中途ぼく「その仕事やりたい」上司「新人にやらせる」

具体的には一千万の仕事の900万使って、まだ何もできてない

100万だと、普通に計上できる時間は10日。
新人が900万使えば180日。半年使ったあとに投げられても対応できんのに

新人の時間の半分は教育で会社が見るんだけど
それ使ってできてなくて教育担当の上司も死ぬから俺に押し付けてる

>>5
1000万、3ヶ月稼働できる金がある。

新人がやると会社から1000万引っ張れる。

これは2倍あったら新人でもできるだろって意味合いと、

ベテランが普通に稼働できる金を渡すことで、ベテランの補佐として新人が動けるから失敗しない前提の金なんだよ

それを使い切って投げてきたら当然完成しないよね

新人くっそ無能
教育担当何やってるんだ！
という評価になる

それを俺に押し付けてきた

あってるよ1000万

日間10万
新人が動くと日間5万消費していく。

100日、90日稼働10日利益
3ヶ月

180日稼働で90日稼働とほぼ同じ。
時間の半分を会社が持ってる。

>>11
どう説明すればわかるのよ……

新人がやれば、あと100万会社から引っ張れて20日分残ってる
俺に変われば会社から補助は出ないので10日分

予算1000万
↓
ぼく「今日一日働きました！10万かかります！」
↓
予算990万

予算1000万
↓
新人「今日一日働きました！半分は僕の教育費です！予算から5万、会社の金から5万計上します！」
↓
予算995万　会社−5万

これだけの話なんだが

で、教育担当がフルタイムで時間を使わなくても、この資料まとめろ。こうしろ。ああしろ。

そう指示をすれば仕事はできていくわけでしょ？

で、会社から新人を教育する側も半分は会社から金が出る。

なんで通じてない人いるの？

そんなに独特の文化じゃないと思うんだけど

まず、明後日の俺は営業に予算超過宣言しにいく。
次に予算超過した場合の原因を書かされるがその承認は上司なので、新人のせいにしたり上司のせいにはできない。

そうすると、俺が全面的に悪かったと書いて予算を出してもらわないといけなくなる。当然査定は下がる。

予算超過の時間を使うと、偉い人から叱られ会議をすることになる。
叱られ会議は1日の半分を使って毎日続けられる。
普通の案件はトップがその会議に参加して頭を下げている間に下っ端が処理をするんだが、この案件は下っ端の俺がその会議に出ることになる。

当然仕事は進まない。

そして、予算超過申請を繰り返し解雇される

なんで伝わらないのかがわからない

伝わってない奴はニートなの？

>>27
むしろ上司がポカしてる
口論になって罵ったのがまずったかもな

>>34
7年目

1000万の仕事を取ったら、経費を全部つけていくよね？

パソコンが必要なら1000万から20万のパソコン買って、申請していくよね？

そうしないと利益が出たときの経費を引けないよね？

人件費も同じように申請していって、0を切ったら赤字。本当の給料支払いやスタッフの確保分を吐き出して使っていく

そういうシステムって、どこの会社も似たようなもんじゃないの？

新人を生贄にするのも可哀想だし
上司を生贄にするためには上司の承認が必要

一歩飛ばして上になると、もう現場には関わらないし、グループ親会社からの出向だから、絶対に問題になる

>>32
経費、人件費による予算管理をしてないってことか？
そんな会社はねえよ

>>45
予算確保してないの？
予算がなくなったら勤怠も
「予算不足だから違うのにしろ」
って怒られるぞ

その原因部署の金を使って、対策予算が組まれたりしないの？

>>39
いや、一緒にはならんだろ

2個仕事を受けて
1000万、1000万
片方は難航して1400万かかったけど、もう片方はやっつけで600万だった。
2つ合わせてセーフ！

こうはならんだろ

1400万→400万赤字出した？しね！
600万→400万も見積もり誤差があった！？しね！

こうなるだろ

>>41
お前は何を言ってるんだ？
1000万の仕事は1000万かかるから1000万の仕事なんだ。
何もせず900万使われたら赤字になるに決まってる

正確には1000万の仕事を1800万使って出来てない責任を全部俺がかぶることになるんだよね

>>47
時間1万。
スタッフ……営業、経理、総務などで一日2万持っていかれる
だいたい10万消える

だから人数を増やして早く終われば、一人でやるよりも間接費が安くなるから、残業ありきのスタイルになるんだ

100時間で終わる仕事を、24時間×5人で終わらせれば、間接費は10万取られるだけ

8時間×3日×5人だと、30万間接費で消える

同一案件だと、複数人いたら係数かかって間接費は安くなる
でも複数人入れたら、その人数分仕事が早く終わるかって言うと終わらない
だから残業になる

>>61
いいか？
お前がエクセルで大量の資料をまとめる仕事をするときに1日かかる仕事がある。

1万円を渡されて給料だと言われるわけだ。

新人は遅いから2日以内にできればいいよってなってる。

2日かかったら2万円いるわけだろ？
足りないよね？
じゃあどうするか。
1日は覚える勉強時間だから、と会社が新人に1万円渡して勉強させる。

その仕事を新人が19000円使ったあとに、後はよろしくです！と16時頃に
全く手を付けてない仕事を渡されたら、お前は1000円で24時までサビ残して仕事してくれるの？

>>62
スタッフ給与については書いてあるだろ
読んでないんだよ

時間1万。
スタッフ……営業、経理、総務などで一日2万持っていかれる
だいたい10万消える

スタッフとラインの違いは解るか？
研究はスタッフだよ

1000人のラインが居たら、一人2万。
2000万円のラインプールが生まれる

スタッフを1人1日10万とすれば、200人のスタッフが抱えられる

その割合が多いか少ないかは知らない

>>67
基本給違っても変わらないだろ

スタッフが増えたらその額が時給に変わり跳ね上がる

日給5万の人
日給10万の人

みたいな管理はできんだろ
見積もるときどうするつもりだ？

誰がやっても10日かかる仕事を
日給5万がやれば50万で、
10万がやったら100万って見積もり通ると思うの？

時間×標準単価だよ

>>72
お前はさ
ネットで悪用や特定されて、下手すれば解雇や人生が台無しになる恐れがあるリスクを背負うわけだが

そこまでする覚悟で俺がそれを言って
お前は何を得られるんだ？

ふーん、そういう業種なんだ。
大変なんだね！
って言いたいだけなの？