新社会人やけど業務のほとんどのマニュアルを自分で作ってるんやが異常なん？

さあな

なんで引き継がないのマニュアルごと

>>10
もしかしたら、自分で話を聞いてまとめる能力を身につけろってことでやらせてるのかもしれない
だとしても変な会社　もっと他にやりようある
そうじゃないならコピーしてもらった方がいい
時間の無駄やから

>>13
新人育成のためにやってる(上司がマウント取るためにやってる)って感じやろな

>>16
多分そうだね

今どきはまともな企業はちゃんとマニュアル用意しとくけどな
失敗された時のリスクがでかくなるから

普通上がマニュアル作成
下にマニュアル渡して口頭で説明
説明して分からんかったら追記
これやろ

もしマニュアル作っちゃって、その仕事を誰でもできるようになったら、
その上司なり何なりの価値が無くなっちゃうじゃん、という考え方なんじゃない？
令和の時代には古い考え方だけど。

異動の希望だす。
ワイは人事に異動の希望出そうとしたら、上司の方からこいつの面倒はもう見られへん。変えてくれって言われたみたいやわ

>>25
給与待遇面に満足してないなら仕事辞めたら？
ワイは会社の給与待遇面には大満足やからその会社にしがみついとる

どういう職場か知らんけど、日常的にみんなやることなら作業手順書的なもんあるんちゃうの？

なんでや？前任者の手順書を照査して社内の公文書として登録しないの？何のためにマニュアル作るんだ？同じ作業をしてほしいからじゃないのか？
きみに言ってもどうしようもないけど

>>33
えぇ…
わいなら先輩に「なんで前任者のマニュアルないんすか？」って聞くけどなぁ
んで上司には「同じ作業なのに今までマニュアル作ってないんすか？」ってもう少し丁寧な言葉でやんわり聞くけどなぁ

>>35
ただワイの頭で上司の意図を想像するなら
「マニュアル作れるくらい詳細まで詳しくなれ　その勉強や」ってなら分るけどな
手順書って素人とが見てもわかるような言葉や図で説明せんとあかんから詳しくないと書けないし

そもそもオマエがバカで上司の言葉を聞き漏らしまくってるのにそのままマニュアルW作ってるのが問題で
上司悪くないだろ
聞き漏らしまくってるの解ってるなら録音して その録音を聞いて解らない所を質問してマニュアルを作らないとダメだろ
それが最低限だからな

束 マニュアル マニュアルってオマエが勝手に思ってるだけで
単に仕事内容の説明をして
外資だから英語とか業界用語が多くてオマエがついていけてなくて
それを心配した上司がオマエを落ちこぼれさせない様に必死に面倒見てくれてるんだと思った
どこの職場も同じように仕事内容の説明をメモして 解らない所とか失敗したら都度追記して自分専用のメモ帳を作って
上司や先輩がいない時に見ながらやってゆくゆくは見ないでもやれる様にするヤツで
エクセルじゃなくて持ち歩けるメモ帳に書いて覚えるんだよ