【速報】弊社、コロナ罹患した場合有給で休めと言われるwww

    14
    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 09:46:03.776ID:kBvnvYbUa.net
    おかしいよこの会社


    2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 09:46:53.525ID:MeWkShtga.net
    有給ってそういうもんだけど


    7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 09:48:04.137ID:kBvnvYbUa.net
    >>2
    有給は労働者の好きな時に使えるもので会社が強制するものでは無いのだが?


    3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 09:47:12.560ID:kBvnvYbUa.net
    濃厚接触者になりました!
    PCR検査の結果は出ていませんが有給使うの嫌なんで出社します!って言っていいの?w


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 09:49:17.724ID:qWmavpl+0.net
    >>3
    でもそれ感染症法違反じゃん


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 09:56:28.927ID:FrLQpAeZ0.net
    >>12
    そんな法律ないが


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 09:51:17.170ID:kBvnvYbUa.net
    >>12
    会社が強引に有給使わせるのは法律違反にならんのか?んん?www


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 09:53:45.268ID:EhlASZTup.net
    >>14
    会社の規定で出社NGなら支払い義務なんて無いよ
    疑いレベルで出社するなと言われたなら義務が生じるけど陽性なら完全アウト


    4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 09:47:41.413ID:k736D6Iu0.net
    普通インフルと同じ扱いだよな
    それなら出勤して崩壊させようぜ


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 09:47:47.306ID:ls5w+3j90.net
    有休使いきってるので出社します!


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 09:47:51.421ID:m6z8Dqr8d.net
    じゃあ無給で休めよ


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 09:48:06.344.net
    コロナ休業期間は無償で給料出るとか思ってんの?


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 09:48:34.371ID:f7xy87+9d.net
    隔離休使え


    10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 09:49:03.286ID:ldKkyQ8sa.net
    使わずに無給で休めばいいじゃん


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 09:49:41.471ID:bDiHNhgg0.net
    出社すればいいじゃんそれが会社の方針なんだろ


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 09:51:39.648ID:NihdZe1N0.net
    普通の会社は保証するけど
    金ってどこかから自然に沸くものでもないしね


    16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 09:52:29.004ID:h7uU0R8f0.net
    どうせ使い切れないしいいじゃん🥺


    22以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 09:54:38.030ID:EhlASZTup.net
    >>16
    下手に有休消化率が高い会社ほどこの時期苦しむんだぜ
    知り合いもコロナにビクビクしている


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 09:53:43.315ID:+F8XV4Lkd.net
    >>16
    1日残して使いきったが


    21以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 09:54:05.612ID:kBvnvYbUa.net
    >>16
    2、3日なら有給使うけど入院したら1ヶ月だぜ?www


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 09:55:30.402ID:EhlASZTup.net
    >>21
    1ヶ月入院なんてそうそうないし他の保障が出るレベルだろ


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 09:59:43.915ID:kBvnvYbUa.net
    >>23
    同僚が1ヶ月入院してたんだがそんなもんじゃないのか?


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 09:53:00.353ID:BA0ZXasHa.net
    会社に言え


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 10:00:43.531ID:k/oeAYQdd.net
    >>1の考え方だと、よくわからんけど、ドカタとかが捻挫とかして一週間やすんだりしても有給ではなく給与補償で休み得とかになんの?


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 10:02:08.541ID:kBvnvYbUa.net
    >>30
    紛うことなき労災じゃん


    35以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 10:03:57.321ID:p8907JlB0.net
    >>32
    捻挫が業務外ならどうなんだ?
    コロナは労災じゃないよな


    31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 10:02:05.681ID:NihdZe1N0.net
    症状軽ければかかり得ってのもな


    34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 10:03:41.957ID:M8zDI5X8d.net
    有給無いです!


    36以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 10:04:44.672ID:kBvnvYbUa.net
    無休で休め、とか言う奴が多いが、有給使わなくても6割は払え、という法律がある
    有給使うか、有給使わずに6割だけ貰うか、選択の余地無しに有給を強制するのは違うよね
    ましてインフルエンザですら公休になるのにそれより感染者数も致死率も高いコロナを有給扱いてw


    38以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 10:08:15.740ID:EhlASZTup.net
    >>36
    そもそもインフルで公休ってのが普通じゃないからむしろ恵まれている
    ぬるま湯に浸かった奴がクレーマー化しているだけだな


