ワイ「管理職？興味ないね」 会社「いやある程度年数行ったら自動的になってもらうから」

給料上がらんとわ🤔

辞めなよ

ソルジャークラス1stか？

管理監督者にすることで残業代とか休日出勤の上乗せとかを認めないようにするための措置だから逃げられないぞ

>>6
仕事内容変わらんかったら通用せんよそれ😅

退職や

管理職になったら残業拒否すればええねん

転職おすすめマジで

いや給料は上がるだろ
上乗せされた分以上に仕事は増えるが

時給換算すると普通に減るからびびる

管理職になったら転職
泊もつく

給料上がらんのに管理職なる会社とか今時あるんか？

言われたことしかやりたくない人間はどうすればいいんだろうね？

>>20
転職すればええ

残業代なくなって月給減ったけど茄子が5倍になったので総合的には増えた
茄子依存度高いからリスク増えたからなんだかなあ

管理職になった途端ほぼ無効になる労基法ははっきり言って異常や

ワイがいたバス会社で30人いる営業所の責任者やらされたけど給料1円も上がらんかったで
ゴネたら「じき上げるから我慢しろ」とか言い始めたから辞めた

給料に不満あるならやめろ(´･ω･`)
他の仕事は山ほどある(´･ω･`)

管理職マジでやべえな
会議会議で一日の作業時間3時間あれば良いほうやん

さっさと起業するんや

普通試験あるからそれ拒否すればええだけやろ
昇進試験無しでなるのってお飾りやから残業代出るんやないか？

>>33
これ頭おかしいよな
労働法の趣旨から逸脱しまくり

>>33
島耕作だって課長時代は組合員だったなそういえば

ソルジャー適正しかないやつに管理職やらせるのあかんやろ

部下おらんのに管理職で残業代出ないとか違法やで

>>36
その優秀なんだが大規模じゃないと通用しねえのがな
中小レベルで似たようなことすると昇進出来なさすぎて摩擦起きるんやで

>>36
普通50にもなれば担当課長とか名誉職が割り当てられるもんや

>>36
それもすごいな
何業界？

>>40
家電だよ

ワイ研究部門だから人少なくてこんなもんだけど、
他の部署は課長クラスで200人に1人くらいのとこもあるね

まぁでもワイの部署国立院卒しかいない少数精鋭部隊だから、人数だけ多い他の部署

>>47
うんこ力んだら途中でかきこんでもうたわ😩

最後の行は気にしないでくれ

>>47
日立とかは課長クラスがめちゃくちゃ偉そうにしてるよな
社内はそれでいいんだろうけど社外でも上から目線で話しやがるから
何様？ってなるわ

まあ製品はいいけどねこわいくらい壊れないし

ワイの会社課長職がないから想像つかんけど部下10人くらいでも管理職扱いになったりするんか？

>>43
二三人でもなるぞ

管理職になったからマジでほぼノー残業だわアホらしい

管理職につかないまま45歳になったら居場所なくなるよ