上司「この作業はこうこうこうで…」 俺「ハイッ!ハイッ!(メモトリー」 上司「じゃあ、実際にやってみて」

    13
    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:46:00.464ID:Psh8Dqy70.net
    俺「…?」
    メモ「?」


    2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:46:14.906ID:+RSvw49c0.net
    わかる


    3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:46:25.833ID:zPA1XiGTd.net
    わかりすぎる


    4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:46:26.560ID:tZZpbw/90.net
    めっちゃ分かるわ


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:46:38.359ID:t+Yc/A+l0.net
    俺かな


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:46:51.677ID:7yrKYB780.net
    発達障害かな


    7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:47:00.904ID:YbkAYYvP0.net
    発達じゃん


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:47:08.861ID:ePtPpg4x0.net
    ADHDかな


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:47:23.713ID:yZOVVZy70.net
    教え方が悪い


    10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:47:26.058ID:nc8/yGaV0.net
    意味がわからん


    11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:47:30.444ID:lJ0tDR/br.net
    哀しいなぁ


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:47:35.320ID:k0aqeQfw0.net
    動画で説明するかハンズオンで教えろって感じ


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:47:35.697ID:tVvVv2Mwr.net
    メモ「謎の文字←謎の文字!」


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:47:55.115ID:NjAR4et10.net
    上司「▲▲は〇〇だから☓☓で注意な!」
    メモ「▲〇ちゅうい」
    ...?


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:47:57.087ID:8YrGUy5c0.net
    俺「…メモ帳になんて書いてあるんだ?…」


    16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:48:45.938ID:sxuu88FS0.net
    仕事なんて一回聞いたくらいじゃわかんないもんだよ


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:49:31.624ID:nc8/yGaV0.net
    その為に実際にやらせるんだろ?


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:50:05.294ID:xNDZ1Ati0.net
    やりながらこうこうこうでって教えろや


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:50:25.855ID:wf3f3z1F0.net
    お互いのためにすみませんって一言いってメモとろう😇


    21以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:51:08.524ID:KA5F1V2k0.net
    こういう教え方嫌い
    1つずつ教えてくれ
    マジで


    22以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:51:50.308ID:1ynC3uOfd.net
    メモは取るけどメモのままにしといちゃダメ
    記憶が新鮮な内に清書しないと
    メモは記憶を呼び戻すためのキッカケにするだけ


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:51:56.107ID:eKcjcbtuM.net
    自分で考えて貰う教育方針にしないと訳も分からず進めて失敗する
    何故こういう作業するのかを理解することが大事


    24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:52:11.035ID:weO60W7H0.net
    完璧なマニュアルが欲しいよな


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:52:48.531ID:coQmo0p50.net
    まず最初に上司がやってみせろよっていう


    26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:53:01.074ID:bJLy6Zm90.net
    上司「メモ取らなくて大丈夫?」
    俺「ダイジョブっす!!俺メモ取るよりも頭で覚える派なんで!!w」


    上司「じゃあやってみて」
    おれ「?」


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:53:02.787ID:096lqGy40.net
    「話せば分かる」は大嘘


    28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:53:17.223ID:TVhymeRCd.net
    俺「作業内容の前提条件が書かれていないメモはただの紙くずだ」
    俺「何をするかよりどうなっていればOKでどの状態がNGかの解説が無ければ作業は出来ない」
    俺「誤作業の可能性がある場合色ペンで注釈をすべきだ」


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:53:39.711ID:yZOVVZy70.net
    前のバイト先の先輩の教え方がいい感じだった
    メモ取ろうとしたら止めてきてはいこれって前任者が残したメモ(全作業分)を渡してきた


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:53:52.123ID:FOHeAZgqr.net
    わかるわ~w


    31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:54:10.206ID:0tthO7q20.net
    せっかくOJTの基本形で指導してくれるいい上司なのに


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:54:39.239ID:nsYpwCf10.net
    OJTとかいう上司ガチャの極み


    33以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:54:51.771ID:5SFds6xSr.net
    作業工程全部一度に教えられても分からん
    一行程ずつやらせてくれ


    34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 21:56:15.071ID:yZOVVZy70.net
    間違っても企業説明会とかでOJTって書いてある会社には入るなよ
    絶対ブラックだから


