コロナワクチン副反応部下「ワクチン打って3日目だけどまだ高熱が続いてるので休みます」俺&会社「だめです」

    37
    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:41:08.874ID:lWVAw5v8a.net
    かわいそうだけどルールで決まってるんだから仕方ない
    確かにフラフラで顔真っ赤にして出社してきた
    ただ日平ノルマ達成したら早く返してやろうかなと思ってたけど態度が悪かったから知らん顔したわ

    やっぱコミニケーションが大事ってはっきりわかるよな


    4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:43:13.204ID:F2q9Gt3Y0.net
    マジでこれうちの現場の人言われてたわ
    ちな39度らしい


    7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:44:05.913ID:RdQXK3bMa.net
    >>4
    現場や営業は数字や納期に影響が出るからしょうがないよね


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:43:14.787ID:izO1RzY/d.net
    ルールなら仕方ないし
    従業員から休みの要求があっても会社側は日にちをズラす権利があったように思える


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:44:48.457ID:RdQXK3bMa.net
    >>5
    俺も直属の上司だからノルマとかが計画通りに遂行できたら休んでもよかったけど大幅に数字−してるし守りたくて守ってやれない


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:43:45.907ID:RdQXK3bMa.net
    どこの会社にもローカルルールっていうか会社で定めたルールってあるだろ
    うちの会社はコロナワクチン接種当日とその次の日しか休みもらえないんだわ


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:45:15.089ID:SS29KPQk0.net
    そんな事やってると「無理に出社させられて高熱の後遺症が残った」と裁判に…


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:47:03.455ID:RdQXK3bMa.net
    >>9
    そんなこと言われてもね
    俺個人の判断でいいなら普通に休ませてやりたいけど会社規則決まってるし営業部長からNG出たから裁かれるのは上


    65以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 08:53:32.218ID:pbq74gRf0.net
    >>14
    そんなこと言われても私刑で裁かれるのはオマエw


    10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:45:30.548ID:g4aQ5thja.net
    有給取れば?


    16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:47:27.418ID:RdQXK3bMa.net
    >>10
    仕事柄当日の有給取得はできない


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:46:39.501ID:1CUbPK/j0.net
    会社のルールvs法律


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:48:21.307ID:RdQXK3bMa.net
    >>12
    俺よくわからないんだけどこれって法律になんか違反してるのか?
    ちなみに有給を申請する場合は1週間前に申請するようになってる


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:49:27.034ID:OpDtKEzR0.net
    >>17
    労働基準法違反だけどな
    自分が管理者になったとき気をつけろよ
    そういう会社は管理者に責任なすりつけて逃げるぞ


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:52:08.825ID:RdQXK3bMa.net
    >>19
    わかった気をつけるよありがと
    しかし本社が定めた規則を支店の勝手な判断で変えられないしこういう場合どうしたらベストなんだろう

    ちなみに従業員役員合わせて約150名程度、3都道府県に12支店ある規模の会社


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:53:02.617ID:OpDtKEzR0.net
    >>23
    転職する


    11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:46:22.910ID:3YVs03Tw0.net
    俺なら休んじゃうからあんまり関係ないな


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:47:01.232ID:xvwBMC700.net
    フラフラの奴使うよりまともに動けるやつで回したほう効率よくね?


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:47:16.089ID:EA9Ek2P70.net
    夕方にワクチンなので休みますと言ったやつにフザケンナ出てくださいとは言ったな


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:48:36.339ID:Cimn463F0.net
    ゴミ工場みたいな会社


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:49:27.265ID:RdQXK3bMa.net
    >>18
    まぁそうなんだけどね
    ノルマ未達成のやつがさらに1日休んだらチーム全体の売り上げに影響出るし数字の修正でひとりひとりの負担が大きくなるのよ


    22以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:52:00.315ID:exx9mHsW0.net
    1人休んだらカバー出来ないとか上司共が無能すぎるだろ


    28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:54:30.609ID:RdQXK3bMa.net
    >>22
    かなりシビアなノルマ設定がしてるからね

    個人のノルマがあってさらにチームのノルマがあって最後に支店のノルマがある
    だいたい月に1人100マンくらいのノルマで寝具や日用品食品健康グッズなんかを販売してます

    個人ノルマがマイナスしたらそのマイナスした分チームで補ってそれも難しければ支店全員で休日返上して達成させる


    俺もどうかと思うけど上の命令には従うしかない


    44以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 08:03:55.029ID:SS29KPQk0.net
    >>28
    強制的に休日返上も労基に触れると思うけど、ぶっちゃけそれぐらいのブラックはあちこちあるよね
    氷河期世代の俺の感覚では普通だわ


    26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:53:39.228ID:faenj8Wg0.net
    こんなブラック企業&ブラック上層部があるとは世間は広いな


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:55:20.430ID:xX5wtpqY0.net
    ブラックやば


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:55:39.005ID:OpDtKEzR0.net
    世の中にいらない会社じゃね?


