊びに行く計画は立てないよ…


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 15:26:58.663ID:qWdS3/2U0.net
    休み頻度が多すぎだから


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 15:27:53.239ID:olyYTUcN0.net
    通院の診断書を求める会社は実際にあったけどあれ労基案件なのか?


    11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 15:29:23.203ID:5+wrSh2+0.net
    >>9
    長期間休んだら診断書求めるのは普通
    病気じゃないのに病気として有給とるのは懲戒案件
    私用でとるなら問題ない


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 15:31:00.348ID:mcoiG1vOd.net
    >>11
    有給なら問題ないだろ
    病気ではないのに病欠するのが問題なのであって
    有給をどう使おうが会社がどうこう言える立場にない


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 15:30:02.143ID:wqUB5zdt0.net
    普通は休みの理由聞くより
    仕事の締め切りや引継ぎの確認よな

    自分にだけそこまで聞かれるとしたら、信用されてないって事だな


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 15:30:18.548ID:dcKK4KDm0.net
    忌引以外はちゃんと有給ないし時間給だぞ
    忌引は別枠の休暇が取れる


    16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 15:31:24.979ID:Su0qrhZ3a.net
    佐藤さぁ。。


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 15:31:27.226ID:13zvbNNgd.net
    >>1
    平成中期にはまだそんな感じあったな
    今でもあるとかうっせえわの上司みたいだな


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 15:31:37.334ID:VwlzA+YGd.net
    毎週木曜早退は流石に事情聴くだろ
    上司の上司から事情聴かれる可能性あるんだし


    21以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 15:35:44.906ID:13zvbNNgd.net
    >>18
    まあこれはあるな
    上司の上司「なんか毎週休んでるけど彼、体調とか悪いの?」
    上司「わかりません」
    上司の上司「(直属の上司のお前が気にかけないとか管理能力あんのかよボケが)」
    みたいなのは軽く想像できるわ


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 15:32:11.391ID:CxPzYNWLa.net
    昭和のおっさん共は一々理由聞かないと気が済まないのよ
    そんで自分の納得いかない理由だったらマウント取る


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 15:35:41.413ID:dcKK4KDm0.net
    上司は30歳くらいだからギリ平成かな


    22以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 15:36:55.001ID:tBOFf0pir.net
    早退は有給でするの?


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 15:37:09.126ID:HYLN7Y7N0.net
    アスペだぞっ★
    なるべく距離を取る方向で動くといいぞっ★


    24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 15:40:21.709ID:ad727hV00.net
    そういや診断書って書いてもらうのにお金いるけどあれって会社からお金出してもらうことって出来るの?
    よく考えずに自分で払っちゃったけど


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 15:41:05.813ID:1NdXE6/z0.net
    診断書出さないのは常識無いわ…


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 15:41:43.449ID:rg9hHVIdp.net
    木曜日の早退は扱いどうなってんの?
    半休とかの制度ないところなのに勝手に早退しますとか言ってるならむしろ上司が正しい
    診断書とかなしにどうやってお前の勤怠処理すんだよ


    28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 15:44:13.637ID:qsMsgsxDd.net
    上司(佐藤君の事が気になってしょうがない…///)


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 15:47:25.633ID:dcKK4KDm0.net
    時間休(有休の時間単位版)って言ったじゃん…
    病欠じゃないしこの段階で診断書要らないだろ


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 15:52:09.152ID:e+M07h5C0.net
    休みすぎて疑われてるんだろ


    31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 15:52:12.436ID:rg9hHVIdp.net
    時間休ってのうちないからわからんけど有給は1日いないからアレだけど出勤はして途中からいなくなるわけだからなんか手続きとかあるんじゃないの?上司独断とかじゃなくて早退は早退だからなんか事由付きの書類作らなきゃいけないとかさ
    未だに管理者は色々めんどうな申請とか紙媒体で作ってる可能性あるし診断書求められたなら出しときゃ穏便に済むんだからだしとけばいいじゃん
    有給の理由だって違反違反言っても結局その会社にいにくくなるのは君なんだから辞めるつもりないなら適当に合わせときなよ


    33以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 16:02:56.569ID:dcKK4KDm0.net
    >>31
    謎の上から目線の長文講釈やめーや
    問題なく休み取れてる時点で察しろや


    36以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 16:09:50.317ID:rg9hHVIdp.net
    >>33
    若いのか知らんがほんと自分中心でしか考えられないんだな
    お前が必要な書類をくれないから仕方なく上司が診断書とかいらないような理由を毎回適当に埋めて上にあげてくれてるだけかもしれないとかは思わないわけ?
    問題なくっていうのはあくまで主観で実際は問題ないように毎回毎回してくれてるだけかもしれないだろ


