さっき上司から「おーい、どしたw 今日休みじゃないぞーw」って留守電入ってたんやが

    27
    1風吹けば名無し2022/05/02(月) 09:16:34ID:+2t3PNcka.net
    ワイ、勤怠管理システムで有給申請したのに却下されてるみたいなんやけどそんなん知らんしワイが悪くなるんこれ??
    ブラック企業やけどここまでと思わんかったわ


    2風吹けば名無し2022/05/02(月) 09:18:14ID:sHXggzQLa.net
    却下は草
    やべえな


    5風吹けば名無し2022/05/02(月) 09:19:46ID:w9wo58k50.net
    なんで受理されたか確認してないの?


    6風吹けば名無し2022/05/02(月) 09:21:53.34ID:RLPnpptQH.net
    却下されたのを通知されてないから休んでええやろ


    7風吹けば名無し2022/05/02(月) 09:22:06.77ID:pNSoTv040.net
    なんで却下されたか早めに理由言わんのはクソやけど、ワイの職場は申請にミスがあったが断トツやで
    日付や時間おかしかったりするんや


    8風吹けば名無し2022/05/02(月) 09:23:05.91ID:dqNW4VW80.net
    上司を勝手に休みにして「おーいどしたーw今日休みだぞーw」って言ったれ


    9風吹けば名無し2022/05/02(月) 09:23:13.04ID:0q9v9gKGd.net
    却下ってなんだよ


    10風吹けば名無し2022/05/02(月) 09:23:20.21ID:wtcGvvO8M.net
    労基へゴー


    11風吹けば名無し2022/05/02(月) 09:23:33.14ID:x1wouzpz0.net
    有給って却下できんの?


    13風吹けば名無し2022/05/02(月) 09:24:55.58ID:M2cWIugS0.net
    >>11
    できない


    12風吹けば名無し2022/05/02(月) 09:24:25.40ID:lwjK0tNI0.net
    ちゃんと通話記録したか?そのまま労基いけ


    14風吹けば名無し2022/05/02(月) 09:26:03.36ID:D13NWeq+K.net
    却下は草


    15風吹けば名無し2022/05/02(月) 09:26:56.11ID:25UlrUHpa.net
    ちゃんとした理由がないと却下されても仕方ないだろ
    ゆとりか?


    16風吹けば名無し2022/05/02(月) 09:26:57.07ID:QZTqqeZ90.net
    有給申請した記録が残ってるなら労基にタレコミ入れれば一発やろ
    職場の雰囲気は悪くなるやろうけど


    17風吹けば名無し2022/05/02(月) 09:29:52.83ID:RLPnpptQH.net
    有給に理由はいらんぞ


    18風吹けば名無し2022/05/02(月) 09:30:07.90ID:Jj6ACceI0.net
    うるせぇバーカって言っとけ


    21風吹けば名無し2022/05/02(月) 09:33:35.26ID:6BJyM/G80.net
    >>18
    クビだ~クビだクビだ


    19風吹けば名無し2022/05/02(月) 09:32:04.00ID:LNeuUBRZM.net
    ワイも申請理由 だるいから にしたら却下されたわ


    20風吹けば名無し2022/05/02(月) 09:33:29.35ID:5HW57uFyd.net
    無視でええやろ


    22風吹けば名無し2022/05/02(月) 09:34:17.27ID:HfePACRW0.net
    時季変更権なんかそうそう使えないはずなのにね


    23風吹けば名無し2022/05/02(月) 09:34:49.01ID:pNSoTv040.net
    勤怠管理システムやったら承認か却下やから普通やろ
    有給申請やのに時間外になっとるとか、申請先や所属先がおかしいとか24時間表記やのに12時間で書いてるとかあるで
    システム側ではほとんどエラー出えへんからな
    もちろん却下して正しく申請させなおすんやけど
    ワイのところはテンプレの申請方法知らんかったら100%不備あり却下になるやで


    26風吹けば名無し2022/05/02(月) 09:36:33ID:qFnGQlGBa.net
    普通月初は出社するよね()


    25風吹けば名無し2022/05/02(月) 09:35:38ID:txRUsaCU0.net
    ワイは申請理由生理にしたら怒られたわ


    34風吹けば名無し2022/05/02(月) 10:00:58ID:f7dZP/ap0.net
    上司顔色伺わんでも有給出せるってええシステムやな


    31風吹けば名無し2022/05/02(月) 09:56:15ID:kCZ6mREq0.net
    無視するのも悪いし有給申請したはずなのですが…で様子見やな


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    27コメント
    1. 1 まとめさん

      労基労基ってどんだけ労基が仕事してくれると思ってんだよコイツら…

    2. 2 まとめさん

      有給使って良いのは年末年始の5日間だけやぞ 

    3. 3 まとめさん

      >>1
      実際案件持ち込んだけど全然動かへんぞアイツら

    4. 4 まとめさん

      自分のタスク管理できてなくて、ありえないタイミングで有給取ったんじゃ?

