上司「おまえさぁ…何回言ったら分かるんだよ」新入社員「あっ、じゃあ辞めます」

    51
    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:39:38.326ID:bJKBHkHY0.net
    上司「え…?」新入社員「辞めます」

    こういう人材が増えてるらしいな


    2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:40:28.859ID:aNiG2G3n0.net
    上司「あっそおつかれ」

    これが現実


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:49:11.841ID:Hg1nnLrx0.net
    >>2
    そんなわけない
    会社が何百万とかけて採用した人材リソースだぞ
    よほど不利益になることがない限り手放すことはない

    部下の辞職=上司のマイナス査定になるから普通なら引き留める


    3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:41:20.570ID:bJKBHkHY0.net
    >>2
    新入社員「っしたー、じゃあ明日から欠勤扱いでお願いしまーす」

    こんなのが許されるのか?


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:49:59.397ID:ggN8Fsby0.net
    >>3
    許されるぞ。
    周りの何人かに事情聴取はされるが、一致して無能と評価されてれば、円滑に退職手続きに乗せて処理するだけ。


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:41:48.512ID:aL405tpYd.net
    俺が上司ならガッツポーズよ

    超絶仕事ができないのに
    30分くらいはまともな人間に擬態できて面接突破してくるやつって確実にいるからね


    55以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 11:36:56.163ID:HQ8XCVBn0.net
    >>5
    俺くんその歳で部下の一人も育てられないの?
    人事いくらかかってると思ってるの?
    他の新卒まだ辞めてないよ?教え方悪かったんじゃないの?


    58以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 11:40:17.606ID:sL8wR5pZM.net
    >>55
    これ


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:41:52.825ID:LNLGGvTba.net
    実際すぐ辞めてくれた方が助かる


    7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:42:15.828ID:FkRyS26y0.net
    言われているのはわかるけど
    実際見たことはないな


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:45:09.080ID:BqMwXRjVa.net
    合わないと思ったらすぐやめたほうがいいよ
    無理して働くなんて時間の無駄無駄


    10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:45:13.993ID:XQdrphKxM.net
    頭がおかしいなら辞めてくれた方が助かるじゃん


    11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:45:15.802ID:WSh6hUqwd.net
    クビにするのって簡単じゃないしな
    超絶無能が自分から辞めてくれるのって本当助かる


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:45:21.542ID:z/gzpoyL0.net
    >>1
    辞めますって言わずに普通に、ぶっ殺すぞって喧嘩するわ


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:55:52.351ID:H0zl3QlKd.net
    >>12
    ちょいとこっずかれたら泣いちゃうくせにでかい口たたくなよ w w w


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:48:04.020ID:m7LmgMY5M.net
    どうしょうもない無能も居るが使える新入社員なんて単純労働でない限り存在しないので上手く教育するのが上司の仕事
    極力早く仕事覚えるのが新人の仕事


    24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:52:33.037ID:ggN8Fsby0.net
    >>14
    高度なスキルほど教えるのに手間がかかるから無能の教育は無駄なんだよ。
    ITの適性ない奴に教えても無駄。


    16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:49:17.947ID:Zu9zUT160.net
    仕事回らねーから人増やしたんだろが
    何勝手に辞めさせてんだ無能上司
    仕事できないならヒラに降りろ


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:50:34.833ID:ggN8Fsby0.net
    >>16
    無能はいないほうがマシなんだわ。教えるのに手間掛かるから。


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:52:22.526ID:z/gzpoyL0.net
    >>18
    んなこと繰り返して結局人手足りねえんだよ無能

    てめえは仕事やめろカス


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:53:13.917ID:ggN8Fsby0.net
    >>23
    有能な人間の時間を使って、無能を教育するほど無駄はない。


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:51:24.095ID:sLhb0bI1d.net
    双方に合意が無ければ退職の2週間前に離職の意思表示が要るけど合意があるなら即日に辞めることができるらしいな


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:51:36.447ID:tMljUsQp0.net
    俺が出勤しなくちゃいけなくなるから急に辞めるのやめろ


    21以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:51:59.796ID:Vh1wq7Ge0.net
    1日目ではわからないよな
    2日目でわかる


    26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:53:42.258ID:bJKBHkHY0.net
    一人雇うのに数十万もかかるのにあっさり辞めさせていいのか?


