仕事のやらかしって意外とどうにかなるよな

例えば？

若手のミスは上司がなんとかしてくれるからね

雇われやろ？なるよ

怖い
行きたくない行きたくない会社辞めたい

>>12
ほんまかな……

>>9
なにやらかしたんや

>>13
製造品のロット数間違えて残量少ないまま機械稼働させた
んで製造品の材料案の定足りなくなって機械緊急停止した
製品は保留品入りした

>>17
まあよう分からんけど大丈夫やろ
平謝りしたら許してくれるできっと
死ぬわけやないんやし正々堂々出勤や！

多額の損失を自腹で補填しろとか
あるときはある

だから若者で失敗恐れてるって相当非効率なやり方なんよね
まぁ仕事の仕方は人それぞれだから何も言わんけど

>>19
普通は教育係がワイの教え方が悪かったんやって反省しとるからええんやで

人事評価の面談とかでも「失敗してしまいましたが自分の仕事のプロセスを見直す機会になり、また多くの先輩方にアドバイスを頂いたのでこれをバネに精進していきたいです」ぐらいのほうが印象ええしな
若い時の苦労は買ってでもしろってこういうことよな

ありがとう
ほんの少しだけ安心した
嫌だな出勤したくないな

ちなみに昨晩のワイのヤラカシは直属の上司が揉み消してくれたけど上司が朝それで1時間サビ残した
絶対怒ってる

２回目以降もやらかしてセーフや
少しずつ業務から外されて仕事なくなっていくから

なんなら首にして欲しい
会社都合で辞められるから退職金満額でるし

その場であやまって帰る時に謝って次の日の朝早めに来て対策っぽいことしてれば許されるという

>>32
休み増やしたら謝れなくて不安で鬱になるってニュースあったな

ワイは休みに入るどころか家帰ったらどんなミスしたか忘れちゃうわ

厳しいタイプの人は裏表ないけど妙にやさしいタイプの上司は自分のミスをこっそり部下のせいにするタイプとかいるから要注意やで　長所だけの人間はいないということ

>>35
うわめっちゃ当たってるわ
いるいる