ワイが働いていて気づいたこと

わりとまじで自分の時間ない

解雇規制はくそ
首にならないから全然仕事せんやつは沢山おる

>>8
そういう層は尻に火がついたらやるからまだマシ
無能な働き者を解雇出来ないのが一番きつい

>>11
無能な働き者も怠け者も解雇できる様にすべき

>>8
ストすると国民総出で叩き散らかすような現状なんだから必要

>>10
ストと解雇規制関係ある？

>>15
労働者が声を上げにくいのに経営者に力もたせる意味がない

>>16
解雇規制が撤廃されて雇用の流動性が上がれば
今よりもっと転職しやすい環境になって
労働環境が悪ければ声をあげたり辞めたりしやすくなる

>>17
って経営層は言うよね

>>17
それ企業側がメンバーシップ雇用やめれば良いだけの話だよね

>>20
そうだね
皆んなスポーツ選手みたいな労使契約が当たり前になれば
給料上がって多重下請け構造も無くなる
解雇規制やめるか、メンバーシップ雇用するかどっち
かが必要

自分がやらないで誰かがやってくれるならいいけど
結局翌日の自分にしわ寄せが行くからやるわ
残業代も出るし

>>13
普通やけど、普通でえらい

金が使えてむしろ自由になれる

だいたい成果主義のみを導入して分業制は一切取り入れなかったのが日本やぞ
ほい人足らないからお前あっちの応援ね次こっち。おいお前受け持ちで成果出てないぞアホボケ。こんなんやった責任も取ってないのにこれ以上いらんもの取り入れるな

改善したいけど、いざ変えるとなるとずっと続けてる事を変えるのは億劫
変える気がある人は変えりゃ良いと思ってて、ミスチェックの工程を考えないから任せると危険
長いものに巻かれてる最中の人の感覚はこういう感じか

どれだけやる気を無くせるかが仕事を長く続けるコツ