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:54:41.990ID:ggN8Fsby0.net
    >>26
    教育に掛かる手間+無能の給料を考えろ。


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:57:45.910ID:e8217Ta20.net
    >>26
    何十万もかかるなら
    即日辞める無能を採用した人事と
    辞めるように追い込んだ教育担当にペナルティ与えろよ

    辞める自由を持ち拘束できない新人にパワハラしても成果でないぞ


    37以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:59:17.539ID:e3qui3BaM.net
    >>26
    数十万程度で済むわけないだろ
    まずリクナビに払うのが一人当たり100万だ


    42福井県2021/10/21(木) 11:02:46.035ID:HRzMK8vsM.net
    もともと引き止め強要できる権利もないし
    >>37
    そんなに採用するのに経費かかってるわけない
    人が離職すると会社の印象悪くなるから、経費かかってるからやめたら困るという都合のいい口実作ってるだけ


    31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:56:45.642ID:OhpxZGksa.net
    これを平日の昼間に社会不適合者どもが喧々諤々しているという諧謔wwwwwwwww


    34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:58:23.837ID:e3qui3BaM.net
    むしろそういうのは減ったわ
    最近の新卒は融通が利かないぐらい真面目


    35以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:58:57.607ID:bJKBHkHY0.net
    >>34
    不景気だからかね


    36以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:59:02.150ID:ZqKjiAP3d.net
    ぼく1週間でこれした


    38以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 10:59:53.137ID:OAx+scH+0.net
    仕事に対してのダメ出しはいいけど、個人の人格を攻撃するようなやつ多いからな。

    昭和平成はそれでよかったのかもしれないけど。


    39以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 11:00:51.431ID:H1dm3aft0.net
    教え方に問題があるケースも多いよね


    40以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 11:00:57.336ID:6CYgquHud.net
    これからの不良債権ぶりを考えたら早めに損切りしたほうがいい


    41以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 11:01:00.034ID:6TSB9/120.net
    苛つくからやめてほしいよな


    43以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 11:03:37.854ID:PZlJQlOl0.net
    有能気取りで人の評価してる奴いて笑う
    お前になんの価値があるんだ?w


    49以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 11:18:07.272ID:ggN8Fsby0.net
    >>43
    ニートか、フリーターwだろうな。
    実際の会社は無能を引き止めないぞ。


    51以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 11:18:45.081ID:ggN8Fsby0.net
    >>43
    あー、バイトだと単純労働者がいなくなるとシフトに穴があくから引き止められるだろうね。


    44福井県2021/10/21(木) 11:06:23.672ID:HRzMK8vsM.net
    もしそんなに人1人採用するのにコストがかかるというなら非効率すぎるし
    そんな非効率的なことにコスト払い続けるなら潰れた方がいい


    45以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 11:11:07.567ID:N+Ug9W0xM.net
    お前には何百万も採用コストかかったから辞めないでくれ

    これ完全に足元見られるだけじゃね?
    就職斡旋企業と無能社員に搾取されたいからやってるのか?


    46以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 11:11:20.506ID:pSjCkgTca.net
    その時の人事担当も一緒に首にできたら悲劇は繰り返されない


    47以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 11:17:19.090ID:N+Ug9W0xM.net
    数百万払っても
    仲介企業は保証しないんだよな
    あってもせいぜい次の割引か?


    48以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 11:17:56.757ID:e3qui3BaM.net
    そんだけ企業の人材獲得競争が過熱してるってことだろ
    金を使わなきゃ同じ土俵に立てん


    52以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 11:22:04.747ID:N+Ug9W0xM.net
    >>48
    問題はリクルートが効率的かってことが

    大企業に目がいくツールだから
    普通にやっても勝てなくね


    53以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 11:27:38.439ID:e3qui3BaM.net
    >>52
    そこは男女のマッチングアプリと一緒じゃないかな
    最初こそ美人や高スペに目が行くが
    進めていくうちにどんどん目線は下になる


    50以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 11:18:44.892ID:e3qui3BaM.net
    リクルートはむかつくが仕組みを作ったやつが儲かるのは昔からそうだ


    29福井県2021/10/21(木) 10:55:25.106ID:HRzMK8vsM.net
    最近は在職強要すると訴えられると認知されはじめたのか
    辞めるって言っても引き止められないし、バックレとかしてもしつこい電話もかかってこないぞ


    54以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 11:30:49.092ID:Gbth9aRS0.net
    納得して入社したはずなのに
    じゃぁやめますでやめていくってことは
    単純に採用条件で人事が嘘ついて騙してたんだろうな


