会社｢ワイくんさあ、来期から課長やってくれる？｣ ワイ｢残業代付くならいいすよ｣

課員何人位？

しっかりしろ
お前は昇進なんてしないしそもそも無職だし友達いないし童貞だし不細工だしなんならハゲだろ

会話がまともに出来ない会社に勤め続けるの？

>>10
だよねぇ
会話端折ってるにしても、やべー会社だってわかるもんなー

白羽の矢がたって俺も困ってる

課長って時給換算だと最弱だろ

>>13
出世を選ぶなら通る道

「上」に行こうって気概はないのかな

役職手当が賞与の算定基礎に入るか入らないか確認しろよ。入らないとこは多分年収も下がるぞ。

出世意欲がない男とかw

何歳？

>>30
妥当なとこか
何人規模の会社かは解らないけどラインに乗ってるのは良い事だと思うけどなぁ

手当つかないの？

昇進したところでキチガイみたいな客を会社の代表的な立場で相手するようになるからやってられなくなる

なんでどの会社も上にあがると待遇悪くなるの？
なんかそういう法律でもあるの？

>>33
抜ければ役員
そうなると役員報酬も天下りもあるんだぜ？
抜けるまでがしんどい

残業しなけりゃいいんじゃね？
それか最短で部長に昇格するか

>>35
残業しないっていうのは
仕事を放棄して帰るんじゃなくて
時間内に仕事を終わらせることを言うんだぞ？

残業が付くかどうかの協議が出来るってどんな会社？
元々規定で決められてるもんをどう協議するんだ？
マジでわからんのだが零細レベルの小さい会社とか最近できたベンチャーとか？

決裁権が無いのに課長にするのは本来はアウトなんだけどな
いわゆる残業代減らし目的の名ばかり管理職

そもそも管理職が残業代無いのは立場上は雇われではあるが
決裁権を持つ経営側だからなんだよな

明らかに一般職とは別の扱いだから残業代が無い
だから決裁権無いのに管理職にするのは法律違反なんだよね

だって残業代が無い理由が無いんだから

なんで管理職なのに今の仕事にマネージャー業務追加されるの？

>>41
マネージャー業務をする平社員じゃん

課長になって残業代なくなったけど年収としては上がったけどな
下がる会社なんてあるんだ

中小企業の課長って結局実務も平社員と同じくらいやるし悲惨だな

残業せずに帰ったったらええねん
残業代出ないんやから文句言われる筋合いはないやろ

どれだけ正論を述べようが労基法を学ぼうが雇い主の会社こそが正義
大きな損害を与えず周囲に迷惑をかけないレベルで無能なくらいがいちばん楽に仕事できると思うよ