公務員ワイ、同期の無能まんさんの冬ボーナス査定が高評価と知り絶望

公務員に能力差なんて関係ないぞ
みんな一律同じ給料や

>>6
公務員エアプかよ
公務員のボーナスは勤勉手当と言って人物評価（SからD）の結果で額が変わる

>>19
ほぇー知らんかったわ
じゃあ俺も評価されてんのな
同僚と給料の比べ合いっこなんてしないんだよ

>>19
S AとかCDなんてよっぽどじゃないと付かないやろ
というかCD付けるならちゃんと理由が求められるから普通の管理職は付けない
病院休暇が多いとか単純に出勤日数が少ないなら別だけど

顔がいいんやろ
世の中そんなもんやで

評価される人間こそ"有能"なんや
無能はお前

査定よかろうが+4万とかハナクソみたいな額やろ？
どーでもええやん

じゃあ転職すれば？

公務員なんて暇な部署引いたもん勝ちでしょ
真面目にやるだけ馬鹿だよ

有能なら転職しろよ

ワイコミュ障で課長からの仕事断れずに部内で一番残業しとるんやけど部長からは何やってるかわからんって理由で査定Dや

>>22
残業って評価にはならんのです

>>23
1社員の普通の仕事量に加えて部署内の雑用はほぼワイがやっとるで

>>22
残ってるだけで成果が出なきゃ当然だろ

>>25
他の社員より残ってる理由は部署内の雑用やから成果としては見えんな
資料作ったり整理したり議事録作ったり意見集約してチェックリスト更新したりそんなんや

>>22
公務員て基本的に他人が何の仕事してるのか全くわからんよな
上司も絶対部下の仕事把握してないし
あんなんでどうやって評価つけてるんやろ

>>32
上司は一応わかるやろ…
決裁回ってくるんやから

>>33
決済(ハンコ押すだけ)
マジで内容なんて見てない

>>59
見とるで
なぜなら前々任がそいつでその上司はその前任やから変なもの流したらドヤされるんや

査定なんか順番だろ

部長クラスなんて一人一人の仕事内容なんて把握してないに決まってるやろ
普通は課長が評価するんやないか？

もはや男と女で人事上の取り扱いが違う、複線人事だと割り切ったほうがいいぞ
総合職、一般職で出世スピードが違うように、同じ総合職であっても男か女かで評価の取り扱いが全く違うんや

>>39
女性管理職何割！とかやってるもんな
能力関係なく希望者全員管理職よ

>>41
ほんま男やと死ぬ程詰められながら上がる階段を、女性管理者増やす名目でスタッフラインから横入りされるの吐き気するわ

>>42
低評価つけると上司の評価も下がるとかでクッソ使えない毎日怒られてるような奴でも評価同じだもんな

頑張ってサビ残しても査定良くならんし
定時退庁を徹底すると決めた

直近は業績A能力Bや😭

そもそも査定される立場の人間が同じ査定される立場の人間に対して有能無能とか言ってる段階で自分の立ち位置を把握出来ないレベルの無能よね