    57以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2021/10/21(木) 11:39:48.424ID:sL8wR5pZM.net
    >>54
    お互いだまし合いだからな


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    51コメント
    1. 1 まとめさん

      人事部自体がクソの掃き溜め

    2. 2 まとめさん

      株やFXと同じで損切りしよう

    3. 3 まとめさん

      本当に合わない・キツい会社なら辞めた方がいいと思うけど、社内の情勢や仕事内容や自社と一般的な他社との違いとか、要は「本当に合わない・キツい」と判断できる材料も無いだろうにそう言って辞める奴は、どこに行ってもダメだろうなと思う

      最近は、自分と違う価値観の人との付き合いや、真っ向から自分の価値観を否定される事や、他者にぞんざいに扱われる事に慣れてない打たれ弱い子が多いから、判断を軽く見てる子が多いと思う

    4. 4 まとめさん

      マジで職場の雰囲気悪くするくらいの無能もいるが、そういう奴ほど自分から辞めるって言わないからタチ悪いんだよなあ…

    5. 5 まとめさん

      >>3
      その「お前はどこに行っても社会じゃ通用しない」理論、昭和の昔には通じたけど、今じゃ無能上司の負け惜しみと知れ渡ってるからな
      管理能力も問われる時代だってことを軽く見てるのがお前

    6. 6 まとめさん

      そういうのってフリーターの話じゃないの?今の若い子ってスゲー真面目だし考え方もしっかりしてるよ。

    7. 7 まとめさん

      実際無能ってどれだけ手に塩かけて教育しようが無能のままやろ
      部署変更や業務内容の変化で開花することはあっても、同じ部署のままじゃ多少マシな無能になるだけ
      そんな人材にコストと時間かけるほど余裕のある企業って日本にないよ

    8. 8 まとめさん

      >>6
      そんなに褒められると照れるんやで。

    9. 9 まとめさん

      実際こうやって辞めてくれるとありがたい新人は少なからず存在してる。
      パワハラって言われるから「辞めろ」なんて言えないから粛々と低評価査定を出してあげていくボーナス査定のこの時期

    10. 10 まとめさん

      ggN8Fsby0 こいつが無能そう

    11. 11 まとめさん

      無能に居座られるより早く去ってもらった方がいい
      将来にわたって負債抱え込むより全然いい
      せっかくコストかけて採用したとはいえ損切りは大事
      そして責任は無能を採用した人事に押し付けろ

    12. 12 まとめさん

      合わないならさっさと辞めてもらった方がお互いの為だよね

    13. 13 まとめさん

      >>6
      結局は人次第よ
      うちにいる若いのも同じ世代なのに真面目なのと不真面目なのに別れてるし

    14. 14 まとめさん

      >>5
      そうやって、ちゃんと見もせずに何でもかんでも「昔の考え」「老害」的な言葉で片付けて思考停止するのは良くないって言ってるんだけどな

      「お前はどこに行っても社会じゃ通用しない」って言葉が当てはまる人は世の中に1人もいないと思ってるの?
      中には本当にどこでも通用しない甘えた考えしか持ってない人もいるんだよ

      そうやって自分に都合の良い価値観でしか物事を見ず、都合の悪い考えは思考停止して切り捨てるだけじゃ、使ってる言葉の内容が違うだけで考え方はお前の言う無能上司と一緒だぞ

    15. 15 まとめさん

      >> クビにするのって簡単じゃないしな
      超絶無能が自分から辞めてくれるのって本当助かる

      いや、本当にこれでしかない。
      無能でミスや引き継ぎ漏れ続出するくせに「いや、私のやり方がありますから」とか言って自分の仕事見直そうとしないゴミ屑が居たけど、なかなか自分からやめようとしなかった。
      無理矢理辞めさせることもできないから上が本当に困ってたな。

      「育てられなかった上司に責任が〜」とか言ってるネットの奴らって働いたことなさそう

    16. 16 まとめさん

      遅刻とか忘れ物を繰り返してるなら分かるけど、どうせ酒鬼薔薇・ネオ麦茶世代ならその場で殺しにかかるようなしょうもない難癖付けたんだろ

    17. 17 まとめさん

      ggN8Fsby0 こいつバイトリーダーやろ

    18. 18 まとめさん

      人材育成っていう立派な仕事だゾ
      根性と工夫が足りないんじゃないの?
      ほら頑張れ頑張れ

    19. 19 まとめさん

      2回までなら言われても仕方ないと思うが、3回以上同じこと注意される奴はどうしようもないから辞めてもらった方がはるかにマシ
      育てればいいとか書き込んでる奴いるけど、何回言われても同じミス繰り返す奴ってのは、そもそも人の話聞いてないから教育指導の効果が出ないんだよ
      指導する時間自体が無駄になるから1秒でも早く辞めてもらうのが最良

