上司「なんで同じミス何度もするの?」 ワイ「能力が低いからでしょうか…」 上司「そうだけど開き直らず改善しろよ」

    11
    1名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 06:58:09ID:GgZS
    死ねや


    2名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 06:59:12ID:Pz0P
    おう開き直るなよカス


    3名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 06:59:30ID:adL7
    ミスしといてその態度は何やねん
    反省しろ


    4名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 06:59:33ID:O56x
    頑張れ


    5名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 06:59:40ID:GgZS
    理由聞いた意味なんだよクズ


    6名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 06:59:45ID:5yYR
    ただ聞かれたから答えただけやんイッチは悪くないわ


    13名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:01:31ID:adL7
    >>6
    能力が低いからって開き直るクズやぞ


    8名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:00:00ID:LPoN
    そうだけどwww


    9名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:00:08ID:zpcz
    そうだけどで草


    10名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:00:54ID:RiFn
    能力低いから改善できないのに何を言ってるんだこの上司は


    12名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:01:28ID:yKbf
    じゃあその無能をちゃんと管理してください
    有能な上司さんならできるんでしょw

    でいいんじゃね


    17名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:02:37ID:GaIP
    >>12
    無能をそこそこ使えるまで育てるのが有能な上司だぞ


    19名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:03:13ID:yKbf
    >>17
    では頑張ってくれ
    上司さん


    25名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:04:16ID:GaIP
    >>19
    頑張るのは部下、頑張らせるのが上司
    無能の言い訳してないで素直に反省して改善する努力しろ


    14名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:01:38ID:x35C
    これ正解はなんや?


    18名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:02:42ID:adL7
    >>14
    同じミスを繰り返す時点で本人にやる気も反省もないから素直に叱責を受け入れろ


    22名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:03:49ID:x35C
    >>18
    それは分かるんやが、なんて答えたらええんや?


    35名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:06:44ID:adL7
    >>22
    申し訳ありません、対策をして再発防止に努めます。
    とかでいいんじゃね?
    わざわざミスの理由なんか探さんでいい


    15名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:01:51ID:8uN1
    わかるで
    気をつけてもやっちゃうねんな


    21名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:03:24ID:zBGb
    部下ワイ「上司ならさぁ!ワイのことを「うまく」使えよなぁwww」
    上司ワイ「いちいち指示しないとダメならワイがやったほうが早いやろが!自分で考えて動ける人が必要なんじゃい!」


    28名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:04:35ID:VeMt
    余裕ない職場は嫌ね


    29名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:04:44ID:U4Ny
    なんでも上司のせいにするな


    30名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:04:47ID:9tv3
    上司が求めてるのは解決しようのある理由なのであって
    開き直りではないやろ


    33名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:06:09ID:2PZY
    まあ、「なんで同じミス何度もするの」って言い方する上司は普通に糞そう


    34名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:06:35ID:3rRd
    有能ワイ「ミスん無くすための全50項目チェックリスト作成しました!」


    36名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:06:51ID:bD2L
    スレタイの受け答えがアスペ臭すごい
    これ上司は質問してる訳じゃないだろ


    38名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:07:00ID:whYQ
    能力以前に同じミスして再発させないようにしようと思わない心根の話やぞ


    41名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:07:50ID:zBGb
    >>38
    これ
    失敗を改善するなんてのは誰でもやるし誰でもできること


    42名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:07:54ID:TDqv
    ワイレベルになるとミスの隠蔽に全力を尽くせるから殆どバレてない


    45名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:08:27ID:3rRd
    >>42
    これはこれで有能やと思う


    44名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:08:14ID:i1V5
    イッチの上司みたいなパターンもあれば、ガチで理由聞いてて本人なりの答えを言えば別に何も言わん上司もいる

    後者の場合は寧ろシンプルに理由聞いてるのに部下側が怒られると思ってアワアワ言い訳する方にイラつくことも

    どういうタイプか見極めるの大事や


    53名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:10:07ID:5yYR
    イッチ「あれ?俺また何かやっちゃいました?」(ミス)


    55名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:10:30ID:Yyj2
    >>53
    クッソ殴りたい


    56名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:10:59ID:3rRd
    部署で起きた問題の発端が自分のミスらしいことに気づくと変な汗出るよな


    60名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:12:31ID:9tv3
    後輩「〇〇ってプログラムでエラーが出ました!」
    ワイ「どれどれ…って、これ君が先週作った奴やんけ!」

    こんなこと日常茶飯事なんやけどどうしよう


    79名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:15:19ID:i1V5
    >>60
    ガチで周り見えない奴は言われたことやるのが精一杯で過去の業務とこれからの業務を繋げられないことも多い
    そういう奴には業務範囲か業務内容のどちらかは同じ仕事延々させるしかない


    68名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:13:43ID:adL7
    >>60
    テストのレビューをしたのか??