    31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:56:26.197ID:3YVs03Tw0.net
    ひどい会社ぽくて涙


    33以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:57:12.054ID:1CUbPK/j0.net
    人殺せって言われたらやるのかよ
    やめれば良いだけの話


    42以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 08:01:06.352ID:OIZWY9Dia.net
    >>33
    やめようかしらマジで

    8年続けてきて転職ももったいないけどコロナ禍が始まって売り上げ一気に落ちたし


    34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:57:17.317ID:xX5wtpqY0.net
    人として生きたいなら介護と営業だけはやめとけ


    35以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:57:23.012ID:jemqH5x70.net
    そういうときにあったときぶっ倒れて余計な手間を使わせようと思ってる


    38以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:59:33.627ID:DmjRBjZ50.net
    法律を超えるルールがある会社ってすげえよ
    このご時世でよく社員辞めねえな


    39以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:59:58.255ID:OIZWY9Dia.net
    認めますブラック企業です。
    会社の備品や社用車をこわりたりきずつけたり、棚卸しで在庫が合わない時は社員負担です。
    俺が役員になったら変えてやる!って言ってた先輩たちは皆辞めてしまいました


    43以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 08:01:32.136ID:Nk3JwLlpa.net
    >>39
    ただの従業員が役員になれると思ってる無知


    49以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 08:07:23.478ID:OIZWY9Dia.net
    >>43
    出世する気満々だったみたいよ
    叩き上げで実力認めてもらって時期常務になるのがみなさん目標っぽい


    57以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 08:23:36.611ID:OpDtKEzR0.net
    >>49
    お前もわかってねえけど
    出世しても株主が認めん限り役員にはなれんのやぞ?


    59以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 08:30:11.944ID:zwgvOwi4a.net
    >>57
    へぇ〜
    初めて知った


    37以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:59:24.790ID:izO1RzY/d.net
    この理由なら時期変更権の行使は違法かも
    「○日までに○個製品を納入する契約になっていてその人がいないとその契約が達成できない」みたいなノルマだと思ってた


    45以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 08:04:43.767ID:OIZWY9Dia.net
    >>37
    まじか!今週のノルマがあって全然届いてないから休むなってのはダメってこと?

    納品期限とノルマが締め切りは同じ扱いにはならんのか


    48以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 08:07:16.846ID:Nk3JwLlpa.net
    >>45
    残業代出るならそこそこあり


    51以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 08:08:32.288ID:OIZWY9Dia.net
    >>48
    固定作業


    40以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 07:59:59.640ID:Nk3JwLlpa.net
    大抵の法律は会社に合わせて融通していいよって書かれてるから会社のルールが強いけど
    労働者が著しく不利になるようなものは禁じられてる事が多いし高熱で働けは普通にアウト


    41以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 08:00:36.724ID:HzSfHCPla.net
    12支店なのに3の都道府県


    47以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 08:06:21.600ID:OIZWY9Dia.net
    >>41
    各都道府県に4支店、1支店に平均12人


    46以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 08:05:51.290ID:h4FzG1Gx0.net
    年間で5日有給取らせないと違法だけど、それは消化させてるの?


    50以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 08:08:17.015ID:OIZWY9Dia.net
    >>46
    盆、年末、で消化させられてる


    54以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 08:12:13.987ID:+ShTPXG0a.net
    どっかのスレで、ワクチン打った連中が副反応理由に体調不良で
    たまに休みがちになって、副反応を口実にさぼってるだろう?って会社の上司みたいな奴が
    文句言ってたな。(ワクチンを打つための休暇はあげたらしい)
    そういった連中は、評価を下げるからな!ってぐちぐち書いてたのは見た


    55以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 08:13:57.493ID:tdgc/hcGa.net
    >>54
    やっぱサボるやつはサボるんだな
    今回の場合は本当に体調が悪いんだと思うよ

    しかしのほほんとしてられない現状がそこにあるんだよなぁ


    56以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 08:15:15.002ID:Nk3JwLlpa.net
    >>54
    副反応ってサクッと治らず1か月以上長引く奴もいるみたいだけど


    58以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 08:29:56.394ID:zwgvOwi4a.net
    >>56
    まじ!
    俺はころっと治ったからわかんなかったわ


    60以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 08:31:37.727ID:mXTHUKjA0.net
    俺副反応で38どの熱出たけど仕事したけど偉い?


