俺「来月退職なので有給(24日分)全部使う感じでお願いします」 店長「人手不足の日だけ出てくれない?」 俺「まぁ良いですけど」

    15
    1蒸気暴威 2022/02/28(月) 02:07:25.063ID:uGjrjIDQ0.net
    何か有給半分ぐらい余らせて終わる感じのシフトの組み方されてたんだけど

    これ完全に調子乗ってるよな?
    2,3日ぐらいなら出てもいいとは思ってたけど10日ぐらい入れられてるんだが?


    2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 02:08:19.247ID:cPzOgIQb0.net
    退職日ずらせばいいじゃん
    最終日でないといけないルールがあるわけでもなし


    5蒸気暴威 2022/02/28(月) 02:10:28.499ID:uGjrjIDQ0.net
    >>2
    退職したらもうすぐ次の仕事だぞ
    2ヶ月前から引き継ぎやら準備してたのに


    3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 02:08:29.424ID:WKnG3TsJa.net
    お世話になったんだからそんなセコいこと言うなよ


    6蒸気暴威 2022/02/28(月) 02:11:11.892ID:uGjrjIDQ0.net
    >>3
    そんなもんなのか?
    けど俺2ヶ月前から正社員の仕事に転職するんで辞めますと言ってたのだが


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 02:12:54.618ID:MO6l7y0O0.net
    >>3
    それはそれこれはこれ


    4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 02:09:13.429ID:VVD67mMiM.net
    俺は正社員雇用の技術派遣だったんだけど、
    それまでで3日ぐらいしか有給使ったこと無かったのに、
    辞めるときに相談したら5日程度だけだったわ


    7蒸気暴威 2022/02/28(月) 02:12:22.513ID:uGjrjIDQ0.net
    >>4
    どのくらいの期間働いたか知らんがんなことあんの?
    一年ぐらい働いてたら10数日はあるのでは?


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 02:15:44.500ID:VVD67mMiM.net
    >>7
    派遣だからやりくり難しいような話してたな
    二週間以上あったはず
    今思えば辞める人間に関係なかったわ
    与えられてる条圏内で権利を公使するんだからな
    有給使わないのは数日間ボランティアで働いたことになる


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 02:13:11.979ID:VVD67mMiM.net
    労働力提供したんだから有給はフルに使うべきなんだけど、
    若いと舐められてるからうまく言いくるめてくる


    10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 02:13:29.401ID:rFzAGFe/0.net
    次の会社が兼業ありなら次の月に有給だけ取ればいいんでね?


    15蒸気暴威 2022/02/28(月) 02:17:22.310ID:uGjrjIDQ0.net
    >>10
    なんか面倒臭そうじゃね
    来月末で辞めて再来月に新しい会社で社保入らないとだし


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 02:14:32.581ID:k5pZteVq0.net
    人手不足の日は入れて良いってお前が了承したんだろ
    人手不足の日が何日か確認しないのが悪い


    16蒸気暴威 2022/02/28(月) 02:20:09.893ID:uGjrjIDQ0.net
    >>12
    そもそも既に辞める予定の俺が10日以上出ないといけない時点でおかしくね?
    じゃあその人手不足は俺が辞めたあと解消されるんですかってもんよ

    解消されないならそもそも今月も俺出る必要無いのでは?


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 02:23:40.988ID:k5pZteVq0.net
    >>16
    きちんと退職日を決めてないお前が悪い
    日が決まってたら有給24日分を逆算したら入れる日数も決まってくる

    または退職日ではなく、最終出勤日を決めれば
    その後に有給を消化して書類上は消化しきった日に退職になる

    解消とかは関係ない話でどうでもいい


    20蒸気暴威 2022/02/28(月) 02:26:36.446ID:uGjrjIDQ0.net
    >>18
    一応申請はしてたんだけどな
    明日もう一回話してみよ


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 02:22:04.897ID:3vx05wtya.net
    使える有給全て消化して退職するって意思をちゃんと伝えないとそうなる
    強気にいっても向こうは何も言えないし、辞めた後あーだこーだ言われても知らないし


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 02:26:16.875ID:k5pZteVq0.net
    >>17
    有給全部使う感じでってスレタイで言ってるやん
    3月に退職とも言ってる
    という事は(言ったのが最近なら)2月末から3月いっぱいまでに24日分、週5か6日ずつ有給を入れないといけない訳だ


    36以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 02:39:49.008ID:3vx05wtya.net
    >>19
    有給全部使う感じでお願いしたのに、人足りない時入ってもいいとか言うからじゃん


    21以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 02:27:46.287ID:k5pZteVq0.net
    てか三月最終日に退職だとしても
    24日消化しようと思ったら10日もシフト入れなくね??