    5. 5 まとめさん

      こういうのは犯罪にしないと企業は理解しないよ

    6. 6 まとめさん

      まぁ申請通ってるか確認しないのはアカンな
      悪意のないただの凡ミスで何かあったかもしれんし

    7. 7 まとめさん

      まさかの新卒とかねーよなぁ

    8. 8 まとめさん

      ※4
      ありえないタイミングだろうがなんだろうが却下する方がありえないだろ。時期変更の協議の希望してくるとかならまだしも社会人としてのモラル云々垂れる以前に会社として法令遵守するのが先だ

    9. 9 まとめさん

      労基に持ってった事実が大事。
      うごかなきゃ弁護士。

    10. 10 まとめさん

      年休(有給)申請して「この日は私が休みたいから」と却下されたことある。地方公務員

    11. 11 まとめさん

      なんで法螺ばっか書いてんだよ。
      労働基準法に「業務に支障を来たすときには会社側が取得日を変更させられる」と規定されとるわ。
      繁忙期だったり、その社員しか担当できない業務があるときには、上司の判断で合法的に有休申請は却下できるってこと。
      労基案件になるのは、年間を通じて常に有休を拒否されるときだけだ。

    12. 12 まとめさん

      >>11
      時季変更権なんかそうそう使えないはずなのにねって書いてあるだろ

    13. 13 まとめさん

      >>9
      こんなの弁護士は相手にしねーよボランティアか何かと勘違いしてんのか?

    14. 14 まとめさん

      残念
      労基もGWだ

    15. 15 まとめさん

      労基無駄とか言ってる奴草

    16. 16 まとめさん

      >>13
      こんなのでも来たからには相手して相談料取れるんじゃね。
      適当にお喋りして追い返せばいい楽な仕事なのでは。

    17. 17 まとめさん

      >>11
      時季変更権を却下できると読み替えるバカか
      仕事してないことバレバレだよ

    18. 18 まとめさん

      >>13
      アホか、煙立たせる絶好のチャンスやろ。

    19. 19 まとめさん

      てか申請手順のミスならそれはそれで上司が通達せんとあかんやろ、システムのみで承認ってわけではないんやろうし。

      ワイの職場も勤怠管理システム使ってるけど絶対課長以上が確認して承認出す、入力ミスとかあってもそれを課長以上が報告してくるし、そもそも有給だから上司が把握しておけば事後入力でも普通に申請通るし。

      まあブラック企業には常識が通用しないんやろうし、御愁傷様やな…

    20. 20 まとめさん

      >>12
      ゴールデンウイークの真ん中で月末処理等あるから有給取れないのはよくあること。

    21. 21 まとめさん

      >>17
      お前は年中休みだから羨ましいよ。

    22. 22 まとめさん

      独自のシステムから申請だと証拠消される可能性あるから面倒でも内容証明郵便で送っとけ、とくにブラックっぽいなら証拠遺しとけ

    23. 23 まとめさん

      事前に口頭で伝えずだまーってシステムに登録したならいっちが悪い

    24. 24 まとめさん

      >>11
      ちなみに時季変更権は却下ではなく、変更するのに正当な理由があるときのみ別の日に変更をお願いできる権利よ

    25. 25 まとめさん

      >>11
      >繁忙期
      単純な繁忙期だからでは時季変更権は使えない。繁忙期にも社員が有給を取れるように管理をした上でも足りない場合にのみ使える
      >社員しか担当できない業務
      事前にそうなることが予見できる事態のときはマネージメントのミスなので時季変更権は使えない

      時季変更権はあくまでも、雇用側がやることやった上で不測の事態に対してのもの

    26. 26 まとめさん

      書類不備で却下の場合もあるからこれは確認しなかった>>1が悪いのでは?

    27. 27 まとめさん

      >>4みたいなありえない奴隷脳は社会の害悪だから死滅してくれ

    つかいかた
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