総務「ワイさん有給とってください!」 ワイ「はあ…」

    22
    1名無しさん@おーぷん23/05/19(金) 18:26:18ID:skLn
    ワイ「じゃあこの日」
    上司「そこはワシが休む」
    ワイ「じゃあこっち」
    上司「そこはさとるが休む」
    ワイ「じゃあここ」
    上司「そこは忙しいからダメ」
    ワイ「じゃあこっち」
    上司「そこはあっくんとやきうが休む」
    ワイ「じゃあここは?」
    上司「そこはお前とワシ以外全員休んで遊びに行くらしいわ」
    ワイ「……………」


    2名無しさん@おーぷん23/05/19(金) 18:26:29ID:skLn
    ワイが悪いのこれ?


    3名無しさん@おーぷん23/05/19(金) 18:26:45ID:B0PL
    さとるなんか毎日休みだろ


    4名無しさん@おーぷん23/05/19(金) 18:27:01ID:skLn
    >>3
    今働いてるでしょ


    5名無しさん@おーぷん23/05/19(金) 18:27:08ID:9JRs
    早い者勝ちやからイッチが悪い


    6名無しさん@おーぷん23/05/19(金) 18:27:27ID:skLn
    取れないんやからしゃーないやろ


    7名無しさん@おーぷん23/05/19(金) 18:27:30ID:Qa8P
    うるせえ休む!! ドン!!


    8名無しさん@おーぷん23/05/19(金) 18:27:43ID:zjnu
    数ヶ月先まで予定びっしり埋まってる訳じゃ無いんやろ


    9名無しさん@おーぷん23/05/19(金) 18:27:53ID:skLn
    ワイに休んでほしいなら
    他の奴休ますなよ


    10名無しさん@おーぷん23/05/19(金) 18:28:08ID:9JRs
    もうFF16発売日周辺に有給入れたわ


    11名無しさん@おーぷん23/05/19(金) 18:28:24ID:skLn
    >>10
    なんか関係あんの?


    18名無しさん@おーぷん23/05/19(金) 18:30:50ID:9JRs
    >>11
    他人の都合無視して入れたい日に2~3ヶ月前に入れろってワケ


    19名無しさん@おーぷん23/05/19(金) 18:32:39ID:skLn
    >>18
    どうせ、変わってくれって言われる
    ワイは休みたいわけやないねん

    会社来たほうが光熱費の節約になる


    14名無しさん@おーぷん23/05/19(金) 18:29:07ID:GdKe
    そうだ!全力で働いて体壊したときに回復の為に有給使えばええんや!


    22名無しさん@おーぷん23/05/19(金) 18:36:47ID:j3qV
    年間5日は絶対とらんとあかんし
    上司にこのままじゃ無理やんけって言ったれ


    23名無しさん@おーぷん23/05/19(金) 18:37:58ID:x8Ze
    >>22
    その5日は上司がとらせる義務なんやで
    だから上司に決めてもらえばええんや


    24名無しさん@おーぷん23/05/19(金) 18:38:29ID:j3qV
    >>23
    ほんまやね


    25名無しさん@おーぷん23/05/19(金) 18:39:36ID:x8Ze
    違反して5日とらずにいて労基署にチクると、確か会社に罰金30万くらい課せられるんやで
    30万ワイにくれって感じよな


    28名無しさん@おーぷん23/05/19(金) 18:41:03ID:skLn
    >>25
    5日で三十万円ならウソついて出社しても良いな


    26名無しさん@おーぷん23/05/19(金) 18:40:05ID:vsoS
    ワイ「有給取るか~w」

    上司「その日の分の業務を以降3日間に分けて上乗せしとくからね」

    ワイ「」


    34名無しさん@おーぷん23/05/19(金) 18:52:23ID:SNM8
    消化した扱いにされないだけマシ定期


    35名無しさん@おーぷん23/05/19(金) 18:54:46ID:skLn
    >>34


    この記事をシェアする!
    厳選おすすめまとめ!
    価格は 2024年7月24日12時43分 更新時のものです。
    22コメント
    1. 1 まとめさん

