上司「有給使って明日会社来れる？」ワイ「...はい？」上司「いや、有給使って会社来れるかって」
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1風吹けば名無し2022/10/27(木) 14:58:41.76ID:G+qFSbZMa.net
ワイ「...どう言う意味ですか？」
上司「有給、5日は消化しないといけないとか言うめんどいルールあるけど進捗的に無理だから。有給取って会社に来て」
ワイ「？？？」
辞めてもいいかい？
上司「有給、5日は消化しないといけないとか言うめんどいルールあるけど進捗的に無理だから。有給取って会社に来て」
ワイ「？？？」
辞めてもいいかい？
2風吹けば名無し2022/10/27(木) 14:59:11.25ID:BoAcIqR70.net
労基にたれこめ
3風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:00:02.14ID:lYXIkYvr0.net
流石にそれはしちゃなんねぇ
4風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:00:20.26ID:CT6DX17lr.net
その上司の上司に相談しろ
5風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:01:14.25ID:scH2Vvag0.net
せめて振替あるか確認しといたら
6風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:02:15.43ID:U9iTHVNrM.net
それはもう会社やめろ
7風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:02:45.84ID:ZEBuRWmD0.net
色々やり方はあるけど、シンプルに辞めるのが良さそう
8風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:02:59.74ID:je/tL8410.net
そういう会社に黙ってこき使われとる奴が多いのも問題なんやぞ
辞めろ
辞めろ
9風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:03:29.06ID:AlbXYI9O0.net
労基いけよ
10風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:05:18.24ID:h+R/SxLxa.net
派手にアウトなんよ
11風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:05:56.60ID:wV+tqLtnp.net
その日の給料は倍って事だよな
12風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:06:50.85ID:AGHt09qO0.net
会話を録音しとかないと
13風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:09:46.71ID:EhLrL/vF0.net
労基行け
14風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:10:38.52.net
これ録音したら圧勝やろ
15風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:11:33.77ID:YD21KeU6M.net
普通に労働法違反やからコンプライアンス窓口とかに通報しろ
16風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:11:43.70ID:ZpjD2V4/0.net
録音すればええやん
17風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:12:06.92ID:1Z3ag5j80.net
労基行ったらこの職場即死やろ
18風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:12:15.27ID:lpDhUxgq0.net
どブラックで草
ワイ元厚労事務官
ワイ元厚労事務官
20風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:14:21.87ID:7ec3rCey0.net
ブラック企業てグレーよりの黒を狙ってくると思っていたのに
黒よりの黒でこれは一本取られたやね
黒よりの黒でこれは一本取られたやね
21風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:14:45.76ID:eY3UHS4SM.net
ワイは土曜休みを黙って有給消化にされてたからセーフ😉
22風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:15:46.40ID:+Ysngfmm0.net
でも有給使った日って定時で上がれるよね？
23風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:16:03.50ID:B/Rdwed2r.net
バイト扱いで別に給料くれるならええやろ
24風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:20:12.31ID:j6723UCpa.net
>>1
ワロタ
ワイも一瞬意味わからなかったわ
ワロタ
ワイも一瞬意味わからなかったわ
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こういう思いついて面白いと思っただろう書き逃げってクソつまらん
録音して労基に差し出してあげろ
うちは使わなかった有給は買い取りしてくれるのに。
すみません、録音してなかったのでもう一度言ってもらっていいですか？
何のために義務化したのか分からんな
会社に人を殺してこいって言われたら殺すん？
普通に犯罪だからそういう会社はどんどん晒しあげるべし
こういうのネタで書いてると思ってるやつたまにおるけどガチやからな。
ワイの会社でも半休という名の少しだけ短い勤務を10回やらせてた奴おったわ。
ワイはゴネて5回休んだが。
年5日は12月までに取る勢いで行かんとな
スケジュール調整力を鍛えろ
有給が一個減るだけならまだいいんだが、交通費は出ないし、通勤時や仕事中に怪我しても補償がつかない。
そのへんのことを上司が軽く見過ぎだろ。
大企業ならともかくその辺の中小企業なんてサービス残業・サービス出勤・有給使っての出勤なんてまだまだ当たり前やぞ
そうしないと仕事回らなくて結局自分が苦しい思いするのみんなわかってるからやりたくなくても仕方なくやってるぞ
首輪つけて経営者ごっこ楽しいやろなあ
これを断って上司が素気なくなったらかえって働きやすいかもしれんな
いいですよ。有給使って休みますので、その日はバイトとしてきましょう。
1時間4000円でいいですが。8時間拘束で32000円手渡しでOKならばお伺いしましょうって言っとけばいいのだ。
こういうの絶対に受け入れんなよ
その上司が未来のお前になる
>>10
そういうとこやってるならビッグボーナスのチャンスだぞ。マクド訴訟で1350万円が出た判例あるから簡単に４桁万円貰えるぞ
録音取れたら上司飛ばせそうだな
都合よく録音とか出来た事ないけど
>>10
やってるぞじゃねーよやんなよ
ワイ君はスレ建てただけ？
無能上司だな
業務多忙なら残業指示で分散させるか上司が自分で仕事するかだぞ
ワイのところは働き方改革で休みが17日減ったで。
進捗管理も出来てない上司、無能
>>16
なんなら目の前でスマホのレコーダー起動してもう一度ハッキリ言ってもらえばよくね
都合悪いならそこで折れるだろう
周到な会社だと私物やスマホ持ち込み禁止とか制限かけてるだろうけど
実際行かなきゃええやん。文句言われたら有給だし当たり前で終わり。
>>2
大した問題にならんけどな。
逆に遅延してるのに何で休みを取らせるのかと言われる。
>>4
それ脅迫罪が成立するけど。
>>8
これ。
やるべき事（義務）もせずに権利だけ主張する奴が増えたわ。
うちの会社なんか普通に有給消化5日なんて無視やで。
労基も何もいわん。
有給買い取りしてもらえよ・・・
進捗管理出来てないのは上司の責任やん
有給5日程度で終わらせられるならどうにかなったはずやし、残業すりゃ終わりそう
公務員なら当たり前にあるが、民間では完全にアウトだろ
>>25
しねぇよアホ
頭悪いのか
わかってて有給取らないのも十二分にアホやろ
>>28労働基準法違反なんですが？
今時、あるのか？そんな会社
>>10
黙って従うと無茶苦茶な納期と価格で仕事取ってくる奴が出てくるぞ。
>>24
普通になるぞ。
場合によっては会社そのものが危うくなる。
まぁ、そのレベルになるのは何回もタレコミがあったりしないとだめだが。
>>18
所詮ニートの妄想だからw
この5日ルール
うちの会社だーーれも守ってないし、罰則あるなんて真っ赤な嘘
大手だけだろこれうるさいの
>>33
時効消滅した有給はむしろ買取してもらわんと困るやろ
まあ時効消滅させてるような過重労働の時点で経営者層は労基から怒られてるだろうけど業界によっては割と普通にあるよ
>>37
罰則と是正は取らなかった個人じゃなくて企業に対してだよ、平社員は知るよしも無い
>>31
これ同じようなことしてる上司の書き込みでしょ。どうせガクブル脅迫罪って打ち込んでんだろ
じゃないとさすがに可哀想じゃない？ネット使える年齢で>>25は…
有給買取も実は法律違反