      無能クンの方も何回も注意してくるウザい先輩と一緒に仕事なんかしたくないだろうから、お互いにWin-Winだろ

    20. 20 まとめさん

      会社は学校じゃないし上司は先生じゃない
      逆にこれで上司の評価を落とすようなところがブラックだわ
      現場見てない幹部だと人月奴隷が減ったとしか見ないからな

    21. 21 まとめさん

      43名無しさん2021/10/21(木) 11:03:37.854ID:PZlJQlOl0.net返信
      有能気取りで人の評価してる奴いて笑う
      お前になんの価値があるんだ?w
      49名無しさん2021/10/21(木) 11:18:07.272ID:ggN8Fsby0.net返信
      >>43
      ニートか、フリーターwだろうな。
      実際の会社は無能を引き止めないぞ。

      ↑通じてなくて草
      お前のことやぞ

    22. 22 まとめさん

      上司が部下に教えるのは仕事だろ
      遅刻しないとか、挨拶するとか、そんな大学どころか園児の躾レベルのことは入社までに身に付けておいて欲しい
      「学生気分」なんて学生に失礼だわ、赤ちゃん気分の奴らが面接の30分間だけ大人に擬態するんだからタチ悪い

    23. 23 まとめさん

      今年の新卒は結構やばい奴多いわ。コロナの影響でオンライン面接やらリクルーターも大変だったと思うけど、もうちょい厳選してほしかった。

    24. 24 まとめさん

      別にwinwinやんけ
      無理して合わない職場で働いてメンタル壊すよりよっぽど良い
      会社にとっても使えない&どうせ辞めるというリスク取るより合う人材探しに切り替えれる
      何が悪いのか

    25. 25 まとめさん

      >>3
      そんなの本人にしか分からんことだし他人の判断が甘いとか言える根拠はどこにも無いぞ
      メンタル面の強さなんて人によって違うんだから

    26. 26 まとめさん

      そんなに簡単に仕事なんて身につくわけないし、簡単なんだとしたらそれこそ誰にでもできるどうでもいい仕事
      習得に苦労する人がいるのは当然の事
      新人に仕事をさっさと覚えろと言うのであれば、教育する側も教育するノウハウをさっさと覚えるべき
      新人が仕事が覚えられない=無能だとするならば、
      教育できない=仕事ができない無能上司だという同じロジックが成り立つ
      上司側がちゃんと新人に対して根気よく教える姿勢を持つ事や、わかりやすく教えるためのノウハウを覚える事、これが新人よりも高度な責任者としての仕事でしかない

    27. 27 まとめさん

      >>4
      バカがコメントして辞めると上司の評価がと言ってるけど、バカなんて辞めさせれば評価は一瞬下がるけど引き止めたら、そのバカがミスする度上司の評価は下がり続けるから、辞めさせるよな。

    28. 28 まとめさん

      >>3
      真っ向から自分の価値観を否定される事や、他者にぞんざいに扱われる事

      仕事を口実にそんなことを平気でするクズとは距離を取るのが正解

    29. 29 まとめさん

      なんで経営者、指導者目線の奴がゴロゴロいるの?

    30. 30 まとめさん

      無能でいつも怒られてる奴は上司の教え方が悪いって事にしないと自分保てないから仕方ないね

    31. 31 まとめさん

      >>25
      メンタル面の強さは推し測れなくても、その人が自分の今いる環境をどれだけ把握できてるかは大体推し測れるだろ

      例えば入社数ヶ月程度で「この会社・この仕事は自分には合わない!辞める!」って言われても、「たった数ヶ月で会社や仕事の事をちゃんと把握した上での判断なの?」「この会社が他社より明らかに厳しいかどうかも把握できてるの?」って思うよ

      もしかしたら、社会に出たらどこにでも普通にあるようなレベルの事で合わない・辛いって言ってる可能性もある
      それなら残念ながら他社に行った所で何も変わらないだろうなって思うよ

