同僚になんか問いかけると黙って動かなくなるんだけどどうしたらいいだろうか？

>>2
いやいたって普通の質問

おれ「発注かけた？」
同僚「…」
おれ（聞こえなかったかな？）「発注かけた？」
同僚「在庫がなんたらかんたらで～」
おれ「在庫のこと言われてもおれ確認してないからわからないんだ。それで発注かけた？」
同僚「…」

こんな感じ

>>5
そんな感じなんだよな
「今考えてるからちょっと待って」とか言ってくれるだけでもいいんだけどさ
そういう繋ぎの言葉もかけたりしないの？

>>8
そんな感じだと思う
あと単純な質問してるのに別のこと話し出すから
質問の裏の裏の裏を読んでよくわからなくなって回答されてるんだなと感じる

>>10
>>7みたいな会話になったりする？
おれは発注かけたかかけてないか知りたいだけなんだけども

>>15
それはこの前話したんだよね
沈黙に沈黙を重ねて待ち続けた結果
>>1の返事を考えてるんだよねって言うが聞けた

>>11
動きがこんな感じの時はある
ただ、こんな可愛くはない

>>16
そうそう
GW明けに納品してほしいから発注してなかったら代わりにしようと思っただけなんだけどな

俺も根気強くお願いしてみるか…

>>17
そういう量の発注ではないんだ
いくつかの物を100前後ずつ頼むけどプロジェクトが一段落するし、在庫残っても困るから在庫確認して在庫内容に発注しておいてねって上から言われたのをフォローしようとしただけなんだよ

>>20
ごめん
リス見たらスルーしてしまったスマソ
先にyesかno答えてからエピソード話してほしいよとは言ったことはあるな

メールとかでも質問に対して別の答えかえってきたりする
考える時間がある分返事はしやすいのかもしれないな
そういえばスマホ持って固まってる時あるからそれがシンキングタイム中なのかもしれない

>>30
それ言ったこともあった気がする
しばらく黙った後に「できてるとこもあるし、できてないとこもあるのでyesでもnoでもない」ってな感じのこと言われた

>>22
自分黙ってる間に向かいに相手いて黙って待ってると思うんだけどそれってプレッシャーになる？
そんなことも考えない？

>>31
それはあるある
責めてないのに責めてるように周りからも見られる
相槌だけで言葉が返ってこないからこっちが一方的に喋ってしまう
ただ、その中で数字とかの話が出ると鬼の首とったかのように指摘してくるのは腹立つ

おれ「上司が発注数100ぐらいって言ってたから～」
同僚「103ね！」

>>23
まぁたしかに長々とエピソードを語ってくれて結局yesかnoか全くわからない時はある
その自称面白エピソードは休憩中に披露してくれよと思う

>>25
上司「GW明けに納品されるように」
同僚 うんうん(相槌)
上司「在庫確認して発注かけといてな」
同僚 「…」

おれ「さっきのわかってたか？」
同僚「相槌うってたから理解はしてるよ」
おれ「上司さん優しいけど返事はした方がいいぞ」
同僚「そこまでしないと伝わるでしょｗ」
おれ「伝わらない人もいるからな」

この後>>7に続くんだけど

会話できる時は会話できるんだよな
あと>>25の言う通り上司みたいに順を追って話したら伝わるのかもしれんな
ありがとう

>>35
まぁやばいかなぁと思うとこもたしかにある
チームで動くからフォローしない事には俺の仕事も終わらないしな

>>43
>>44
たしかになんか俺が悪い気がしてきた

>>33
>>34みたいな返事がきてから答えを急がせないようにしてはいるけど

俺のターン→お見合い→俺のターンのループになってきてどうしたものやらって気がする

>>38
ちなみに「相手の言い方」にこだわってたりしたことある？
同僚は妙に言い方にこだわるんだよね
言い方が良い悪いという話をすることがある
返事をしないお前はどうなんだよと思う

>>41
指摘されたことで気がついて自分で改善してるので同僚とは雲泥の差だと思うよ
他になんかこういう風にされたら嫌だったとかこういう風にされたら話しやすいとかあったりする？