    35以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 22:00:31.655ID:096lqGy40.net
    >>34
    ブラック企業の社員だけが自分の経験から学ぶと信じている。
    優良企業の社員はむしろ、最初から自分の誤りを避けるため、
    他人の経験から学ぶのを好む。


    38以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 22:07:28.739ID:yZOVVZy70.net
    >>35
    たしかにそうだな
    あと優良企業にはマニュアル化を行う余裕があるからOJTに頼る必要がない
    ブラックはマニュアル作成を本タスクとして社員にやらせない(やらせるとしても裏タスク)
    結果効率化できず悪循環に陥る


    36以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 22:02:15.064ID:4c3l47Aur.net
    昔仕事教わってる時にメモ取れって言われて、教わったこと何か質問されてもすぐに答えられなくて、メモ見ろって言われて、メモ見ても全然わからなくて、あとで見てもすぐわかるようにまとめとけって言われて、仕事辞めた


    39以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 22:10:58.107ID:2Ojc/wIj0.net
    『やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、褒めてやらねば人は動かず』
    『話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば人は育たず』
    『やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば人は実らず』


    41以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 22:29:24.778ID:VjVphyNfa.net
    マニュアル渡してもできん奴はなぜか博士課程多い説


    42以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 22:51:17.040ID:096lqGy40.net
    >>41
    もしかして:どうやってやるか(How to)しか書いていないマニュアル


    43以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/15(火) 23:01:42.906ID:xOdWjP0Aa.net
    敵「はいメモ取って」
    俺「文章で伝えられる作業ならマニュアル化しろ」


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    13コメント
    1. 1 まとめさん

      マニュアル作ってプリントアウトして渡すだけで時短=人件費削減になるしミスも減らせるのにやらない無能企業の多いこと
      自称有能上司が「これ説明する時毎回時間かかるんだよねw」と自慢げに話すのを見て無能だと確信したわ

    2. 2 まとめさん

      アホにやらせるんだから最初から手順書作っとけって話だよな。

    3. 3 まとめさん

      マニュアルだけ渡したら質疑応答できないじゃん

    4. 4 まとめさん

      ※1
      やるわけないやん。
      ゴミカスみたいな給料でコキ使ってるから
      従業員のやる気スイッチは入ってないぞ。

      そっちのマニュアル作った方がいいぞ。

    5. 5 まとめさん

      マニュアルを作るのはお前だ、

    6. 6 まとめさん

      わかりましたってハイハイ言ってるんだからメモ側が悪いっしょ
      そのメモは何を分かったメモやねん
      それを受けて教える側が教え方直すかは次の話や

    7. 7 まとめさん

      ゆっくり書くと早く書けと怒られる当然早くなるがミミズ又は雑な文字や配列が大ざっぱになり理解出来ないどうしろとマニュアル渡せや

    8. 8 まとめさん

      一子相伝で口頭引継ぎ受けて苦労したから2年かけてマニュアル作ったで
      後輩に渡したらすぐ仕事覚えたけど、あまりに覚えが早すぎてマニュアルのおかげなのか後輩の実力なのか分からなかった
      (自分高卒、後輩大卒)

    9. 9 まとめさん

      いややってみてって上司が言ってるんやからその場で手動かしてみてそれでわからんかったらまた聞いたり試行結果をフィードバックしてもらえばええやろ。そんないきなりその初回で完璧にやれるなんて上司も思ってないわ

    10. 10 まとめさん

      一回あったけどメモ取ってるの見ても早口で話すのは辞めてくれ
      相手の手の動き見ながら話せよ、どちらにとっても二度手間はめんどいし

    11. 11 まとめさん

      とりあえずメモとる
      メモを見ながら実際に作業しつつ過程を記入する
      その際には手順時の状況(画面)がどうなっているかも追記しておく
      それでもわからない時にはどこがどうわからないか不明点をまとめてから上司に聞きに行く
      せめてこれくらいやってから文句とか言え

    12. 12 まとめさん

      メモ取らないと感じ悪いから取っているだけで…その場で覚えてしまうけど(その程度の仕事)

    13. 13 まとめさん

      上司「メモしないの?」
      ワイ「やって覚えるんで」

      無理してメモするのやめたら人生楽になった
      学校でもノート取ったことなかったし

    つかいかた
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