最近の新社会人て露骨に損得で行動するよな

    61
    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:00:23.776ID:7Tqt0Ikm0.net
    おじさんは悲しい


    2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:02:16.703ID:P4nqP7Gza.net
    その損得は今日明日の話なのがな
    でも明らかに非効率で別の選択肢があるのに話を聞かずに押し付けてくるジジイもどうかと思うよ


    3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:02:38.662ID:7PB5KbBpd.net
    何年も前から言われる「最近の若者は~」論


    4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:07:47.556ID:7Tqt0Ikm0.net
    飲み会→残業代出ませんよね?
    忘年会→用事あるんで不参加で
    残業→16時間超えないと残業代出ないんで帰ります
    社内行事→その日有休使います


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:09:06.585ID:P4nqP7Gza.net
    >>4
    お前が全部悪いじゃん


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:09:29.841ID:7Tqt0Ikm0.net
    言っておくけどこれらで怒ったり叱ったりしたことは一度もないぞ
    でも全く悪びれずに上司の前で損得勘定するのはどうなのかな


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:10:05.370ID:LZ1Rr/ita.net
    >>6
    悪びれずもクソも悪くないよね


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:11:52.997ID:PyM2gOFed.net
    >>1が仕事仲間と仲良くする派なのに対してその新社会人とやらは仲良くしない派というだけじゃね


    10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:11:58.376ID:luYi11Uy0.net
    だっておじさん信用できないじゃん
    今の若者は賢くなったのだよ
    正確に言えば情報の統一化で平均が上がっただけだけど


    11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:12:35.990ID:7Tqt0Ikm0.net
    仕事も自分の範囲以外は全く興味なし
    知りません担当じゃないですの鸚鵡返し
    他部署じゃなくて同じ課内の同じチームでこれ
    どんな不具合が出ていても無視して帰宅


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:15:44.382ID:luYi11Uy0.net
    >>11
    よくある部下を扱いきれてない上司さんじゃん
    自分の範囲以興味ない担当じゃないから知らないなら
    自分の範囲や担当ならちゃんとやるってことだろ?
    それを取りまとめるのがお前の仕事じゃん
    部下同士に任せてチームは動かんぞ


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:14:11.406ID:P4nqP7Gza.net
    不具合が出るのは新入社員のせいではなく社内システムのせいだ、責任押し付けんなカス


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:15:15.111ID:7Tqt0Ikm0.net
    一言で言うと協調性が全く感じられない
    アルバイト感覚なのが非常に増えている
    散々迷惑かけて急に来なくなって辞める子も多い


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:16:31.495ID:PyM2gOFed.net
    そういう人情は良い面もあるけど誰かが皺寄せを食い続けるという面もあるからな
    いつも同じやつが手伝いすることになったり
    助け合いしないドライな関係なら皺寄せも起こらないからまあ平等を実現しやすい


    16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:17:04.278ID:JkajVWAJa.net
    ジョブ型を見越してるんでしょ
    ただの担当者が爺の尻拭いしたって何の評価にもならない社会が到来するから


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:18:17.807ID:7Tqt0Ikm0.net
    自分の損得最優先で行動するのもあれだけど、それを平気で口にしてるのがまずい
    相手を利用価値でしか見てないから自分を評価する人間にしか礼儀正しく接しない
    世渡りをなんか勘違いしてるわ


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:20:17.575ID:JkajVWAJa.net
    >>17
    オールドカルチャーな会社なら本人が損するだけだしほっとけばいいのでは
    担当者レベルもジョブ型になってるなら貴方がアップデートしませう


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:19:16.047ID:PyM2gOFed.net
    どっちが正解とか無いよな
    やるべきことをちゃんとやってるなら口出しできないんじゃね


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:22:52.510ID:BXrjeaIad.net
    社内行事とかいつまでバブルのノリひきづってんのって感じ
    給料低いんだからそれ相応のことしかしないわw


    21以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:23:08.236ID:6iyArqXP0.net
    何でもイエスマンになってたら体がもたないじゃん


