上司「君の給料は誰が払ってると思う」 ワイ「会社ですか？」

やめてよぉ

知らんがな

自分が金もらえればいいし会社のことはどうでもいいわ

非原価センター部署勤めの無能には、ストレートで効くからやめろ

>>10
非原価じゃねえや
非利益センター、あるいはコストセンター（内務系）

技術職だったワイも言われたけどなら中途採用だけとれや！って思ったわ

ほならね、仕事できる数人だけで回してみなさいや

今の発言録音したので人事に持っていきます
本当に仕事が出来ないのはどちらだったんですかね

顧客ちゃうんか

効いてる奴ら多すぎて草

せめて人並みに出来る様に努力しようや

ワヰ「客だぞ」

>>24
これ
大投資時代や

>>24
普通会社の株は100株単位からじゃないと買えないぞ

ワイ「もしかしてワイのこと仕事出来ない人間だと思ってます？」

>>26
無能すぎ草

別にええやろ
優秀な奴は弱者に還元する義務があるんやし

>>28
自分が平然とミスしまくってたら上司がメンタルで休んだみたいなコピペ好き

いつも思うけど、どれくらい仕事出来なかったらいきなりクビにしても不当解雇にならないんだろうか

>>35
無遅刻無欠勤だと仕事のミスじゃ日本の会社は首にできんらしい

>>35
一定期間、複数回客観的に見て業務内容を覚えることの出来る指導、能力的に適している配置転換
これだけやってダメなら無能として問答無用で解雇できる

机と椅子しかない部屋でかかってくるかもしれない電話の番でもさせよう

そこまで能力に差は無いぞおじさん「せやな」

無能解雇無効とされた判例
https://www.roudoumondai.com/hanrei/ace-limited-case.html

>>44
仕事できんから追い出し部屋に異動させたりしちゃうともう会社の負けなんやな

従業員の希望と適性に応じて好きに仕事させて、それでも会社に損害与えるレベルでゴミでようやくクビにできるレベル

一理あるな

上司「ほー今日は頑張ったやん」
ワイ「ありがとうございます！」

上司「まあこの仕事は別に会社に大した利益ないけどなw赤字だし」

ワイもうやめたい

解雇権濫用法理
解雇が成立するためには以下条件が必要
・客観的かつ合理的解雇理由
・その解雇が社会通念（裁判官の思う常識）で考えて相当か

「仕事ができない」を理由に解雇させるには判例上
・客観的に「仕事ができない」を証明すること
・会社側が十分に改善のために教育をしたこと
・それでも「仕事ができない」状態が客観的に存在し、かつ、改善見込みなしであることを客観的に証明できる事

全てが成立して初めて解雇できる

日本の病んでるサラリーマンってアメリカならその時点でバッサリ首切られてるだけなのかもしれんな

>>53
よく「アメリカは残業ない」って言われるけど
会社で認めた以上の残業してたら仕事定時で終わらせられない無能認定でクビ切られるから家に持ち帰りでサビ残してる人もいるって聞くわ

業績悪いのでもう人を雇えません、解雇しますってしょうがないと思うけどなあ
それも簡単にできないから派遣みたいな中間搾取が流行ったわけやし

仕事出来ないお前を雇った人事のミスだからお前のせいじゃないでイッチ

>>56
どんな集団だろうが有能2割：普通6割：無能2割になって必ず無能が発生するという法則があるからそれやったら社員居なくなるで

>>58
無能っていうか
サボりがちになるってだけなんやけどな

反論したかったけどできなかった(小並感)

超無能やが毎日無能ですみませんすみませんって思いながら仕事してる
有能さんごめんな

いや払ってるのは会社やろ

これの反論点はイッチが無能かどうかやなくそれ言う上司がそれ言っていいだけの有能かどうかや

ワイ事務
響く