職場・上司・部下

ワイ「体調不良で休みます」上司「お前有給残ってないじゃん」←は？？

2023/01/31 01:03 52

by mohamed_hassan - Pixabay

今のご時世コロナで休みやすくはなったけど体調不良で休ませてくれない会社って
なんなんだ？
大袈裟かもしれんが人の命と仕事どっちのほうが大事かなんて誰でもわかるだろ
なんで自分の健康より仕事優先って思考になるのかわからない

なんで有給残ってないん？

>>2
持病で月1で通院してる
ほんまはこれに有給使うのも不服やと思ってるが...
残りは遊びに行ったりしてる

イッチの命より仕事が大事やろ

>>3
そういう風に仕事第一思考の奴がいるから自殺者多いんやろなぁ

行かなきゃええやんワイは無断欠勤繰り返しとるで！

有給買取制度欲しいわ
毎年繰り越してるけどもったいなさすぎる

>>9
夏季休暇とか年末年始とか余ってる分ちょっと多めに休めばいいじゃん

>>14
そこ特別休暇なるねん

>>14
全員がそんなに休めるわけ無いやろｗ
周りと補完し合いながらじゃないと消化するの無理だから、１みたいに休みまくる奴いるとほかの消化率下がるんだよね。

辞めちまえそんな会社

じゃあもう社内にウイルスばらまきますねとでも言っとけ

なんで月に1回程度の通院で有給残ってないねん
同じとは言わんけど通院の日7割休みみたいなもんやろ
ほとんどの社会人有給なんて消化しきれへんで

>>16
有給なんて年20日しかもらえんやん
通院で12日も使わされて自分の好きに使える
有給たったの8日は足りんて

有給使わせてもらえるだけありがたい思考の人多いけど
マジで日本の労働環境終わってんな

普通に欠勤になるだけやん
賞与査定で泣きみるのは自分なのはしゃーない

体調不良って言っても診断書もらってくるわけでもないんやろ？
ガチで体調悪いんかサボりたいだけなんか判断できへんから一律に禁止しとんねん

ワイの有り余る有給をあげたい

>>19
ワイも毎年４０日使うの大変

ワイのマッマが看護師やけど
業務のせいで濃厚接触者になる→自宅待機命令（有給使って）
だったわ
マジ頭おかしい

有給自由に使えるのうらやま

ワイが悪いんかって言え

有給ないと休めないの？
休めるでしょ

欠勤で良くね
出勤出来んのやから

欠勤になるだけだから休んでええぞ
当然給料は減るけどね

有給と違って欠勤は首切りの理由に出来るから気を付けなよ

有給なくても休めはするんだろうが体調不良で休むのにそれで評価下がるのは解せない
健康管理も自己管理でどうにかなる？自己管理でどうにかなるなら医者なんていらねぇよ

>>32
週5で働く契約してて契約破る事になるんやから当たり前やん
契約守れない奴なんて最低評価やろ

>>37
それじゃあなにか？体調崩してても出勤しろってか？
それで悪化して最悪死に至ったらどう責任取るつもりなんや？
そこまでいかなくても悪化して休み長引かせるくらいなら
1日休んで翌日から元気に出社の方が自分にとっても会社にとってもいいだろ

>>43
別に休んでもいいんやで
ただ、1日分の給料が減るだけや

>>43
別に休めばええやん
ただただクビだよってだけ
体調不良で休む可能性を考えて有給を残してなかった計画性の無さがあかんね
有給使い切るなら付与日近くになってからにしないと…

知らずに休んで欠勤扱いになる方がまずいから
有休残ってないこと教えてくれるだけ親切やろ

ワイは特殊やが有給はあるけどカウントされないし
自分で使えない

そのかわり毎月休日出勤MAX扱いで
たまに体調悪したりコロナは有給あつかい（仮に残0でも）にされる

まあでも持病で通院してるパターンでも意外と土日の午前とかなら病院やってるけど面倒臭いから有給とって行ってるパターンなんやろな

緊急事休む為の物でもあるんやで
もちろん自由に使えるけどなくなったから契約破ってやすみますwはあかんよ

普通解雇は、労働者が労働契約の本旨に従った労務を提供しないこと、つまり、債務不履行を理由として労働契約を解約するものです。そのため、解雇理由としては、能力不足、私傷病による心身の疾患、勤労意欲や協調性の欠落等により、職務の遂行に支障を来していること
勤労意欲と協調性の欠落で支障きたしているでクビにされちゃうねぇw

終わってるのは労働環境じゃなくて自分に合った環境を構築できないお前な
昭和以前ならその言い分もわかるけどどんだけ優しくなったと思ってんだよ
頭使ってろくに働かず凌いでるやつすらいるってのにガキが喚いてるようにしか見えん

いずれにしろ健康第一だから休めよ

ワイも若い頃はイッチと全く同じ考えやったけど管理職になればわかるよ
肝心な時にちょっとしたことで休むリスクのあるやつの評価は下げるしかないし、大事な仕事も任せられんのよすまんね

絶対行けませんって言って電話を切ればいいだろ

トラックの運ちゃんだけど、熱あるときに連絡したら「仕事しろ」って駆り出されて、働いたことあったよ。
しかも次の日に検査したら案の定陽性。
営業所内でパンデミック起きても事務所は仕事をしろの一点張りでやばかったよ

有休40日+特別有休20日保持のワイ高みの見物

>>52
はよ休め無能クソ野郎
5日消化しなかったらやべーだろ

体調不良だろうと週5で働く契約してんねんな
お腹空いたから食い逃げ万引きしました！お腹空いたんだから仕方ないで許されないやろ？
それが契約や

とりあえず俺が言いたいのは体調不良による欠勤が認められなかったり休めてもそれで
評価下げるような会社はおかしいと思うんよ
最初らへんにも書いたが人の健康と仕事どっちが大事って話よ
人の命あっての仕事だろ？いくら仕事が大事だからってそれは人の健康を害してまでしないといけない
ことじゃないだろ、なのにお前らは仕事仕事、仕事が第一って...そりゃ過労死する人も
病んで自殺する人もいるわなって話

>>55
いかにも発展後の恩恵だけ受け取ってきた世代の考えやな
最初から今があるんじゃなく過去の大量に使い捨てられた屍の上に生きてるって自覚を持った方がええよ
長く続くとこんなやつしかいなくなるから弱体化して消えていくんや

有給なくなるまで使ってるってどんだけ休んでるんや

年20有給使える会社は、世の中ではホワイトって言うんだぞ
良かったなw

俺なんて25日付与されてるのに21日以上取ろうとすると文句言われるぞ
20日までは何がなんでも取れと脅されるのに21日以上取ろうとすると｢えっ？｣みたいな空気になる
ほんとアホ

ワイも入社3年目くらいで戦力になり始めた頃社内でやたら権利主張ばっかして粋がってたな
懐かしいわ～

通院した日何してんの？
まさか一日中なわけないよな？

>>63
田舎在住で勤めてる会社も自宅付近で通ってる病院行くには都市部までいかな
あかんから診察終わるのは11時とかでも帰宅できるのは15時とかになる

ワイ休みすぎて有給無くなっとるけど有給ないから給料やばいっすわwって笑いながら体調不良で休んでるで
逆に言いきる方が清々しくてええで

出世も別に望んでへんしな

有給使えるのが羨ましい