労組「ベースアップの賃上げしましたあああ！！！！どりゃああああ！！！！！」←これいる？

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10万ぐらい増えるんならわっしょいだけど数千円って普通にキャリア分の賃上げだろ

ベースアップってわかる？

>>2
ニート？

ベースアップと昇給を一緒にしてそう

>>3
これ知ったときは大企業はどんだけ上げるんだよと衝撃受けた

組合に払ってる金の方が高えンだわ

足手まといのクズでも上がるんだから意味あるだろ

新卒の給料が増えるわけじゃないし実質昇給分と変わらんのよな

2が正しいぞ。1年先輩の前年給与に追いつくのが定期昇給。それ以上になるのがベースアップ

>>9
ベースアップも毎年積み重ねてるんだからベースアップの増え幅が前年を超えない限り先輩と同じ額だよ

>>11
違うぞ

>>12
もしかしてベースアップ8千円した企業は10年後に額面8万増えると思ってる？
その年に増えた分しか増えてないんだよ

うちの非正規は全員
時給が150円↑とか上がったらしく
めっちゃざわついてたわ
わかりやすくヤル気アップしてていい感じ

で俺らのアップはまだですか、、、

どりゃああは具体的に何してる表現なの？

賃上げって経営上のリスク回避でもあるから
組合が何かの役に立つの？とは思うよ
事業計画や利益計画とセットで考える話だし

ベースが上がる意味が判らないアホがいるわ

>>18
分かってないのおまえだけだぞ

定昇5000円でベア8000円なら、今回の昇給は13000円、10年後は58000円増だぞ

>>21
だからそれは昇給と同じやろてｗｗ

一年前の同じ年度目の人と比べたら同じ賃金なんよ

お前ら数字に騙され過ぎだろｗｗｗｗｗ
「10年目の社員なら増えてるもん！」

それは昇給だろうて

>>22
ベアと定昇は別物だぞ
定昇は会社の持ち出しは変わらん。ベアやると持ち出しが増える
定昇っていうのはみんなで賃金の階段を1つ上るだけ。階段そのものは変わらん。ベアは階段全体が持ち上がる

ベアって同じ職級で給与が上がることで
それとは別に去年の先輩の上がり幅分増えるけど
それがないってことは評価が低いだけだぞ

数千円のアップで大喜びしてる人見ると悲しくなる

昔はストとかやってイチイチ大混乱起こしてたから労組通して定期の話し合いの場を設けるようになった形
だから労組は存在意義があった

しかしながら現在はもう企業側が労組とか特に関係なく先回りして問題が起こらないように対応してる
実態として労組が活躍してるからベースアップしてるわけでもない

もしかしてベースアップの意味も知らないゆとりがスレ立てちゃったの？

>>31
おう違いを金額で説明してみ

>>36
ニュース見てみろよ。労組が賃上げ求めてるのはベアだからな。>>21の例の8000円部分を求めてるんだよ。5000円部分は年齢給みたいなもんだから黙ってても上がる。査定や年齢で差はあるがな

表記上の違いは誰でもわかるだろ
その上で昇給と同じって話なのに

>>38
たぶんわかってない
ベアを伴わない昇給は(歪な年齢構成でない限り)会社の持ち出しに変化はない。会社にとっても恒例行事
ベースアップは会社の持ち出しが増えるからとても慎重になる。なかなかやってくれない。だから労組が頑張る

ベアは底上げ
昇給は能力次第

ベアって初任給アップとかそういうのだぞ
お前の給与の去年から上がる分を指しているのではない

>>43
ベアのたびに初任給上がったらインフレ止まんねえわアホ

>>44
ベアってそういう事なんだけど…

>>46
「ベースアップおよび初任給引き上げ」って必ず明記するんだが
会社に勤めたことないの？

大手企業は毎年7千～1万ぐらいベースアップしてんだよ
10年後の初任給が10万増えてるか？
常識的に考えたらわかるだろ
30年で初任給の額面50万だよ、あり得るか？