初任ワイ「すみません、何をすればよろしいので…」 上司「仕事ってさ、自分で探すもんだよ？」

上司「私さ、『頑張ります！』って言葉大っ嫌いだから言わないでね。頑張るだけなら小学生でもできるから。君何歳？具体案持ってきてね」
正論かもしれないけど心折れそうになった

2年目先輩「基本的に毎日怒られるもんだと思った方がいいよ。怒られなかったら、お、ラッキー！くらいの気持ちでw」
マジかよ

上司「研修のときに言ったよね？分かりません知りませんはもう通らないから。よろしく」

>>20
分かってる人分かってない人半々くらいで、ワイ後者

>>25
これほんとに思う
ほんとに
ほんとに
上司曰く「分からないのは承知の上で怒ってる。空いてる時間に担当部署いって勉強してこい」って
むりだよむり

ヤバい上司「君大卒？」
ワイ「え？はい」
上司「国立？私立？」
ワイ「国立です」
上司「今の君の能力的に、国が君にかけたお金ってペイできてると思う？どうなの？」
ワイ「え、えっと…」
流石にこの人はヤバい人だから担当あたったら御愁傷様と言われてた
なぜパワハラにならないのかと聞いたら『色々あるのよ』という話だった

>>33
厳密に言うと3月下旬に研修が始まったから今3週目

すっげー良い先輩「引き継ぎよろしくね！資料はこれだから！次の打ち合わせのときにはこの資料書いてきて…というか、今時間あるし一緒に書いちゃおうか！w」
ワイ「ありがとうございます！」
先輩「資料できちゃったね！あとレイアウト調整するくらいかな。ま、大変だろうし今日はゆっくり休んでよw」
ワイ「ありがとうございます…！(；；)」
この人に会うためにワイは生まれてきたのかもしれない

>>47
先輩そんな人じゃないもん！

>>53
やめてよ

>>46
色々とやりたいことがあって説明会で良さげだったから入ってみたら想像の10倍ドロドロしてたって流れ

お局vs支部長vs長年のパートのおばちゃんとかいう三竦みって実際にあるんだなって学びました

「いつもあなたの笑顔とともに！」ってスローガンの内側はこんなんが沢山あるのかな

すっげー良い先輩「君も『先輩』になったらこの空気に馴染んでくんだよ。同期の3割はいつのまにか後輩に厳しいやつになっちゃった。本当のところは俺もそうなってるのかもねw」
(；；)

部署A「身だしなみ、言葉遣いなどなど最低限さえ守って仕事してくれたらOKだよ～。ただし、他人との約束の時間に遅れたり、ミスを隠したりしたら本気で怒鳴るよ。よろしくね～」
ワイ「(めっちゃ優しい…)」

部署B「とりあえずこれを読んで！来週までにね！」
部署Bマニュアル『仕事の関係上もっとも大切なのは上下関係である！徹底すること！言い訳は一切しないこと！諸君らはいわゆるアマチュアであることを常に意識し、常に周りに敬意を持ち感謝すること！』
ワイ「(なんか息苦しい…?)」

同じ社内でもこんな違うのか

>>70
人によって教えられてることと教えられてないことがある
研修って6～8人一班で班毎にまわったんやが
「え？これ教えてもらったよ？」「え？教えてもらってないよ？」が多発してる
LINEグループつくって共有してるけど、個人的には分かりにくい

>>79
ごめん、ちょっと言いたいことが分からない…
言う通り、もちろん積極的な人、消極的な人は様々いて、それこそ一班6人でも様々だったけれど
「同期とか研修でやること教わらんか？」に関して、「教えてもらった人」と「教えられてない人」はもちろんいるという解答をして、それをLINEグループで共有してるという補足を言ったつもり
だから、「～言い切れる？」の意味がちょっと理解しかねる

>>88
あ、なるほど
それは今のところワイの班の情報しか知らないけれど、スレタイの上司のところに配属になった3人はその上司に聞いてる
3人とも何をすればいいか本当に分かってなかったし、とにかく「下手にわかったふりをして勝手に動いて失敗するのが一番ヤバい」って意識が共有されてた

3ってなんだ
6だ6