    22以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:24:39.205ID:7Tqt0Ikm0.net
    会社に属しているなら自分のやっていることの業務の影響範囲はわかっているはずなのに、自分の作業の結果出た不具合が自分の作業範囲外なら知らんふり
    問い合わせすら自分の仕事じゃないと放棄
    これで自己評価AAとか言うんだから社会人のやることじゃないよね


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:26:34.686ID:7Tqt0Ikm0.net
    はっきり言うと損得で動く子は正社員というよりバイトの作業員


    24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:26:50.310ID:P4nqP7Gza.net
    当人の作業範囲外って自分で書いてて違和感感じないの?


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:28:44.193ID:po8w13FfM.net
    1の主張は若手は雑務を断るななのか、断るにしても上司の顔を立ててほしいなのか、どっちだ?


    26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:28:49.000ID:lHKtgsL70.net
    昔は損してもその程度の余裕があったかいくらでも回収出来た時代だったのかねえ
    バブル期っていうんだっけ?


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:29:30.576ID:7Tqt0Ikm0.net
    別に昔の文化が素晴らしいとかいうつもりはない
    会社のイベントは社員間のコミュニケーションを行うことで業務内の連携をちゃんとできるようになってもらう目的もある
    元々ちゃんと業務内でそれができてる子は出なくても問題ないよ


    28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:32:31.155ID:P4nqP7Gza.net
    >>27
    社内行事って家庭に居場所もなく友人もいないジジイの暇潰しイベントだろ
    若い人はもっと時間を自分の為に使いたいのを理解しようとしてない
    お前の意見は全部一方的で相手を理解する姿勢がない


    50以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 11:04:04.940ID:efHjmFuGd.net
    >>27
    そんなの参加したばっかりに休息が減って仕事中眠くなるわけだが


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:32:41.022ID:7Tqt0Ikm0.net
    会社に損害出しても自分の範囲外の話というのは通じない
    社員は家族じゃないしフォローするにも限界がある


    34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:40:11.499ID:lHKtgsL70.net
    >>29
    範囲と言うものがふんわりしてて分かりにくいが管轄外ならその管轄の担当がやるべきなのでは?
    社員は家族じゃないから管轄外の仕事はフォローするにも限界があるよ


    38以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:45:35.747ID:KcDfioO4M.net
    >>29
    むしろ
    上乗せの賃金無しで担当外の仕事をさせようとしているのが頭おかしいのだが
    もしかして会社にボランティアに来てるとでも思っているのか?


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:34:16.596ID:7Tqt0Ikm0.net
    何度も言うけど仕事をちゃんとできてるなら何も出なくても問題ないと思うよ
    できてないのに損得で行動して迷惑掛けても知らんふりしてるのが問題


    31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:34:29.081ID:po8w13FfM.net
    社員は家族じゃないし←わかる
    損得で動く人間はバイトの作業員←???


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:35:56.491ID:mw8Qw97v0.net
    端的に言えば仕事が楽しくないからだよな


    33以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:36:36.808ID:7Tqt0Ikm0.net
    ちなみに結構大きい会社です
    社員の教育プログラムや研修も沢山実施している

    上の人間にはバレバレだけど研修ビデオをスキップして完了させてる子が結構いる


    35以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:40:54.059ID:po8w13FfM.net
    1の会社が心配になってきたw
    最近、辞める若手増えてない?
    そこそこの大企業みたいだけど、一生勤めるつもりじゃない奴が増えてるんじゃないか?


    36以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:42:12.168ID:7Tqt0Ikm0.net
    面接の時に何人か同伴で見てるけど、入る前と後で人格変わりすぎ
    爽やかで明るくて仕事に興味があるって子ばかりだったのに、入った途端酷い有様
    全部演技だったんかなぁ


    37以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:44:42.405ID:7Tqt0Ikm0.net
    自分の作業範囲でミスして他の管轄にも迷惑かけて残業させてる中、明日やると言って定時に帰宅するのは普通じゃないでしょ


    39以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:46:30.145ID:9gSlucwH0.net
    損得で合計得が金儲けで商売なんだからそれでいいと思うけど何か間違ってるのか?


