新人俺「…」先輩「なにしてんの？」新人俺「指示を待ってます」先輩「は？普通自分から聞きに来るだろ！なめてんのか！」

悪くない

新人「舐めてます」

お前も悪い

どちらかというとそういう新人の指導方法を知らない先輩が悪い

>>6
指示されたら動くのにね
勝手にやってミスしても文句言うなよってなるよな

>>10
いやだから聞きに来いよ💦

>>13
仕事ありませんか？って？
なんでしたくもない仕事を自分から探さなきゃならんのよ

>>17
金もらってるんだから仕事しろよ

仕方ないと言えば仕方ない
だってその先輩を指導したやつも指導方法を知らなかっただろうからな

教育指導の方法を知らないやつが新人教育をするというとんちんかんなことがまかり通ってるのが日本の会社

喧嘩両成敗

指示の前にやって怒られるよりかはまし

昔「指示待ち族」なんて言葉が流行ったけどよく考えて欲しい
指示待ち族というからには指示したら動くのだから

指示待ち族が存在してるということ＝指示できない族が存在しているということなのだよ

>>16
その指示待ち族は仕事終わったら終わった報告してるのか？
終わりました次何すればいいですかってワンセットで言えば良いだけ

>>28
～すればいいだけは全部指示出せない側の問題にそのまま当てはまるぞ

ちゃんと指示出せばいいだけってなる

>>34
それまでやってた仕事が終わったかどうか分からなかったら指示も出せないだろ
指導者側も自分の仕事やりながら新人の面倒見てるんだから常に気に掛けてられない
ただ一言終わりましたって伝えれば済む問題なのにどこまで受け身かまってちゃんなんだ

>>37
終わったら報告してくださいという指示を出しとけばいいだろｗ

>>37
新人の教育も仕事に含まれてるのが指導者なんだから他の仕事で新人気にかけられないってのは
ただの無能アピールでしかない

一言終わりましたと伝えて欲しいならまずはそう”教育”すればいい

指示できないやつはちょっと役付きにはできんわな

自分も新人なんだけどやることなくて何か出来ることありますか？って聞いたら先輩に嫌な顔されたわ

>>20
これな
意味不明すぎるよな
これがあったからもう二度と聞かないと決めた

仕事終わったら報告するついでに次ぎ何すればいいか聞くだろ
報告しないの？

>>23
仕事終わってから報告と次の仕事はなにかは勿論聞いたけど、
>>20の話は出勤してすぐの話なんだよね…

まあ正直新人にしっかり仕事割り振り出来てない先輩は相当無能
新人は新人でよっぽど単純作業をずっとやっとけとでも言われてないかぎり下手に動けないのは当然だし
ただ先輩に話しかけて仲良くなるのも大事だから新人のお前も話しかけよう

新人お前「先輩指示ください」

先輩「うるせえな指示出すときは出しにいくから黙ってろ！なめてんのか！」


たぶんこうなる

>>29
あ…そういうことか！

ま、本音を言えば
『新人にできるほど単純で整理した仕事ねえんだよな。
でも遊ばせておくにもいかねえし……あー俺はやんなきゃねえこと山積みなのにめんどいわー』
ってのはまれによくある

新人「なにしてんの？」

俺「指示してくださいって言われるの待ってます」

新人「は？普通自分から指示しに来るだろ？舐めてんのか！」

俺「ごめん……」

させる仕事が無いときは穴を掘って埋めてを繰り返す仕事をさせるのがよい
取り返しのつかないミスをしたときのために自分の墓を掘る練習になるし筋トレにもなる

仕事終わったら次何かありますか？じゃなくても完了しましたって報告はした方がいい
でもド新人ならそういうのできない可能性を加味して先輩が見ててやるかちょくちょく状況確認すべきだからどっちかでいうなら先輩のが分が悪い

一番重要なこと言うけど
教育って”出来ないやつ”を”出来るようにする”ことが教育だからな
適当に教えたら出来たってやつが居たらそれは教育したことにならない

それはただやり方を伝達しただけ

”教え”て”育て”ることが”教育”なんだよ

>>42
自己啓発本とか読んでそう

普通は最初聞きに行って聞いたら教えてくれるタイプか何も教えないタイプか見極めるよね
これは>>1が甘い

いやな顔されたぐらいでへそ曲げないでどんどん聞いてきけ
仕事真面目にしてる限りお前が正しいから
いやな顔するぐらいしかすることないんだ

もし手出してきたらもっと上にチクリなおまえの勝ちだ

>>46
めげずに頑張るわ
ありがとう