    39以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 10:11:19.287ID:kBvnvYbUa.net
    >>38
    ぬぬぬぬぬぬぬるま湯www
    じゃあコロナになっても給料減るのが嫌、有給使うのが嫌だから出社しますね!クラスターになっても知らんし老害どもが死んでも知らん!!みたいなキチガイムーブされても文句言わないってこと?www


    40以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 10:16:08.803ID:EhlASZTup.net
    >>39
    キチガイが処分されるだけだけど
    無給どころか最悪は無職になるぞ


    41以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 10:16:30.913ID:GwKCjPx5d.net
    >>39
    感染症は出社停止だから知ってて出たら懲戒だぞ


    37以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 10:07:20.364ID:Ifh1Plnua.net
    ただの風邪で甘えるなよ


    43以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 10:20:12.169ID:EhlASZTup.net
    おかしいのは低知能クレーマーの自分だと気付けよ
    会社の規定と法律を勉強してから出直して来い


    44以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 10:25:07.804ID:kBvnvYbUa.net
    >>43
    ?????
    会社都合で休むと6割の給料を支払うことが法律で定められている(労働基準法)
    会社が有給の取得を強制できない(労働基準法)

    法律の勉強をするのはそちらでは?www


    46以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 10:32:07.094ID:p8907JlB0.net
    >>44
    出勤停止についても感染症法18条2項に書いてあるぞ
    有給は取らなくてもいいが病欠はしないといけない


    48以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 10:37:08.516ID:p8907JlB0.net
    >>44
    あとコロナ罹患は会社都合じゃないぞ
    感染症法を遵守するための本人の義務だから雇用主の都合にはならない
    法律をよく読めな


    45以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 10:27:46.457ID:5O823Gy60.net
    福祉休暇とかあるやろ


    42以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/28(月) 10:16:42.736ID:NNnWcJc+0.net
    うち安月給だけど特別有給になったからまだよかったわ


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    14コメント
    1. 1 まとめさん

      法律も知らんバカが騒いでるな。
      嫌なら普通に休めばいいんだよ。出勤停止だから給料は出ないがな。職務中なら労災申請できるけど給料は減るし色々とめんどくさい。
      傷病手当ては四日目以降しか出なくてさらに申請がめんどくさい
      有給が給与面でもめんどくささでも一番良い。

    2. 2 まとめさん

      欠勤扱いにして傷病手当の手続きしたらいい。

    3. 3 まとめさん

      同僚一ヶ月入院て何があったンダよ
      オミクロンは殆どが無症状とか軽症だから問題なしだぞ

    4. 4 まとめさん

      >>3
      オミクロン以外は絶滅したと思ってそう。
      BA.2なんかは名前はオミクロンでも肺まで到達するから肺炎になってもおかしくない。

    5. 5 まとめさん

      コロナ感染したのを知らないで出勤したのなら合法だろ
      暗に検査なんかするなっていう会社の意向なんだろ

    6. 6 まとめさん

      ただ休めば欠勤
      病欠にすれば欠勤にはならないが無給
      有給使えば給料出る

      どうすればいいか明らかだろw

    7. 7 まとめさん

      特別休暇と給料は無関係ぞ

    8. 8 まとめさん

      自分で少しは調べてからスレ立てろバカ

    9. 9 まとめさん

      2年前からコロナあるんだから会社と話し合っておけよwwアホだろ

    10. 10 まとめさん

      PCR陽性なら就業制限で会社都合ではないから休業手当はでない
      濃厚接触者に過ぎず陰性なら会社都合での自宅待機命令になるから休業手当を支払う必要がある
      もっとも、保健所等が休業指示を出しているときは会社都合ではなくなるからそのときは傷病手当でないか確認するのが良さそう

    11. 11 まとめさん

      大企業でもそれが普通だし。子供かよ。

    12. 12 まとめさん

      インフルやけど
      インフル!?病欠したいなら診断書出せ!
      →診断書出したら「ほな有給扱いにしたるわ」
      なお診断書5000円
      日給月給という名のやすーい時給正社員…どうせ昇給もボーナスも碌な額出さないんだから勘弁してくれ
      DMG森精機の板金下請け最大手はワープアやねん…助けてくれ

    13. 13 まとめさん

      ※12
      その場合の診断書は経費で出るなうちの会社は

    14. 14 まとめさん

      ●自民党が政権にいる限り
      ●自民党議員に選挙で投票し自民党を勝たせる限り 
      ●自民党が選挙に負け野党にならない限り

      コロナ対策は世界も驚く先進国最低レベルのまま
      ●PCR大規模検査無し
      ●ワクチン3回目接種無し、ビークが過ぎた頃やっても手遅れ

    つかいかた
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