    40以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:48:13.165ID:7Tqt0Ikm0.net
    なんというか会社に属していると思ってないよね
    自分だけ良ければ会社の損害なんてどうでもいいと思ってる感じ
    これでボーナスもっと欲しかったとか言うんだからもうね


    41以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:48:38.837ID:lHKtgsL70.net
    言いたいこともわかるが若者と一括りにされたらそうじゃない者からは反発受けるの当たり前

    そんでその部下をきちんと管理教育するのが役職の仕事
    使えないやつは本社に飛ばせ


    42以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:49:07.916ID:yOwEIDxQd.net
    たまにいるな
    後で誰かの1時間分の面倒が発生するのに、目先の3分を省略して得した気分になってる奴


    43以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:51:02.615ID:DDYy4sT/0.net
    業務の連携強化の為なら飲み会に残業代出せばよくね?


    44以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:51:27.812ID:7Tqt0Ikm0.net
    協力会社へ説明と謝罪をしに行った日、体調不良で有休使ってこなかった子もいた
    ミス起こした一人ね、ちなみに女性社員


    45以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:55:43.562ID:po8w13FfM.net
    1の気持ちを汲める奴はちゃんと出世してるんだろ?
    損得で動くやつは最後に損すると思ってほっといてやれよww


    46以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:56:36.643ID:7Tqt0Ikm0.net
    俺も若い方だけど、俺より上の世代は上司が鬼のように厳しくてかなり責任感を持って仕事してる
    今はコンプライアンスだなんだと厳しくなって言葉使いも気をつけるよう会社単位で徹底してる
    その影響新入社員の質が落ちるならどうしようもないなもう


    47以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 10:59:04.206ID:7Tqt0Ikm0.net
    ちゃんとできてる子はには評価もしっかりしてるよ
    うちは自己評価してもらってそのあと上司の評価だけど、仕事に見合わない自己評価する子が多い
    指摘すると逆ギレするのまでいる


    48以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 11:00:46.927ID:lHKtgsL70.net
    なんつーか採用してこんなはずじゃなかったは辞めて欲しい
    その尻拭いは役職のある上司じゃない。一緒に同じ作業する人間だ。
    役職があって面接して採用するならちゃんと見極めてくれ


    49以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 11:02:21.633ID:7Tqt0Ikm0.net
    マイナス評価とプラス評価の合計で評価してるけど
    成果を出してないのに努力や掛けた時間を主張してくる子がかなり多い
    ミスせず成果も出してかつ周りのフォローまでできている子もちゃんといるし評価もしっかりつけてる


    51以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 11:04:06.417ID:7Tqt0Ikm0.net
    チームリーダー達から苦言を頂くことも多い
    見極められなかった俺に落ち度はあると思う


    52以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 11:11:03.345ID:7Tqt0Ikm0.net
    ちなみに辞める子は唐突にメールで辞めると送ってきて来なくなった子や退職代行に頼む子がいる
    決まって荷物は会社に置きっぱなしで処分してくれっていう
    引き継ぎが必要なほど仕事してないのが唯一の救い


    53以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 11:12:54.440ID:7Tqt0Ikm0.net
    愚痴言ったらちょっとスッキリした
    お前らは社会人としてちゃんとしてな

    じゃあの


    54以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 11:13:23.419ID:K9ocpvfb0.net
    まだ1人前に出来るわけでもないのにジョブ型もくそもないと思うのはわかる


    55以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 11:13:35.781ID:gi1/3SUHa.net
    他人を変えようとするな
    自分が変われ

    って言う格言がありましてね


    56以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2022/03/27(日) 11:13:52.286ID:po8w13FfM.net
    1は大企業の役職らしい真面目なやつなんだな
    今どきの子は外面だけはいいから採用も指導も大変だろうな、とりあえず乙!