    23蒸気暴威 2022/02/28(月) 02:30:21.881ID:uGjrjIDQ0.net
    >>21
    だから実質有給10日ぐらい使えずに終わる


    22蒸気暴威 2022/02/28(月) 02:29:21.247ID:uGjrjIDQ0.net
    >>19
    俺も労働基準法とかそこら辺よく分からないから24MAX使うのに問題があるなら少し余るぐらいは良いですとは言った

    けど蓋を開けてみたら半分ぐらい残してる
    2日出てほしいってのは話聞いて了承した
    残りの日はなんなんだよって感じ


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 02:31:35.420ID:k5pZteVq0.net
    >>22
    普通に退職日を4月にズラして、ちゃんと有給使いきって退職すれば?
    就職するから3月で辞めとかないとダメとかあるの?

    有給以外で出勤できるのは最大で何日って数字で伝えないと漬けこまれるよ
    だってもう辞める人間に疎まれても痛くもかゆくも気まずくも無いものね


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 02:35:22.921ID:k5pZteVq0.net
    あーでも有給の日に他で勤務していいのかは知らん
    一回聞いたが忘れた


    30蒸気暴威 2022/02/28(月) 02:35:45.816ID:uGjrjIDQ0.net
    >>25
    俺も詳しくは知らないからアレだが
    今の職場での社保を来月末で切ってそこから次の職場の社保に入る

    この場合前の職場に籍残してたら面倒臭そうってのはある
    俺の中では有給2,3日だけ残して去ろうと思ってたんだがな


    34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 02:38:27.417ID:k5pZteVq0.net
    >>30
    まぁじゃあ貰える額は有給だろうがその内何日か出勤だろうが一緒なんだから
    バックで休んでてどうしてもって時だけ手伝うって勤務の仕方にして貰ったら?
    俺ならそうする


    24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 02:30:46.898ID:0yVS7YC/0.net
    次の会社に就職すると有給消化できなくなるの?
    同時に二か所に雇われ契約だってできない?
    教えてドラえもん


    26蒸気暴威 2022/02/28(月) 02:33:33.854ID:uGjrjIDQ0.net
    >>24
    分からんけど面倒臭そうではあるよね


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 02:33:57.379ID:k5pZteVq0.net
    >>24
    次の会社が社則的にオッケーなら問題ないよ
    出勤したら二つの会社足して週40時間越えるから、そうなると勤務時間が多い方が残業手当払わないといけない
    でも有給消化するだけならそんなの考えなくていいから問題ないはず


    31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 02:36:03.749ID:ggyGBHeTM.net
    いや、だから普通は有給残ってたら会社が買い取りってシステムあるって…


    32蒸気暴威 2022/02/28(月) 02:36:44.501ID:uGjrjIDQ0.net
    >>31
    バイトだからかは知らないけど無いんだ
    ホワイトカラーでは無さそうだし


    33以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 02:36:52.521ID:k5pZteVq0.net
    >>31
    ふっる
    違法だから今はほとんどの会社がやめてるぞ


    35以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 02:38:33.227ID:8Y8dKLxxd.net
    もう辞めるんだから嫌われても良いだろ
    社員が話にならなきゃもっと上に訴えなよ


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    15コメント
    1. 1 まとめさん

      完璧になめられてるな。折れる必要ないんだから頑張れ

    2. 2 まとめさん

      いや20日越えの有給は流石に数ヶ月以上前までには言わないとダメでしょう
      労基法的にも社会通念に鑑みて著しく逸脱している例は有給を認める必要はない で判例あるんだから、これは会社側は悪くないよ

    3. 3 まとめさん

      1を叩くクズ共は一人残らず頃すべき。
      クズを一人として生かすんじゃねぇよ!!!!!!!!

    4. 4 まとめさん

      どうせやめるんだし有給って言って休めばいいだけや

    5. 5 まとめさん

      買取してくれないなら出ても出なくても同じ給料なんだから出る必要ない

    6. 6 まとめさん

      俺は、来週から退職日まで有給取るんでよろしく。って言い切ったけどな。
      退職手続きはメールと郵送でやって最終日に社員証と保険証郵送して終わり。

    7. 7 まとめさん

      有給は緊急時に備えて3日だけ残して計画的に使って退職したわ、使わず余らすのはもったいないやん

    8. 8 まとめさん

      ※2
      2ヶ月前から引き継ぎって言ってるだろ
      しかも正社員じゃないし
      人材確保は末端には関係ない

    9. 9 まとめさん

      >>2
      退職日含めて前もって調整してるじゃん。ケチつけたいだけか?

    10. 10 まとめさん

      風邪引いたことにして当日に欠勤して有給に変えていけ

    11. 11 まとめさん

      そうなる前からちょいちょい使っとけよ。いきなり大量に休まれて困るのは会社じゃなくて同僚や。
      もうやめるから何したっていいとか倫理観なさすぎやわ。

    12. 12 まとめさん

      お世話になったからとかどうでもいいから。法律で決まってんだからここ放置国家やぞ

    13. 13 まとめさん

      2,3日ぐらいなら出てもいいとは思ってたけど

      思ってないで言えよ無能

    14. 14 まとめさん

      労働者の数少ない権利を自ら捨てるとか
      そんなだからバイトなんだよ

    15. 15 まとめさん

      ※2
      退職時の有給消化については時季変更権はないよ

    つかいかた
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