    45以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 16:17:49.728ID:dcKK4KDm0.net
    >>36
    めんどくせー奴だなよく聞け
    大前提として就業規則で言う病欠じゃなくて有休扱いで取得してるんやぞ
    それに対して理由の詳細は不要だし今までもそうだった
    何なら総務とのやり取りもあるし了解済や
    これが例えばコロナやインフルなんかの別枠の長期休暇を取得するならお前の言う通り診断書が必要だが


    48以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 16:22:32.986ID:rg9hHVIdp.net
    >>45
    だから俺はその有給扱いなのは理解した上で
    朝から1日いないのと途中からいなくなるのでは手続きの違いがあるんじゃないかなと可能性の話をした
    その総務とのやりとりで1日有給だけじゃなくて時間休でのパターンも過去今までに同じ申請で問題ないと言質取ってるなら上司が悪いな


    46以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 16:19:19.911ID:gL0AfaVOd.net
    >>45
    毎週木曜に早退してるのに有給扱いなんだ
    ニートくん……


    50以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 16:25:39.229ID:dcKK4KDm0.net
    >>46
    せやで
    クソ田舎の下請けだけど親会社様の意向でそういう制度があるんや


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 15:55:26.428ID:dv2umrI20.net
    別に佐藤君が見る必要ないよね?←お前が決めることじゃないよね?


    35以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 16:06:25.630ID:WknBG3b80.net
    今でも中小ならこんな会社多そう


    37以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 16:10:01.777ID:jZq8cL6b0.net
    田舎者は根掘り葉掘り尋問するのがコミュニケーションって本気で思い込んでるからな


    39以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 16:11:54.287ID:3Lv3tstWa.net
    何言われても私用ですとしか返したことねーや


    40以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 16:13:56.534ID:WknBG3b80.net
    普通は私用ですで十分なんだよ
    繁盛期とかだと私用だけだとまわりの事も考えろって言われる可能性あるけど


    43以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 16:17:06.200ID:gL0AfaVOd.net
    サボりかもしれないから聞く方が正しいんだよなあ
    理由特に言わずにサボってる俺が言うんだから間違いない


    51以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 16:26:21.693ID:x+pKczE1p.net
    会社に隠すような病気ってこと?


    52以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 16:27:53.514ID:Znt/9zk50.net
    何の病気?ってのは聴かれても仕方なくね
    普段の業務に支障出るのかな?って点は必要な情報だし


    59以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 16:34:46.307ID:5IK5THGg0.net
    お前陰で他の社員に「あいつ休みすぎ」って言われてんじゃないのか


    60以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 16:34:55.554ID:sLJ2BnSQ0.net
    普通に労基案件


    62以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 16:52:39.798ID:kwkBYuDk0.net
    あんま休むとパートになれって言ってくるぞ


    642021/10/07(木) 17:05:14.465ID:VCPtyFMu0.net
    まあ上司は労基法知らない奴が多すぎる
    わざわざ労基法の本を購入して、たまに上司に見せて説明していたよ


    66以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 17:15:59.289ID:i6ofBi+60.net
    そもそも時季変更権の行使ってかなりハードル高いと思うんだけど
    客観的に休まれたら業務に大きく支障をきたすと証明しないとだめなんだし


    68以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 18:18:24.632ID:UUvPp0OX0.net
    そもそも病院に言って欲しくないと言い切った馬鹿社長の会社を辞めたよ


    67以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/07(木) 18:12:30.321ID:/pCkWfdwM.net
    完全に上司のこと舐めてたから「部屋の模様替えするので」とか言ってたわ
    なーんでてめぇに関係あんだよカスが


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    31コメント
    1. 1 まとめさん

      最近の流行りはテレワークやで息子看病しながらテレワークすりゃ良いやんって言ってくるで。

    2. 2 まとめさん

      パワハラと労基違反(有給の理由を聞くのはNG)で訴えたら?

    3. 3 まとめさん

      役所に行く用事があるから、ついでに丸一日休もうと企んでいたのに有給申請したら上司に仕事中抜けして行ったらいいじゃんって言われたわ

    4. 4 まとめさん

      俺は休めるならどんどん休もう派なんだけど
      やはり有休が目立つ人には裏で言う人もいるね
      それ自分の首を絞めてますよーって思う

    5. 5 まとめさん

      >>4
      それ言うやつは大抵替えが効かなくて休めない人だろ
      替えが利かないというより利かなくされてるのが正解だけど

    6. 6 まとめさん

      ウチの会社は月1で有給取らなアカン制度になったわ

    7. 7 まとめさん

      その上司だってその上の上司に聞かれたら説明できなきゃ
      なに言われるかわかんないじゃん?
      本人は説明拒否したらいいじゃん?
      上司は説明を求めましたが拒否されましたって報告するだけだから
      そもそも普段から、やましく感じるような仕事しかしてないと自覚してるのでは?