    32. 32 まとめさん

      >>28
      クズとは限らないだろ

      自分の価値観を否定されるってのは、単にそいつの価値観が間違っているのを正されただけって事もある

      ぞんざいに扱われるってのも、良くはないかもしれないけど他者がいつでもその人に構ってられるほどの余裕があるとは限らない

      承認欲求が肥大化してる子には辛い現実かもしれないけど、ぶっちゃけ自分は自分が思うほどチヤホヤされて持て囃される存在じゃない可能性もあるんだよ

    33. 33 まとめさん

      育てるのにコストがかかるのはわかるが本当に育てる価値ないやつもいるから仕方ない
      お互いにさっさと損切りして次に行くべき

    34. 34 まとめさん

      採用担当もタダじゃないからな。何もしなくても向こうから電話してくれると思ってんのか?
      面接だって人でいるし、説明会やら懇談会にも人件費かかるんやぞ?100万くらいいくやろ

    35. 35 まとめさん

      上司の教え方とか無関係に
      本当に無能が入ってくるんだよたまーに
      無能なだけじゃなくて悪いことするやつとか
      周りに悪影響振りまくやつとか

      マネジャー時代はそういうのにどえらく苦労したわ

    36. 36 まとめさん

      >>4
      いたわ
      なぜか発作を急に起こして倒れて辞めていったわ

    37. 37 まとめさん

      >30分くらいはまともな人間に擬態できて面接突破
      >してくるやつって確実にいるからね

      これ
      事務職で採用されてんのにExcelできないわ職務放棄するわ逆ギレするわ
      面倒見切れないし即辞めて欲しかった
      人事もひどいけど人材派遣(紹介)業もひどい

    38. 38 まとめさん

      >>34
      一般的に採用した人の月給3ヶ月分だったような
      成果報酬型のパターンはちょっと違うかもしれないけど

      概ねそれぐらいの金額だよね
      ただで人を紹介してもらえないよ

    39. 39 まとめさん

      無垢な社畜しかおらんのか?
      最初からやめて少なる事計算して多めにとってるから問題ないぞ
      入社1年目が辞めても上司の責任問題になんかならない。
      むしろ誰もやめないとふるい落としの指示があるぐらいだからな
      一定数以上の新入社員が辞めると責任問題になるから丁度いい人数を残せるのが指導係の手腕。
      何年も務めた社員が辞めるのは問題だが新入社員は多めに採用して外で叫ばせるとかして従順な社畜候補を残すんだよ。
      新入社員が少数やめたところで「今年は根性なかったな(笑)」で終了。
      新卒が研修で辞めるとか想定内だよ。

    40. 40 まとめさん

      ※39
      自分ではリアルに書けたと思ってるんだろうけど
      残念ながらニートの妄想丸出しだぞ

    41. 41 まとめさん

      基本的に正社員は解雇できないから、無能だったり、やる気ない人は辞めてくれると万歳なんだな
      教育費用より、雇い続けた場合のコストや回りへの悪影響段違いだし
      正社員制ってみんな嫌な思いしてないか?

    42. 42 まとめさん

      >>30
      無能な上司なんていくらでもいるだろ

    43. 43 まとめさん

      何度言われてもできないゴミなんぞ消えてくれて結構

    44. 44 まとめさん

      採用したやつが2番目にクソ。
      人が足りなくなってから採用する組織が1番のクソ。

    45. 45 まとめさん

      そんなクソ引き留めたってどうにもならないだろ

    46. 46 まとめさん

      お前呼ばわりしてくる輩の会社()は放っとくのが唯一無二の正解
      どうしてもかまいたいなら労基署行ったり民事訴訟したりすればおk

    47. 47 まとめさん

      >30分くらいはまともな人間に擬態できて面接突破してくるやつって確実にいるからね
      これがすべて
      面接合格能力だけものすごく高い人がいる

    48. 48 まとめさん

      育つ気ない奴は育たないからさっさと辞めてもらったほうがよい

    49. 49 まとめさん

      いまどきどこも人材不足だからな
      少子高齢化の波がどんどん来ている

    50. 50 まとめさん

      へぇ〜俺ならここをこの様に改善してもらいたいんだけどどうだろうか?と聞くかな。
      そして具体的に何をいつまでと決めて後は口を出さない。
      それで駄目なら新人君も納得して辞められるだろう。

    51. 51 まとめさん

      いいんじゃない?それで淘汰されて必要な人材残るし残せない会社は潰れればいい

    つかいかた
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