上司「有給使って明日会社来れる?」ワイ「...はい?」上司「いや、有給使って会社来れるかって」

    40
    1風吹けば名無し2022/10/27(木) 14:58:41.76ID:G+qFSbZMa.net
    ワイ「...どう言う意味ですか?」

    上司「有給、5日は消化しないといけないとか言うめんどいルールあるけど進捗的に無理だから。有給取って会社に来て」

    ワイ「???」

    辞めてもいいかい?


    2風吹けば名無し2022/10/27(木) 14:59:11.25ID:BoAcIqR70.net
    労基にたれこめ


    3風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:00:02.14ID:lYXIkYvr0.net
    流石にそれはしちゃなんねぇ


    4風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:00:20.26ID:CT6DX17lr.net
    その上司の上司に相談しろ


    5風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:01:14.25ID:scH2Vvag0.net
    せめて振替あるか確認しといたら


    6風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:02:15.43ID:U9iTHVNrM.net
    それはもう会社やめろ


    7風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:02:45.84ID:ZEBuRWmD0.net
    色々やり方はあるけど、シンプルに辞めるのが良さそう


    8風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:02:59.74ID:je/tL8410.net
    そういう会社に黙ってこき使われとる奴が多いのも問題なんやぞ
    辞めろ


    9風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:03:29.06ID:AlbXYI9O0.net
    労基いけよ


    10風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:05:18.24ID:h+R/SxLxa.net
    派手にアウトなんよ


    11風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:05:56.60ID:wV+tqLtnp.net
    その日の給料は倍って事だよな


    12風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:06:50.85ID:AGHt09qO0.net
    会話を録音しとかないと


    13風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:09:46.71ID:EhLrL/vF0.net
    労基行け


    14風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:10:38.52.net
    これ録音したら圧勝やろ


    15風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:11:33.77ID:YD21KeU6M.net
    普通に労働法違反やからコンプライアンス窓口とかに通報しろ


    16風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:11:43.70ID:ZpjD2V4/0.net
    録音すればええやん


    17風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:12:06.92ID:1Z3ag5j80.net
    労基行ったらこの職場即死やろ


    18風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:12:15.27ID:lpDhUxgq0.net
    どブラックで草
    ワイ元厚労事務官


    20風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:14:21.87ID:7ec3rCey0.net
    ブラック企業てグレーよりの黒を狙ってくると思っていたのに
    黒よりの黒でこれは一本取られたやね


    21風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:14:45.76ID:eY3UHS4SM.net
    ワイは土曜休みを黙って有給消化にされてたからセーフ😉


    22風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:15:46.40ID:+Ysngfmm0.net
    でも有給使った日って定時で上がれるよね?


    23風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:16:03.50ID:B/Rdwed2r.net
    バイト扱いで別に給料くれるならええやろ


    24風吹けば名無し2022/10/27(木) 15:20:12.31ID:j6723UCpa.net
    >>1
    ワロタ
    ワイも一瞬意味わからなかったわ


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    40コメント
    1. 1 まとめさん

      こういう思いついて面白いと思っただろう書き逃げってクソつまらん

    2. 2 まとめさん

      録音して労基に差し出してあげろ

    3. 3 まとめさん

      うちは使わなかった有給は買い取りしてくれるのに。

    4. 4 まとめさん

      すみません、録音してなかったのでもう一度言ってもらっていいですか?

    5. 5 まとめさん

      何のために義務化したのか分からんな

    6. 6 まとめさん

      会社に人を殺してこいって言われたら殺すん?
      普通に犯罪だからそういう会社はどんどん晒しあげるべし

    7. 7 まとめさん

      こういうのネタで書いてると思ってるやつたまにおるけどガチやからな。
      ワイの会社でも半休という名の少しだけ短い勤務を10回やらせてた奴おったわ。
      ワイはゴネて5回休んだが。

    8. 8 まとめさん

      年5日は12月までに取る勢いで行かんとな
      スケジュール調整力を鍛えろ

    9. 9 まとめさん

      有給が一個減るだけならまだいいんだが、交通費は出ないし、通勤時や仕事中に怪我しても補償がつかない。
      そのへんのことを上司が軽く見過ぎだろ。

    10. 10 まとめさん

      大企業ならともかくその辺の中小企業なんてサービス残業・サービス出勤・有給使っての出勤なんてまだまだ当たり前やぞ
      そうしないと仕事回らなくて結局自分が苦しい思いするのみんなわかってるからやりたくなくても仕方なくやってるぞ