      じゃあどの日なら休めるんですか!ってブチ切れれば良いのに

    2. 2 まとめさん

      祝日が勝手に有給扱いされる弊社草

    3. 3 まとめさん

      年に5日取得しろとか言われるけどタイミング難しい

    4. 4 まとめさん

      複数人休む日があって、まだ1人しか予定休入ってない日があるんだから余裕な筈。

      なんなら上司に決めさせればいい。

    5. 5 まとめさん

      この日は休業、有休使えよ!って感じの指定有休日って無いのか?
      ウチは連休間だったり連休延長用に年間数日あるよ

    6. 6 まとめさん

      ワイさんの有給余ってるんでこの日とこの日に使ったことにしときますね~

    7. 7 まとめさん

      形だけ半休取って1日勤務すればええんやで
      そうすれば後日業務のしわ寄せもこないし
      残業代?そんなん出さんけど?

    8. 8 まとめさん

      自分の休日すら他人任せなら土日も働いてろよ。
      無能以下やんけ

    9. 9 まとめさん

      >>4
      上司に決めさせるなら有給全部取らされて最後にクビやろうな

    10. 10 まとめさん

      普通総務から上司にいくやろ

    11. 11 まとめさん

      課長(祝日に毎回ワイの有休入れたろ!)
      総務「ワイさん有休無くなってるんで前回の有休は欠勤になりますよ」
      ワイ「辞めてェー」

    12. 12 まとめさん

      まともな有給休暇を構えてる企業なんて大手だけだよ
      無敵のワンマン社長がやってる中小だとそれこそ休日すらもらえない

    13. 13 まとめさん

      有給50日貯めて退職前に全部使ってやったなあ

    14. 14 まとめさん

      こいつが無能なだけだな

    15. 15 まとめさん

      複数人が同じ日に有給とったら人数少なくて業務が回らないからな
      周りに合わせて調整しなきゃならんから難しい

      居ても居なくても変わらんガチの無能なら他人気にせず自由にとれるだろうな

    16. 16 まとめさん

      大学の研究室にいた頃は
      教授「この日とこの日は有給にしとくで。でも実験あるならちゃんと進めてよね(出勤しろよ)」
      助教「ええ」
      ってな感じやったで

    17. 17 まとめさん

      土日を出勤日ということにしてそこに有給当てればいいだけでは
      祝日でそういうことやってる企業多いし

    18. 18 まとめさん

      イッチと上司以外全員休む日があるんやから
      上司+一人居ればええんやろ繁忙期以外は

    19. 19 まとめさん

      きみ、結局有給取ってないから来月の給料から30万円天引きするね〜♪

    20. 20 まとめさん

      > 消化した扱いにされないだけマシ定期
      こういうの煩い会社は過去労基に刺されてるから絶対にそれはやらない

      そういえばウチの会社も有給取らない奴ブラックリスト化されて個別面談とかやってたなぁ
      いやほんと早い物勝ちなのよ。取らないと後でこういう事態になって、結局悪いのは自分扱いになるから損するだけ

    21. 21 まとめさん

      なんだかんだで楽しそうな職場だな。

    22. 22 まとめさん

      年5日つっても労基も一々取得日数を調べたりしないからな
      誰かがチクらない限り有給一切取らせなくてもなんともない
      派遣だって法的には有給あるけど無視してる所がほとんどだしな

    つかいかた
    • コメントの引用は「※」につづいて英数字の形式です。(例、※3)
    • 記事中のレスの引用は「>>」につづいて英数字の形式です。(例、>>113)
    • トラブルに発展する恐れのあるコメントはお控えください。
    流速VIPのキャラクター『流速さん』
    流速VIP
    2chまとめブログ『流速VIP』は、いきものを見つけたり、お料理したり、お部屋を晒したりといったVIPPERの日常をお届けしています。


    掲示板
    おーぷん2ch
    人気の記事
      ホームに戻る
      ブログパーツ