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    61コメント
    1. 1 まとめさん

      仕事以外で社員にストレス与える環境を上司が作る方が問題やろ
      俺は偉いんだってやりたいのなら好きにどうぞ

    2. 2 まとめさん

      生まれた時から不景気でリストラのニュースを見て育った世代が入ってすぐ会社を信頼するのは無理だろう

    3. 3 まとめさん

      コミュニティの属してコミュ取れないのはアレだけど

    4. 4 まとめさん

      技術とQAは仲がいい方が良いよ
      トラブル原因の追及に技術の力は必要だし、新製品の開発にQAの情報は役に立つ
      職務だけに忠実?では視野が狭すぎる

    5. 5 まとめさん

      もっと簡単に正社員の首切れるようになればいいのにな

    6. 6 まとめさん

      損得勘定で動く、というか損になることばかり持ちかけているのでは?

    7. 7 まとめさん

      昔で言う我武者羅に働く新入社員なんてもうどこにもいないぞ
      大企業も中小企業も出世欲が無いワークライフバランス重視視社員ばかりよ
      何が悪いのかという声はよく聞くけど、自分と同じ思考の社員ばかりの会社に先があると思うのかな?
      まーなまじ能力ややる気がある奴は仕事集中して潰される構造にも問題があるけど

    8. 8 まとめさん

      上司からこう思われてる時点でそれを上回る得をえるのは難しいと思うんだがほんと目先のことしか見えないアホが多いよな

    9. 9 まとめさん

      この1はマジでヤバい奴。こんな上司が居たら会社も右肩下がるし新入なんて絶対に育たない。

    10. 10 まとめさん

      協調性のない奴は放っておけば勝手に自滅して消えるから触らん方がええで

      重要な仕事もそいつには回すな、理由を聞かれたら「協調性がないから任せられない」と言えばいい

    11. 11 まとめさん

      釣り臭い

    12. 12 まとめさん

      まーた引きニートの妄想か

    13. 13 まとめさん

      損をしてでも働きたいというモチベが作れないって時点で1は上司として無能だぞ

    14. 14 まとめさん

      じゃあ給料上げるか追加で出せよ

    15. 15 まとめさん

      損得で行動なんてワイは20年前から実践しとるが、今更追いつくなや

    16. 16 まとめさん

      いつの時代も若いやつは…
      って言われるからな昔から。
      立場が人を作るから若いやつに期待しすぎるのはあかんぞ(笑)

    17. 17 まとめさん

      こういうおじさんほど性に対しては損得丸出しのくせにな

      デジタルネイティブの若者は損得というか合理的なだけ
      精神論でゴリ押しして根付かせた文化が無駄だって気付いてんの

    18. 18 まとめさん

      ダチョウの子みたいに強い集団にすぐ乗り換えるキョロ充が増えた感じ

    19. 19 まとめさん

      うちの部署じゃないけど、どうしても急ぎの仕事が発生して残業お願いしたらブチギレて辞めた新卒の女の子いたわ
      どこの会社でも、どうしても残らないといけない場合なんて出てきそうなもんだけどな

    20. 20 まとめさん

      でもまぁ、今の中間管理職って氷河期で苦労した挙句
      上は傲慢で精神論、下はやる気が無くて権利権利な上に薄給だからやってられないよな
      正直多少給料下がっても何も考えず奴隷やってる方が楽かもしれない

    21. 21 まとめさん

      てか社会入ってわかったけど昭和生まれって非効率的かつ媚び売りかつ無能なのが大半占めてるからこんなもんでいいかって思っちゃうんだよね
      有能な人はむしろ不遇だったりするし
      そんな馬鹿なコミュニティで努力する気起きないじゃん。プライベート優先する

    22. 22 まとめさん

      イッチが一回もレスしてなくて言いっぱなしなの草

    23. 23 まとめさん

      わかるわかる、後輩こんなかんじ
      でも悪いことばっかりじゃない
      どうせ指示より本人の損得勘定優先するってわかってるんで
      成長するように、なんて手間はかけなくてすむ
      失敗してもいいような作業の切り出しも大変だけど
      成長の責任を持たなくていいってのも中々楽でいい

