【悲報】ワイちゃん、また仕事でド派手にやらかす

    8
    1名無しさん@おーぷん22/03/22 22:30:01ID:TZmB
    10万給与から控除するところ間違って支給しちゃった
    なんて謝りゃいいんだ


    2名無しさん@おーぷん22/03/22 22:32:59ID:TZmB
    控除欄にマイナスで入力してて結果プラスで支給しちゃった…


    3名無しさん@おーぷん22/03/22 22:33:26ID:QIcu
    おまえもう仕事辞めろ


    4名無しさん@おーぷん22/03/22 22:33:46ID:ATAr
    どんな仕事や


    6名無しさん@おーぷん22/03/22 22:34:10ID:TZmB
    >>4
    人事の給与担当


    5名無しさん@おーぷん22/03/22 22:34:06ID:OLQv
    随分アナログなシステムやな


    7名無しさん@おーぷん22/03/22 22:34:42ID:NAzP
    来月分から引けばヘーキヘーキ


    8名無しさん@おーぷん22/03/22 22:35:03ID:ATAr
    ゴミやんけ…


    10名無しさん@おーぷん22/03/22 22:35:35ID:TZmB
    ちゃんと確認してたんや
    でもちゃんとマイナスやんワイやるやんけっつってスルーしてた
    もう何度目かわからん


    9名無しさん@おーぷん22/03/22 22:35:27ID:LY3J
    またって前は何やらかしたん


    12名無しさん@おーぷん22/03/22 22:36:59ID:TZmB
    >>9
    次の途中で休職した人の給与を日割りしないといけないのに見落としてて返してくださいっていったらブチギレられた


    15名無しさん@おーぷん22/03/22 22:37:19ID:dJtR
    これ保険料とかあがるんか?


    18名無しさん@おーぷん22/03/22 22:38:29ID:TZmB
    >>15
    多分上がる
    でも次で引く分翌月下がるからそこは大丈夫


    20名無しさん@おーぷん22/03/22 22:39:00ID:ATAr
    >>18
    お前のせいで給料安定しないやんけ


    16名無しさん@おーぷん22/03/22 22:37:21ID:zfvg
    学校とかの1人職の事務ならワンチャン「ごめんね」で済むかもしれんが大きいところなら一発懲戒処分やろ


    28名無しさん@おーぷん22/03/22 22:41:45ID:TZmB
    >>16
    他にも通勤手当を課税の欄にぶち込んで無駄に徴収しちゃったりもしたで🖤
    ワイは悪魔や


    30名無しさん@おーぷん22/03/22 22:42:11ID:zfvg
    正しい給与払っていなくて期末勤勉手当にまで関わってきて大事になることあるやろ
    >>28
    お前辞めろや


    31名無しさん@おーぷん22/03/22 22:42:36ID:ATAr
    >>28
    お前のせいでめちゃくちゃで草


    46名無しさん@おーぷん22/03/22 22:47:13ID:m3n3
    >>28
    人間じゃなくて草


    17名無しさん@おーぷん22/03/22 22:38:25ID:zfvg
    休職とかそんな大事気づけないくらいデカい会社なの?


    23名無しさん@おーぷん22/03/22 22:39:45ID:TZmB
    >>17
    まあまあでかいっちゃでかい
    だからやばい ワイのせいで信用ガタ落ちや


    27名無しさん@おーぷん22/03/22 22:40:56ID:zfvg
    >>23
    アカンやんけ
    誤支給or未支給とかによる過年度追給戻入とか一番ややこしいのに


    38名無しさん@おーぷん22/03/22 22:44:12ID:TZmB
    >>27
    過年度分はほんとにめんどいな
    上司に投げられてるけどやったことないから全然仕事進まん


    32名無しさん@おーぷん22/03/22 22:42:41ID:JHPp
    なんでそんなミスするん?


    39名無しさん@おーぷん22/03/22 22:44:41ID:TZmB
    >>32
    ワイが聞きたいよ
    入って3ヶ月とはいえ酷すぎや


    33名無しさん@おーぷん22/03/22 22:43:04ID:2F3C
    システムに問題があるのでは?


    35名無しさん@おーぷん22/03/22 22:43:23ID:OLQv
    割とあるあるやろこんなん
    ダブルチェック体制ないのはあかんが


    44名無しさん@おーぷん22/03/22 22:46:37ID:TZmB
    >>35
    他の人が優秀で一人で出来ちゃうからダブルチェック体制いらんと思われてる節ある


    36名無しさん@おーぷん22/03/22 22:43:29ID:7N3K
    それはシステムに問題あるべ
    なんでマイナスで受け付けるんや


    37名無しさん@おーぷん22/03/22 22:43:59ID:zfvg
    これさ、万が一イッチがやってきたこと洗いざらい調べ上げられたら相当酷い懲戒処分下されるのでは?


    44名無しさん@おーぷん22/03/22 22:46:37ID:TZmB
    >>37
    ワイくんはちゃんと報告はできるからヘーキ
    考える頭が無いから下げることしかできんのや


    48名無しさん@おーぷん22/03/22 22:48:03ID:zfvg
    >>44
    イッチ「間違えました!」
    上司「バッカモーン!」
    イッチ「ごめんなさい!」

    これ延々と繰り返しているってこと?


