俺「来月有給取ります」クソ会社「5月2日と6日はもうみんな使ってて回らなくなるからダメ!それ以外ならいいよ」

    25
    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/15(火) 17:47:37.497ID:MWPDGjLr0.net
    労基行けばいい?


    2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/15(火) 17:47:50.640ID:LUL0cI0i0.net
    いいよ


    3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/15(火) 17:48:00.849ID:qOggeqZr0.net
    録音した?


    4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/15(火) 17:48:02.496ID:df7cfwz+a.net
    転職しろ


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/15(火) 17:48:32.285ID:YYkxq5cHd.net
    時季変更権があるから合法だよ


    24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/15(火) 18:04:02.798ID:MVBZih5Zd.net
    >>6
    時期変更権が適応される業界って限られてるよ
    GWで人が少なくなるのは時期変更権の適応にならんよ

    ホテルのような毎年・必ず・決まった時期に忙しくなるってのが必要
    なお、毎年同じような契約をしてる、の場合は回避可能とみなされるのど除外


    7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/15(火) 17:48:49.917ID:aVEiJv4N0.net
    「あ、後輩くん取ってんじゃん。後輩くん、俺休むから2日は出てねよろしく」


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/15(火) 17:49:07.193ID:6qx7oK+W0.net
    労基行っても勝てないけどな
    マジレスすると有給自体を断られてないなら日程を動かす権利は会社側にある
    時季変更権でググれ


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/15(火) 17:49:30.489ID:/Xo6w7Pu0.net
    次からは2ヶ月前に予約しておかないとな


    10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/15(火) 17:49:52.487ID:uNPJt/MX0.net
    遅すぎ
    無能か?


    11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/15(火) 17:50:28.255ID:zd62CJGV0.net
    労働者の権利が強調され始めているがその権利を使う労働者があほなのでいらんトラブルが起こりまくってる


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/15(火) 17:51:11.658ID:8Ny1g0xza.net
    来月の2と6休んでどうすんの


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/15(火) 17:53:16.409ID:I9ZOgxc/0.net
    >>12
    誰も気付いてなくてワロタ


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/15(火) 17:51:41.702ID:BgM2CXhFd.net
    回らなくなるは理由になってないだろ


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/15(火) 17:55:52.258ID:aVEiJv4N0.net
    >>13
    なるよ


    21以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/15(火) 17:58:41.518ID:nR5+Po2Qa.net
    >>13
    そもそもGWに動いている会社の時点で底辺職だな


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/15(火) 18:00:24.569ID:sMo38Roj0.net
    >>21
    これ
    ホワイトならゴールデンウィークに挟まれた平日は特別休暇として祝日と同等扱いにしてる


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/15(火) 17:53:20.146ID:8Ny1g0xza.net
    あー5月のことですかw

    来月有給取りますねwって煽ろう


    16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/15(火) 17:54:07.511ID:8Ny1g0xza.net
    25〜28いけるぞ!


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/15(火) 17:55:14.382ID:moVYw9iU0.net
    なんでわざわざそんな時期に有休取るんだよ
    せっかく休んだところで人混みだらけなのに


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/15(火) 17:55:46.088ID:nR5+Po2Qa.net
    最低でも半年前から有給申請するだろ無能か


    22以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/15(火) 18:00:12.778ID:lXE29Z9Qd.net
    来月は4月ですが?って言ってやれよ


    26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/15(火) 18:07:07.242ID:4SS1wZ1Ep.net
    明日有給下さいとか今日有給使いますとか言う馬鹿に比べたらまともなのに酷いね


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/15(火) 18:09:19.725ID:bWrhL7Hrd.net
    就業規則次第


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    25コメント
    1. 1 まとめさん

      みんな休んだら業務継続できないんだったら時季変更権使えるぞ

    2. 2 まとめさん

      ※1
      みんな休みたがる事わかってる時季は予備人員を確保するなどして有給取れるようにしないとダメなんだなぁ

    3. 3 まとめさん

      みんな休んでるならもう会社全体で休業にすりゃいいのに

    4. 4 まとめさん

      ※3
      そうしたら他の日に有給使われて休み増えるだけで会社のメリットないやろ

    5. 5 まとめさん

      三月に来月有給取るって言ってんのに何故五月の話を・・・?

