上司「作業詰まってる？〇〇さんに聞いてみたら？一人で抱え込まないでね」←氏ね

そして一人で抱え込まされる○○さん

○○さん｢今忙しいんだけど｣
ぼく｢でも上司が○○さんに聞けって…｣

そもそも上司は中身わかってないからなｗ
○○さんがわかってることしかわかってない

悩みながらでも頭の中のグッチャグチャな思考を一つ一つ整理した方が後々理解が深まって早くなるのに
横槍を入れて思考を邪魔するバカは●すことにしてる

上司「早く退職願を書いてくれないかな～」

>>14
そんだけあれば十分よ
それとも一から十まで手取り足取り教えてもらった挙句
模範解答までもらわないと何もできないポンコツなのか？

>>24
俺が○○なんだよ
担当じゃないのに社内のほとんどの仕事に関わってる
しかも不具合対応として
資料ちゃんとあるのに、責任者は読めないし理解できない

助け船に指定されたやつは粗大ゴミ押し付けられただけじゃん

その◯◯さんにパワハラされてるから聞きたくないんですぅ～
っていう状況なら経験ある

再起動される○○さん

>>23
これは別にいいだろ

文句しか言わねえなこいつ

>>33
むしろ俺が下っ端だよ
何でも屋扱いされてる
アホは年齢的な問題で課長にする話が上がったけど白紙になった
当人は課長どころか部長のように振る舞ってるが

進捗表とかチケットとかで進捗管理してるのに
それ以外のタイミングで進捗聞いたりweb会議したがるやつがいたら
「あ、俺の事を信用してないんだ」「サボってないか疑ってるんだ」「人の仕事をなめてるんだ」
と思って適当にゆっくり仕事するようにしてる

>>1の無能さを理解出来てない上司が悪い

上司「昨日遅かったみたいじゃん何やってたんだ」
俺「普通にトラブルっす復旧はしますた」
上司「んで原因はわかったん」
俺「直接的な原因はわかったけど経緯は不明って感じで」
上司「しゃーないお前の日頃の行いが悪いからだな」
俺「うす！」