社員一同「人が減って辛い・・・。でも頑張らなきゃ」　社長「お前らサボってるやろ💢」

終わりだよもうこの会社

ブラッキーな会社にありがちというね

頑張るのアホくさくなるわそんなん

この世の社長の9割は無能だ

>>9
そこは個々のの頑張りで１０割維持しないと🧐

個々の頑張りすげえ

社長も手伝えよな

わかる　どうせ怒られるしもう適当でええわってなる

>>14
これがストライキの起源ですか

そもそも君ら仕事に対して真面目にやれば評価されると思ってる奴いるだろうけどそれが根本的な間違いなんだよなぁ

>>15
まあ評価はするべきやとは思うで
こいつは真面目に頑張っても出来ない無能なクズなんやなって意味で

金以上のことやる義理無いしね

>>18
結論これ
会社に貢献したところでそれが給料に反映されないならやる必要ないわけ
っていう俺は窓際のやる気がない社員ですわ
出世ルートから外れたから一生このままダラダラ居座ってやるつもり
真面目に仕事する奴が評価されて不真面目だが仕事をできる奴が評価されないのは納得いかんわ

>>18
>>19
金以上って言うけどどこでその判断してんの？
まさか新人の時に任せられた仕事以外は覚えたくありませんってことか？

>>24
これって実際１ヶ月なら残った人の頑張りでクオリティ落とさず同じ仕事できるけど、2ヶ月目以降はマニュアル省略したり手順変えたりし始めて結局仕事の質も落ちてる印象

>>30
てか無理矢理仕事してるわけだから一月目からパフォーマンスは落ちるわ
ワイのとこもそうやけどある程度余裕がある状態で仕事しないと誰でもミスるわ

頑張って数字出してもそれが次から当たり前になるからやればやるだけキツくなってパンクする

辞めて転職すべき
それが出来ないなら我慢すべき(違法行為は除く)
それが資本主義や

>>36
お、弊社か？

ワイの所が今まさにこれやわ
人手が足りないことを示すために残業しまくって残業届出したら上司にキレられたわ
余計なことすんなって

社員「人が減った……次の人来るまで頑張ってどうにかするか……」
社長「なんや！人おらんでもいけるやん！コストカットや！そのままの人数で行こ！」