    62以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 08:45:59.727ID:zwgvOwi4a.net
    >>60
    えらいぞ


    61以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 08:35:04.538ID:GBBjuR9ma.net
    発熱3日続いたからこんな低レベルな会社じゃなくて良かった


    64以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 08:51:40.414ID:85HX6S3cd.net
    うちの会社はワクチン接種翌日は会社から特別休暇貰えたけど、翌々日の朝になっても熱が下がらないから連絡して急遽有休にしてもらったわ

    ワクチン副反応なめすぎたらだめだ


    66以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 08:57:53.461ID:jGX9kLC10.net
    後遺症残ったら訴えられるよ
    健康と会社のルールどっちが優先されるか、常識で考えろよ


    68以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 09:01:33.564ID:GEDgdwS7M.net
    病気にならないために
    数日行動不能な病気になりますとか
    それなんか意味有るの


    69以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 09:10:34.524ID:5Bk/KT6x0.net
    うちの会社は入る前に体温検査するから39度もあったら帰される


    73以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 09:29:33.428ID:6+bo6BVLa.net
    コロナで休むならともかく副反応は別に病気じゃないんだから休むなよ
    そもそもコロナ流行る前は熱ぐらいで休まなかっただろ


    74以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 09:31:05.965ID:pky0WV0F0.net
    もうコロナが病気なのかワクチン打つ奴が病気なのか分からんな


    75以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 09:55:55.431ID:+ShTPXG0a.net
    一般的には打った直後の副反応の休暇は認めるけども、
    打って数週間後や1ヶ月後、2ヶ月後の副反応の休暇は認めんぞ!ってところが
    ほとんどなんだろう。会社にとっては後者は副反応なのか、ずる休みなのかが
    わからないから。1日休むだけで治ればいいが、それが数日となるとさすがに
    業務に支障きたすだろうし


    77以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/09(土) 10:09:39.626ID:I6X7iV/A0.net
    とんでもないブラック企業


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    37コメント
    1. 1 まとめさん

      ウソっぽいな

    2. 2 まとめさん

      当日の有休申請NGって事故とか急病でも休めないのか

    3. 3 まとめさん

      会社からの変更権はよっぽどがないとダメだった気がする。
      ノルマは無理じゃね?

    4. 4 まとめさん

      光熱フラフラマンが出て来たところでノルマが達成できるわけねーだろ

    5. 5 まとめさん

      まだまだ日本の無能経営陣の意識改革は遠いようだ

    6. 6 まとめさん

      当日の有給取得は時季変更権の行使が妥当の可能性が高いけど、普通に考えて高熱の状態で勤務させることは安全配慮義務違反だろうな

      組合のないような零細なら諦めて使い潰されろ

    7. 7 まとめさん

      ちなみに従業員役員合わせて約150名程度、3都道府県に12支店ある規模の会社

      クソゴミ零細企業で草
      財閥系一部上場大手化学ワイ高み
      普通当日だろうが後で有給にできるよなあ

    8. 8 まとめさん

      販売しているもの見て、あっ…てなった

    9. 9 まとめさん

      12支店あって役員入れて150人でチーム分けしてる会社って凄いな
      社長役員数名各事業所代表者で20人位と全体の経理事務で20人くらいだとして事業所一個で働き蟻が10人位でさらにチーム分けしてるとか馬鹿すぎん?

    10. 10 まとめさん

      >>2
      ブラックは常識が通用しないらしいな
      友達はインフルでもとりあえず出社しろって言われたらしいわ

    11. 11 まとめさん

      態度が悪いから〜ってあたりが人でなしかと思った。
      高熱で態度良かったら異常をきたしてると思うし、辛いだろうから帰してあげようという気遣いや余裕の無い職場とか今すぐ転職活動した方がいい。

    12. 12 まとめさん

      >>7
      財閥系なんちゃら羨ましすぎる
      高みっていうくらいだから世界時価総額ランキングの上位なんやろなぁ

    13. 13 まとめさん

      ブラックで働く奴はブラックの共犯者
      被害者でも何でもない、ただの共犯者だから愚痴や文句は言うな

    14. 14 まとめさん

      >>13
      こいつにはお似合いの会社だと思ったよ

    15. 15 まとめさん

      >>7
      三菱か住友か知らんけど体育会系のカス会社やな

    16. 16 まとめさん

      自分はまともと勘違いしてそう

    17. 17 まとめさん

      訴えられたらノルマどころじゃない損失出るやろね
      会社ブッ飛ぶんじゃない?