    55名無しさん@おーぷん22/03/22 22:50:01ID:TZmB
    >>48
    その通りや クビも近いんやないやろか


    41名無しさん@おーぷん22/03/22 22:45:07ID:zfvg
    上司とか同僚に相談はした?


    49名無しさん@おーぷん22/03/22 22:48:20ID:TZmB
    >>41
    相談はしてるけどいつまでにできるって返ってきてパニックや
    わかんないッピ…ってトイレでずっと言ってる


    51名無しさん@おーぷん22/03/22 22:48:55ID:OLQv
    >>49
    本当にかわいそう


    43名無しさん@おーぷん22/03/22 22:46:35ID:JHPp
    3ヶ月でそんな大事な作業やらせんのか
    先輩もダブルチェックしなかったのが悪いって
    開き直れ


    53名無しさん@おーぷん22/03/22 22:49:24ID:zfvg
    イッチは論外だけど周りも育てようという気0やな


    54名無しさん@おーぷん22/03/22 22:49:49ID:JHPp
    >>53
    そんだけ力量があると思われてるんやろ(すっとぼけ)


    64名無しさん@おーぷん22/03/22 22:52:46ID:TZmB
    >>53
    前の担当が引き継ぎとかもせずにやめてったらしくてな
    その後釜で雇われたわけやが爆弾踏みまくってるわ


    58名無しさん@おーぷん22/03/22 22:51:10ID:OLQv
    会計給与なんて一番素人放置したらあかんとこやぞ
    職場クソやな腹立ってきたわ


    68名無しさん@おーぷん22/03/22 22:54:51ID:TZmB
    >>58
    この仕事素人に一人では無理や


    60名無しさん@おーぷん22/03/22 22:51:16ID:zfvg
    あー、もうこれイッチが折れるの待ってるか絶好のタイミングでクビにするの見計らってるかな


    66名無しさん@おーぷん22/03/22 22:53:30ID:TZmB
    >>60
    その節はあるな
    正直もう折れとるが


    61名無しさん@おーぷん22/03/22 22:52:07ID:njal
    人事「何だかわからんが、とにかくヨシ!」


    62名無しさん@おーぷん22/03/22 22:52:18ID:JHPp
    イッチには頭使う仕事より体使う仕事の方が向いてそう


    65名無しさん@おーぷん22/03/22 22:52:50ID:zfvg
    けどイッチ曰くそこそこ大きな会社でこんなミス連発する人間を放置している時点で程度の知れる会社やわな


    67名無しさん@おーぷん22/03/22 22:54:27ID:JHPp
    中途か


    69名無しさん@おーぷん22/03/22 22:56:01ID:TZmB
    >>67
    中途や


    71名無しさん@おーぷん22/03/22 22:57:22ID:zfvg
    言うて給与関係の担当1人ではやらさんやろ
    何人おるんや


    73名無しさん@おーぷん22/03/22 22:58:40ID:TZmB
    >>71
    まじで一人だよ システムとか社保とかを外注してる


    75名無しさん@おーぷん22/03/22 23:01:57ID:zfvg
    >>73
    1人で何人分の給与入力してるの?
    てかよほど歩合給とか控除分多くない限り難しい処理は無さそうやけど、システムとか導入されてないんか?


    76名無しさん@おーぷん22/03/22 23:06:16ID:TZmB
    >>75
    導入されとるよ、ワイが直接処理すんのはそんなに多くない
    ただ勤怠システム上で休職とか欠勤とかの項目が多くて、それが給与システムにどう反映されてくるのかの情報が全然無いんや だから後手でミス発覚んなる


    72名無しさん@おーぷん22/03/22 22:58:33ID:FpWt
    事務方はこういうとこ大変やねえ


    74名無しさん@おーぷん22/03/22 23:00:04ID:TZmB
    >>72
    ワイ事務方向いてなさすぎるわ
    かといって営業なんて絶対出来ないし人生もうわからんわ


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    8コメント
    1. 1 まとめさん

      なんか…よくまとめで発達のトンデモ非常識なやらかしネタを見てるからか、きちんと報告するイッチいい子じゃんと思ってしまう
      発達というカテゴリーを知ってから色んな人のポンコツを笑って許せるようになったわ
      言い訳だけで努力の一つもない発達に比べたら改善の余地大有りだもんよ

    2. 2 まとめさん

      THE 無能

    3. 3 まとめさん

      普通上司がチェックして気づいてちょっと怒られて終わりやろ
      なんで最初のミス以降にまともなチェック体制作ってないんや

    4. 4 まとめさん

      障害持ちか受診しろ

    5. 5 まとめさん

      何度もミスする人間を放置してる会社の方がヤバくない?

    6. 6 まとめさん

      いやぁ昔の俺を見てるみたいで可愛いなぁ
      俺と同じ道ならその後部長に会議室に呼ばれて退職勧奨の話が始まって…もういいや

    7. 7 まとめさん

      日割り云々はキレられても仕方ないけど法的に返還しなきゃいけないから強かにいけばいいやん

    8. 8 まとめさん

      仕事してからスレ立てて^_^

    つかいかた
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