    11. 11 まとめさん

      首輪つけて経営者ごっこ楽しいやろなあ

    12. 12 まとめさん

      これを断って上司が素気なくなったらかえって働きやすいかもしれんな

    13. 13 まとめさん

      いいですよ。有給使って休みますので、その日はバイトとしてきましょう。
      1時間4000円でいいですが。8時間拘束で32000円手渡しでOKならばお伺いしましょうって言っとけばいいのだ。

    14. 14 まとめさん

      こういうの絶対に受け入れんなよ
      その上司が未来のお前になる

    15. 15 まとめさん

      >>10
      そういうとこやってるならビッグボーナスのチャンスだぞ。マクド訴訟で1350万円が出た判例あるから簡単に4桁万円貰えるぞ

    16. 16 まとめさん

      録音取れたら上司飛ばせそうだな
      都合よく録音とか出来た事ないけど

    17. 17 まとめさん

      >>10
      やってるぞじゃねーよやんなよ

    18. 18 まとめさん

      ワイ君はスレ建てただけ?

    19. 19 まとめさん

      無能上司だな
      業務多忙なら残業指示で分散させるか上司が自分で仕事するかだぞ

    20. 20 まとめさん

      ワイのところは働き方改革で休みが17日減ったで。

    21. 21 まとめさん

      進捗管理も出来てない上司、無能

    22. 22 まとめさん

      >>16
      なんなら目の前でスマホのレコーダー起動してもう一度ハッキリ言ってもらえばよくね
      都合悪いならそこで折れるだろう
      周到な会社だと私物やスマホ持ち込み禁止とか制限かけてるだろうけど

    23. 23 まとめさん

      実際行かなきゃええやん。文句言われたら有給だし当たり前で終わり。

    24. 24 まとめさん

      >>2
      大した問題にならんけどな。
      逆に遅延してるのに何で休みを取らせるのかと言われる。

    25. 25 まとめさん

      >>4
      それ脅迫罪が成立するけど。

    26. 26 まとめさん

      >>8
      これ。
      やるべき事(義務)もせずに権利だけ主張する奴が増えたわ。

    27. 27 まとめさん

      うちの会社なんか普通に有給消化5日なんて無視やで。
      労基も何もいわん。

    28. 28 まとめさん

      有給買い取りしてもらえよ・・・

    29. 29 まとめさん

      進捗管理出来てないのは上司の責任やん
      有給5日程度で終わらせられるならどうにかなったはずやし、残業すりゃ終わりそう

    30. 30 まとめさん

      公務員なら当たり前にあるが、民間では完全にアウトだろ

    31. 31 まとめさん

      >>25
      しねぇよアホ
      頭悪いのか

    32. 32 まとめさん

      わかってて有給取らないのも十二分にアホやろ

    33. 33 まとめさん

      >>28労働基準法違反なんですが?
      今時、あるのか?そんな会社

    34. 34 まとめさん

      >>10
      黙って従うと無茶苦茶な納期と価格で仕事取ってくる奴が出てくるぞ。

    35. 35 まとめさん

      >>24
      普通になるぞ。
      場合によっては会社そのものが危うくなる。
      まぁ、そのレベルになるのは何回もタレコミがあったりしないとだめだが。

    36. 36 まとめさん

      >>18
      所詮ニートの妄想だからw

    37. 37 まとめさん

      この5日ルール
      うちの会社だーーれも守ってないし、罰則あるなんて真っ赤な嘘
      大手だけだろこれうるさいの

    38. 38 まとめさん

      >>33
      時効消滅した有給はむしろ買取してもらわんと困るやろ
      まあ時効消滅させてるような過重労働の時点で経営者層は労基から怒られてるだろうけど業界によっては割と普通にあるよ

    39. 39 まとめさん

      >>37
      罰則と是正は取らなかった個人じゃなくて企業に対してだよ、平社員は知るよしも無い

    40. 40 まとめさん

      >>31
      これ同じようなことしてる上司の書き込みでしょ。どうせガクブル脅迫罪って打ち込んでんだろ

      じゃないとさすがに可哀想じゃない?ネット使える年齢で>>25は…

    つかいかた
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