    73名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:14:44ID:9tv3
    >>68
    ワイが関わってない所でできたものやねん
    なのにワイにエラーが起きた!って報告してくるから
    いや、君の方が詳しいよね?ってなる


    85名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:16:04ID:adL7
    >>73
    弊社の新人も自分で作ったモジュールのバグを「エラーが起きました。」って報告してくるから「お前はユーザーか」って突っ込んだことある


    93名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:18:19ID:i1V5
    >>85
    素直に「自分が作ったプログラムでエラーを起こしてしまいました」って言ったらええよな

    そいつの場合は隠すというより無能で当事者意識ないだけやろけだ、
    ワイも変に隠したりするより寧ろ責任はワイだゾとしっかりアピールするようにしたら逆に怒られにくくなったゾ


    61名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:12:50ID:TDqv
    54: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone)[sage]
    2011/12/22(木) 12:39:25.28 ID:xI31ex8B0 [1/1] AAS
    5000万円の実験装置
    1000万円の計測器
    保証を延長せず書類偽装して契約更新料をボーナス代わり貰ってたら震災で両方ぶっ壊れた。
    今は過去のデータから予測した数値を計測結果として提出している。


    こいつぐらい図太く生きてみたい


    64名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:13:25ID:vWZv
    >>61


    66名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:13:38ID:zpcz
    >>61
    すごいな


    69名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:13:51ID:MxkT
    >>61
    犯罪やん


    71名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:14:25ID:1TPw
    答えを求めてないタイプの怒り方やから受け流せばエエで


    72名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:14:27ID:5yYR
    まだ怒られてるうちはヘーキヘーキ
    本格的にやばいのは何も言われなくなってからや


    74名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:14:46ID:adL7
    >>72
    業務を振られなくなりそう


    80名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:15:28ID:zpcz
    仕事できないと嫌われるからな
    向いてないならやめるしかないしそれもできないなら死に物狂いで成長するしかない


    77名無しさん@おーぷん22/06/03(金) 07:15:12ID:np3d
    イッチみたいな無能なイキリが1番やばい
    可愛げがあるならまだマシやがそれもなさそう


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    11コメント
    1. 1 まとめさん

      辞めるのが会社の為や。

    2. 2 まとめさん

      無能を理由に努力しないなら辞めろ。
      無能でも改善はできる。
      無能でも学習能力はある。
      本当の無能は無努力。

    3. 3 まとめさん

      開き直って終わりじゃなくて対策を考えて口に出せや無能
      仕事出来ないけど改善しようとしてる奴はこっちもその手伝いをするけど、端から諦めてる奴なんて害悪でしかないわ

    4. 4 まとめさん

      聞かれたから仕方なく答えただけで開き直ったわけじゃないのにな

    5. 5 まとめさん

      いきなり開き直り云々はおかしいわな
      どうするか聞かないと

    6. 6 まとめさん

      ワイ君にはその仕事は無理なんだよ。
      ワイ君を頭使わなくても出来る職場に異動させるしか無いでしょ。

    7. 7 まとめさん

      そいつのミスで同じ職場の皆が迷惑してるから、上司として注意する
      しばらく落ち込むが、またヘラヘラした仕事態度でテキトーな仕事で同じミスをする
      人間としての能力疑うわ

    8. 8 まとめさん

      ミスをしないように対策立てたりしてないだろ
      だから怒られるんだよ

    9. 9 まとめさん

      能力の問題を道徳の問題にすり替えてせめられるのは理不尽やな。

    10. 10 まとめさん

      そんな時はひたすらすみませんって言っておけばいいんだよ…

    11. 11 まとめさん

      ADHDだったら本人が自覚して対処しないとなんも変わらん
      単純に能力が低いだけなら低い能力に見合った仕事に配置換えしかない

    つかいかた
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