ボーナス無しとか寸志しか出さない会社って社員を軽視してる証拠だよな

会社が儲かってないんじゃ仕方ないじゃん

そりゃそうじゃね？実際のところ

退職金無しは？

潰れそう

業績伸びててボーナス無しならそうかもしれんが業績振るわなかったらボーナス無しもしゃーなし

ボーナスなんか出さずに月給上げろ

中小企業多すぎるから儲かって無い所は社員への待遇も悪いだろうし減らした方が良いと思う

ボーナス、退職金、長期休暇無い会社は潰れた方が日本の為になる

>>14
おまえが消費者として利用してる企業で一社もそういう会社がないならそれでいいんだろうけどな

>>14
潰れた方が日本のためになるとは思えんけどね
まさか自分がブラックにしか就けないのはブラックが存在するからで、それが全部潰れたら自分もホワイトに就けると勘違いしてる人か

賞与制度自体従業員舐めてるわ

>>17
なんか勘違いしてるのかね？
会社が儲かっていなきゃボーナスなんて払えないんだよ？

>>20
法律的な事ドヤ顔で言ってどうした？

知識人ぶってどうした？

ボーナス出ないなんて普通じゃないから

>>25
働いたこと無さそう

>>25
当たり前の事言ってるだけだが？

>>18
出せないような会社辞めるか、倒産してもらうかの2択しかないと思うの

>>22
片方は社員の選択肢で、片方は会社の選択肢？
なんの二択？

とりま社員が選べる選択肢は辞めるか、気合入れて会社設けさすかだと思うわ。
ぶら下がるのもアリだけどツマ○ン。

まあ給料低くてもしがみついてくれるからな
出せるけど出すメリットもそんなない

収入据え置きなのに値上げ税金上げだらけで余計にサイフの口が固くなる

ボーナスじゃなく年収やろ

>>30
俺も年収同じならボーナスより月々の給料高い方がいいな
塊で半年ごとに貰っても不安定な気分だし
辞めるタイミングによっては損した気にもなるし

>>33
そりゃあ額が同じならボーナスより月給のほうが良いに決まってるまな
月給は固定費だから会社はかなりリスクとって払ってるんだぞ
固定費にせずにたくさん払いたい時に出すのがボーナス

ボーナスの意味分かってるのかな

今年会社の調子良くて初めて3.5ヶ月分出るから楽しみ
大半は貯めるとして何買おうかな…

軽視してるというのがないわけじゃない
でも本当に軽いんだ

報酬なんてのは辞められないためのものでしかない
俺の能力なら他でもっと稼げる、と思われたら困るから上げるだけ
俺の能力ならこんなもんと納得してる限りはそのままでいける

固定費はマジでクソリスク
下げたら士気も下がるし
厚生年金とか社会保険なければもう少し気軽に払えるんだがなー