俺の中で、なぜ日本が衰退したのか、わかってきたわ。

>>2
実は効率悪いことのほうが良いんだよ

「効率化」に取り組むと実は非効率になるという悲しき事実がある。

>>6
実はゲームは関係がある。
高度に「効率化」された業務というのは、業務は全てルールに乗っかった申請業務になる。
まさにゲームの様になる。
ゲームが発展して人が作られたルールの元で活動するということに慣れてしまったから、業務もルールの上しか行われなくなった。

たとえば、QR決済を見てみよう。
QR決済は決済の効率化のために導入されたけど、実態としては支払いの選択肢が増えまくってレジでもたつくし、結果として全体で非効率な方向に向かったんだよ。
「効率化」で新たな仕組みを作ると結果として全体が非効率になるのはよくあること

>>10
高度に「効率化」されると仕事上の付き合いは機械と機械の無機質な会話になるからな。
だから仕事だけの人間関係だと鬱になるだろう
高度経済成長期の頃はルールがなかったので、業務の会話も普通の人間同士の会話だったんだよ
だからこそ長時間労働でも問題なかった。

>>21
いや、それは今の40代50代がそういう風に制度を作って「効率化」したんじゃんか
20代は決められた事務手続きを効率的に回す機械としてか見てない。
だから20代はなるべく早く帰って家で人間的な活動するんじゃんか

>>11
「効率化」によって衰退したんだよ…

>>13
全ての「効率化」が非効率を生むわけではない。

>>14
全体として非効率にはなったと思う

例えばマイナ保険証を見てみよう
これまで保険証１枚ですべてが回ってたのに、マイナ保険証に移行することで、資格確認書とマイナ保険証と資格確認通知書の３つに増えたんだよ
マイナ保険証は医療DXという「効率化」だったはずなのに、何故か非効率になった。
これはわかりやすいけど、日々の業務でも申請書ばっか書かなきゃいけなくてなってるのは、「効率化」のために導入された申請書が増えすぎて全ての業務が回らなくなった結果なんだよ

>>25
現代の日本はその時代に作られた「効率化」されたルールのための申請書を書くために多くの時間をつかっていて、もうどうしょうもなくなって首が回らなくなってると思う

>>30
他人と競争して勝ち上がった突飛な才能持った若手はいるのに、そもそも社会システムとしてそういった人を受け入れる仕組みがないじゃんか
だって業務って基本的に申請書を書くことなんだから。
申請書を書くことにおいて、突飛な才能なんて必要ない。
残念ながらね。

そもそも制度は突飛な才能を持った人のためには作られてなくて、凡人が凡人を制御するために作られてるじゃん

で、何故これだけ「効率化」のために申請書が増え続けるのかというと、それは権力者が自分の見えないところでなにかが起こるのを不必要に恐れてるからなんだよ
業務でも上司は部下を完全に監視することが求められている。
これは部下が裏切ることを防ぐ目的がある
なので、裏切らせないために全ての業務に申請書を作って、業務の見える化を「効率化」してるにすぎない。
高度に「効率化」された企業では、全ての業務が見える形にするために申請書が膨大になってる
まあこれではイノベーションは生まれないよね

>>36
うーん。
金が貰えないから衰退するってなら、高度経済成長期に爆速で日本が発展したのは説明できない気がする
俺の考えでは、高度経済成長期はルールがなかったから爆速で成長できたんだと思ってる

>>37
ほんとそれ
今は生成系AIで何も産まない作業を自動化しようとしてる。
実態としては何も産まないんだから作業そのものを無くせばいいのにそうはしない。
それは社会システムとして高度に「効率化」されたルールを作りまくったので、そのルールに逆らうことが出来ないから。

>>38
すでにルールが厳しすぎるので、個人がどうにかできる状態にない。

例えば新卒社員の集合研修とか見てみよう。
あれだって社会マナーを完璧にマスターしている社員もいれば、全然出来てない社員もいる
そういう社員を一緒にして、全員に同じ研修を受けさせる
それによって効率的に均一化を測るわけだけど、それは会社という高度に「効率化」された仕組みに組み込むために、均一な歯車を生成するための役割と言って良い。
出来るやつは制御しやすいように、お前はまだ新人だから何も出来ないんだという意識を植え付ける。これによって効率的な歯車として制御しやすいようにしているだけ。

会社というのは高度に「効率化」された仕組みの集合体で、上司は部下を「効率的」に監視するための仕組みを作り続ける。
（なぜなら、上司は部下に裏切られるのを最も恐れるので、部下の業務を完全に見える形にしたいから）

その「効率化」によって申請書は増え続け、部下はひたすら申請書を書き続けるハメになる。上司はその部下の報告を聞き続けるので業務が増える。
結果として何も生み出さない巨大な集団が出来上がる。
それが日本。

組織はその人の能力よりも、「効率化」された仕組みの中でより多くの申請書を書いた人をパフォーマンスが良いと言う。
その人が出世するとより複雑怪奇で誰も理解できない「効率化」された仕組みを作り、結果としてさらに申請書が増える。
その仕組みの中で出世するには、その複雑怪奇な仕組みを理解する必要があり、結果として複雑怪奇な仕組みを理解した人だけが出世して、さらに組織を複雑にする
どうしょうもない