    6. 6 まとめさん

      4月「」

    7. 7 まとめさん

      回らないって言ってるうちは回るからへーきへーき

    8. 8 まとめさん

      1が来月が5月と勘違いしてたんだろ

      つまり5月の2と6は断られてないからよかったな

    9. 9 まとめさん

      4月にしても2日は土曜日やんけと思ったけど1は来月有給取ると言っただけで会社が早とちりしてるだけだったわ

    10. 10 まとめさん

      全員有給取れないとわかってるのにあとから出す無能。

    11. 11 まとめさん

      うちの会社は逆に前日に有給取る人が多すぎる…
      一ヶ月前に有給をとりたい話を言ったら逆に指摘されたわ

    12. 12 まとめさん

      ※2
      年に1週間くらいしか必要ない、そんな都合のいい予備人員なんているかよ
      バイトでもできる簡易作業ならともかく

    13. 13 まとめさん

      んなもん実質早い勝ちだろ
      一人で出勤してろよ

    14. 14 まとめさん

      有給は労働者側の権利定期

    15. 15 まとめさん

      >>14
      時季変更権は使用者側の権利定期

    16. 16 まとめさん

      >>12
      人増やしてねで終わりよ
      時季変更権ってそんな軽々しく認められるものじゃないぞ

    17. 17 まとめさん

      簡単に人が増やせるなら、会社も増やしていると思うんだけど。
      会社が今までも増やしてないなら、簡単に増やすことが出来ないって話じゃね?逆に、ポンと人が増やせる程度の仕事しかしてないのに、文句言ってるの?
      それと、時期ずらせるとか人増やせばいいとか言ってる奴に限って、他人を押しのけて先に有給取ってるから笑えないよなぁ。

    18. 18 まとめさん

      >>2
      では、盆暮れ正月及びGWは予備人員を雇えと?
      あのね、知らないようだから教えてあげるけど、世の中の仕事の大半はバイトや派遣では対応できないの。
      技能経験的なことや、資格的なことや、職責的なこととかね。

    19. 19 まとめさん

      >>16
      逆にその人数内で賄える仕事量なのに人増やしてどうするの?
      全員揃った時に仕事がなくてボーッと暇してる従業員が出るけどそっちも飼い殺すの?それとも適正人数になるようにシフト組む?その場合、全体的な給与は当然だけど下がるよ。

      従業員個々人の希望や事情はある程度汲んであげるのは当然だけど、それだけで組織が廻るわけ無いよね。権利と義務は相互存在。

    20. 20 まとめさん

      もう有給推奨取得日にしようぜ

    21. 21 まとめさん

      沢山の人が同じ日に休んだら困るのは当たり前じゃんか
      事前に仲間同士で調整も出来ないコミュ力不足が悪い

    22. 22 まとめさん

      やたら労働者の権利を振りかざす人って
      自分もその企業の一員である意識が足りないよな
      自分の乗ってる船を必要以上に叩いたら自分ごと沈むだけなのに
      もっとも隙あらば船から降りてやろうと思ってるのなら別だがね

    23. 23 まとめさん

      >>26
      >明日有給下さいとか今日有給使いますとか言う馬鹿に比べたらまともなのに酷いね

      俺今日出勤日で出勤して打刻も済んだあとで
      上司に「具合悪いからやっぱ帰る」で打刻消してもらって有給にしたわwww

    24. 24 まとめさん

      一応、時期変更権は認められてる
      まあ、ゴネれば休ませてくれるかもしれんけど、上司の心象はかなり悪くなって査定とかに響くのも間違いないだろうな
      とはいえ、こういうのでゴネる人って普段からそういう人だから今更かもだけど

    25. 25 まとめさん

      ※22
      船から降りて困る人材なら、多分有休も問題なく取れるか、ちゃんとそういう会社の都合をわかってて、最初からそういうタイミングで有休取ろうとしないと思う

    つかいかた
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