    18. 18 まとめさん

      ちょっと長い欠員が出ると捌けなくなるほどの仕事を騙し取ってこないと存続出来ない会社にはこの機会に死に絶えてもらおう
      どうせ何の強みもないから安値で叩き売るしか無いようなしょうもない会社が無駄に何社も涌いて来て値下げ競争してんだろ

    19. 19 まとめさん

      うち普通に有給じゃなくてコロナ関連の特別休暇扱いで休めたけどやっぱしょぼい企業ほどこういうのブラックなんやろなぁ。

    20. 20 まとめさん

      ワクチンの副反応ではなく、こういうブラック気質による労災を心配する必要がありますね。

    21. 21 まとめさん

      まぁ会社が摂取前に「うちは当日有給は取れないから、前日の時点で判断して連絡しろ」って言ってやるべきだな

    22. 22 まとめさん

      マジならやばいレベルのブラックだな。
      副反応とか関係なしに普通高熱出たら体調不良で休暇なんてどこでも取れるやろ。

    23. 23 まとめさん

      ワクチンも完璧じゃないから打っても感染することもあるよ
      あと、当然インフル等には感染する
      全員総崩れのリスクより使えない状態の人間で休ませた方がいいと思うが

    24. 24 まとめさん

      副反応キツい時に無理すると死ぬで

    25. 25 まとめさん

      >>9
      業種や内容にもよるだろう。
      別にこの程度の規模でこの人数の会社なんてごまんとあるけど。
      働い事ないのかな~ (^^♪。

    26. 26 まとめさん

      >>3
      労組が全く労働について話し合ってないってことなのか。

    27. 27 まとめさん

      ワクチン接種で企業の本質が炙り出されてますね
      酷い所は有給を取る羽目になり嫌味を言われ
      良い所は特別休暇がもらえたり賃金すら出たりもする

    28. 28 まとめさん

      好きにすりゃええけど訴えられてバカを見るのはオマエやでw
      俺ならせーへん、ただそれだけの話

    29. 29 まとめさん

      地震で金曜日朝の出勤の混乱ぶりを見て、こんな会社がまだまだあるようじゃ革新なんて無理だな

    30. 30 まとめさん

      可哀想と思いながら、最後の文章には私恨が含まれてて意味がわからん

      アスペか?コイツ

    31. 31 まとめさん

      こういった特殊な事態にもルールとしか言えないような会社が終わってる

    32. 32 まとめさん

      いきなり部署の誰かが亡くなっても、案外何とかなるから皆でもっと休める社会にすべきだよなぁ…
      良い経験では無かったけれど、この事を知ることができたのは上司の最後の教えだと思ってる。

    33. 33 まとめさん

      ニートのなんちゃって正社員ごっこやぞ
      よく一人休むとまわらないなんてことは実際にはないぞ
      1日休んだだけで破綻するような会社ならもっと早く破綻しとるしな

    34. 34 まとめさん

      コロナの経過観察で特別休暇がでた職場だったが
      もし特別休暇以上に副反応が長引いたのなら
      有給を繋げて休めばいいだけなんじゃねの?

      熱があって出てきて真っ赤なの確認しても働かせるって
      アタオカしかいない職場?

    35. 35 まとめさん

      メール及び音声データー等記録確保できるだけやって弁護士に丸投げすると給料以外にもお金入っておいしいで
      やるだけやって出社してそこでまた陰湿な嫌がらせされたらおかわり請求も出来て非常においしいパターンな

    36. 36 まとめさん

      コロナか何か理由も分からず、「精密検査するも、原因不明で入院中です」
      って、言い訳っぽい後出し情報で、本当に入院してるんだかも分からず
      もう2週間休んでる、協力会社の輩が居る。
      窓口の上司は把握してるんだろうが、現場のメンバーには何ら説明が無いので
      「アイツ、何で辞めさせられないんだろうね」って、不信感高まるばかり。

      俺はソレに「日本って簡単に解雇出来ないんだよ」って思いながら仕事してる。

    37. 37 まとめさん

      高熱の部下出社させないと仕事回せないクソ上司ども?

    つかいかた
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