    24. 24 まとめさん

      感情で動いてもテメェ等クズ共は自分達だけが利益を傍受して若い奴には何も与えねぇじゃん。
      だから損得勘定でしか動かねぇんだぞ。
      40年も50年も生きてそんな簡単な事すら分からねぇ馬鹿とか生きている価値がねぇからとっとと市んでくれよ

    25. 25 まとめさん

      協調性のないやつはみんなに煙たがられて勝手に消える

    26. 26 まとめさん

      良いですよ!・やりますよ!って気やすい有能に仕事が集まるけど
      給料変わらないならやるだけ損って今の子は考えるから
      やったらやっただけ評価(金)をつけてやらないと無理でしょ?

    27. 27 まとめさん

      >>23
      だよね。
      割り切って接するしかない。
      きちんと謝罪ができないことにも慣れた(代わりに謝るのも慣れた)

    28. 28 まとめさん

      会話風に話して居ながら他人の意見は全然聞かない
      これで人の事だけ批判してるんだから薄ら寒い奴
      かなり自分贔屓に物を見て言ってるんだろうなと思った
      残業代出ないなら残業しないだろうし、無料で会社の行事に渋々駆り出された側にはコミュニケーションなんてそもそも成立してない
      仕事のミスミス言ってるのも、こんな会社の管理職の指示がおかしいからじゃ無いかとしか思えない
      要するに、お前ただの年食って寂しい糞ジジイ

    29. 29 まとめさん

      >>22
      気持ち悪いよな、語りかける癖に返事はしないで一方的に話続ける爺さん
      要介護だろコイツもう

    30. 30 まとめさん

      >>27
      でも給与は皆同じってところが多い
      「成長」て言ってもどうせレベル低いどんぐりの背くらべ程度
      結局得してるのは後輩で損してるのは変に真面目な馬鹿
      スレのパターンだと馬鹿はプライベートの時間も浪費してる
      悲しいけどこれが事実な職場が多い
      実力と給与の比例があるところは新人でもギラギラしてるけど殆どの職場はそうじゃない

    31. 31 まとめさん

      それで失敗したら~してくれなかったからなんてガキみたいに言い訳するんだよな

    32. 32 まとめさん

      やるだけ損、そして損を背負い込む人間ほど社畜となり、早死する

    33. 33 まとめさん

      レスでもそう
      無能部下の肩を持つ派は、やたらと攻撃的で乱暴な言葉を使う
      仕事もこなせないくせに声だけ大きい

    34. 34 まとめさん

      内田樹の「下流社会」とか読んでみーや

    35. 35 まとめさん

      目先の損得しか考えないのがね
      視野も狭いし最初から逃げ保身ばっか
      だったら最初から引きこもってろと思う
      付き合わされるこっちが迷惑

    36. 36 まとめさん

      こいつと飲み会行ったら延々とこんな話聞かされそう
      そりゃ帰ります言われるわ

    37. 37 まとめさん

      何言われようが嫌になったら転職するし、続けててもこいつのが先に消えるしな…
      自分が他人の仕事貰わないからそれみて学んだのでは

    38. 38 まとめさん

      昔も今も同じようなもん。視野の広い有能な奴なんて1割もいないんだから一々気にしてはいけない。

    39. 39 まとめさん

      じゃあのって広島か

    40. 40 まとめさん

      >>19
      まあそう思ってりゃいいんじゃね?残業発生する会社なんて優秀な人材もどんどん辞めて行ってジリ貧になるだけだから

    41. 41 まとめさん

      会社で評価されてなくてその原因が上司にあると本気で信じてる奴らばかり書き込んでるんだろうなぁ。スレにしてもここのコメントにしても。

    42. 42 まとめさん

      この、自分だけ話して人の言うことに反応しないのって何らかの障害か?