    8. 8 まとめさん

      有給取るたびに嫌味を言う上司に限って
      年末年始に長期休暇取るんだよな。

    9. 9 まとめさん

      ※5
      代わりが居ないから休めないってのも変な話だよなあ。
      そいつがいつ事故や急病で居なくなっちゃうかも知れないんだから
      事前に他の人でも出来る様に準備しとくべきだろ。

    10. 10 まとめさん

      時季変更権は相手の休む理由で決めるものじゃないし優先権は有給取得権だから拒否権と一緒じゃないよ

    11. 11 まとめさん

      流石にお人形遊びだろこれは

    12. 12 まとめさん

      まぁ、有給内容に興味は無いけど、毎週通院は有給とは言え気になるだろ。部下の体調は気にせなアカンから。

    13. 13 まとめさん

      繁忙期だかなんだか知らないけど1人休んだ位でパニックになる職場なんて無くなればええねん。休みにくいしプレッシャーで壊れるわ

    14. 14 まとめさん

      >>2
      NGじゃないよ。
      時季変更権行使の為に理由を聞くのは企業に認められた権利だから。
      君は自分の権利だけ要求するんだなw

    15. 15 まとめさん

      制度が理想を追求しすぎて破綻してんだよ有給って
      もっと現実に即した方がいい。でも自民党じゃなあ…

    16. 16 まとめさん

      >>3
      クソ上司だな

    17. 17 まとめさん

      これで、きちんと仕事出来てればそんなに聞かれないのでは。
      それに、昭和の人は常に報連相って言われ続けてきたから
      ただ、私用だけでは中身が無いと思われるんだよ。

      もう少し上とコミュニケーションとるのも仕事の内だと思うよ。
      いきなり閉職に飛ばされて、一言異動ですで終わられたら困るだろう。

    18. 18 まとめさん

      有給なんて権利なんだから詳しく理由言う必要なんてない
      理由求める理由なんだよ 時季変更権に理由は関係ないし

    19. 19 まとめさん

      今更ながら30歳でも平成生まれって改めて聞くと衝撃を受ける

    20. 20 まとめさん

      「じっくり豚骨煮込んでスープ作りたいんで」
      「ジグソーパズル完成させたいんで」
      「家庭菜園に種まきしたいんで」
      「近所のザリガニ釣り大会に出るんで」

      理由なんてテキトーに言っとけ

    21. 21 まとめさん

      >>1
      上司が根をあげるまで大音量で赤ちゃんの泣き声動画をマイクに流し続けてやれよ。

    22. 22 まとめさん

      >>14
      時季変更権行使の為に使ってないだろ知恵遅れ

    23. 23 まとめさん

      半日有給すらないブラックばっかで驚くわ

    24. 24 まとめさん

      社員なのにパートにこれ言われるわ
      テメーは理由言わずに休むのに何で俺が休む時は追求されるのかわかんねー
      ジーちゃん危篤で休みたいって言ってんのに「それ貴方行かなきゃ駄目なの?」て聞かれた時は腹立った
      だから行かずに仕事して言いふらしたよ、アイツは鬼畜だって

    25. 25 まとめさん

      >>24
      クソワロタwww
      パート完全に逝ってるやんけ

    26. 26 まとめさん

      一個前の職場でババア上司から聞かれまくったなぁ
      まあ理由はないわけないから言ってたけど

      今職場じゃ一切聞かれない

    27. 27 まとめさん

      >>14
      そんなに頻繁に安易に「時季変更権」が行使できるとか
      思ってんのかアホが

    28. 28 まとめさん

      文句あるなら上司に直接言えばいいのに、ネットに書き込んで憂さ晴らししかできないような奴は、一生根掘り葉掘り聞かれてりゃいいとおもう
      自分なら普通になんでいつもいつも詳しく聞いてくるんすか?って普通に投げ返すわ

    29. 29 まとめさん

      代わり用意するのが会社の仕事だろうがボケ
      休ませろ

    30. 30 まとめさん

      平成生まれでそんな他人の休む理由気にするやついるんだね

    31. 31 まとめさん

      >>19
      もう32まで平成生まれだよ

    つかいかた
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