    43. 43 まとめさん

      コメ主の気持ちも分かるよ。こちらも30になって部下を持つようになったけど、周りを見れない視野の狭い人は確かにいるよ。
      でも、それを本人に伝えないといけないんじゃないかな?上に上がる人はやっぱり周りを見れる人だと思うし。
      一度しっかり伝えてみたらいいんじゃないかな?

    44. 44 まとめさん

      終身雇用が崩壊してからこうなるのは目に見えてたろ

    45. 45 まとめさん

      >面接の時に何人か同伴で見てるけど、入る前と後で人格変わりすぎ

      そういう風な社会に作り上げたのが糞老害どもだろうがw

    46. 46 まとめさん

      じゃあそれをどう上手く使うの?ってだけじゃん

    47. 47 まとめさん

      個々人は昔から損得勘定でしか動いてないと思うがな
      権利を主張するより滅私奉公する方が得になる時代も確かにあったんだけど、もう今はそうではない(と思われてる)というだけじゃね

    48. 48 まとめさん

      ※7
      >自分と同じ思考の社員ばかりの会社に先があると思うのかな?

      それを考えないから「社畜」なんじゃね?

    49. 49 まとめさん

      ※36
      ワロタ、禿同

    50. 50 まとめさん

      サビ残とか、余りにも人を大切にしなければ、結局のところ、損得勘定にならざるを得ないよな。
      別にイッチがーとか、イッチの会社が悪いということではなく。

    51. 51 まとめさん

      >>30
      成長を助けるってのはそいつの失敗に責任持つってことだよ
      逆に言えば持たなくて良いってことは失敗したら見捨ててOK
      もちろんリカバリ作業は業務として発生するからどちらもフォローすることになるけど
      前者はレッテルから守ってチャンスあげてこっそりリスク管理を続けないといけない
      後者は単に出来ない奴ってなっていくのを見守れば良いだけ
      作業量が段違いだよ

    52. 52 まとめさん

      ちゃんとしてる子もいるのに〜って言いながら新社会人は云々愚痴るの馬鹿すぎない?あくまで個人の気質の話じゃん

    53. 53 まとめさん

      ※45
      都合が悪くなればすーぐ他人のせいwww

      こりゃ駄目だわ

    54. 54 まとめさん

      皆があれこれ言ってやっても、それに対して何も返さず自分の言いたいことをわーっと喋るゴミ親父が協調性を主張するのが笑えるわ
      会社でも嫌われてるんだろうな

    55. 55 まとめさん

      >>10

      老害拗らせてそう

    56. 56 まとめさん

      飲み会楽しめないってつまんない環境だな。
      新入社員の時は慣れてないで居心地悪いが慣れれば楽しい。
      しょっちゅうあるなら面倒だが。

    57. 57 まとめさん

      >>10
      もうそんなに都合よく余剰人員がいる時代じゃないんでね‥

    58. 58 まとめさん

      プライベートでもそうだよ
      ネットで情報がわかるから「損したくない」意識が強い
      人生にはいろんな道があるのに、とにかく「正社員リーマン」志向で、就職できないと負け組扱いとかな
      趣味や彼女とかもそう

      挑戦する前に損得で考えるから、どえらくつまらない

    59. 59 まとめさん

      物事を良いか悪いかではなくて、損か特かで考える奴が増えたよな
      コスパだなんだって目先の金に踊らされて、
      自分の価値を下げてる行為に気付かないバカが多いんだよ
      損得勘定でしか動かない人間って判断されるのは、
      自身の人間関係でも大きなマイナスだと思うけどな

    60. 60 まとめさん

      >>42
      別に意見なんか求めてなくて吐き出したかっただけだろ。良くあることだろ?友達いたことないんか?

    61. 61 まとめさん

      いっちに過剰反応してるやつらは心当たりあるんだろうなー
      そんで想像上の優秀な会社や人材を持ち出して反論した気になってる
      そんな印象を受けた

    つかいかた
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