上司「なんでこうなったんだ！説明しろ！」俺「申し訳ございません！これこれこうで…」上司「言い訳すんな！」

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ムズイ

でも言い訳したんだろ？

それも人生

何こらっ？？って言ってみ

別の日
上司「説明しろ！」
俺「申し訳ございません(これこれこうでって言ったら…言い訳になるか？いやこれ単なる説明だもんな？いけるよな？)これこれこうで！」
上司「言い訳すんな！」

>>5
喧嘩売ってる？？って言ってみ

また別の日
上司「説明しろ！」
俺「申し訳ございません…(これもまた言い訳って言われるか？どうしたら…)・・・・」

上司「黙ってないでなんとか言え！」

>>7
表出れって言ってみ

言い訳じゃない説明しなよ

言い訳と説明の区別つかないとかやべぇな
俺もつかないけど

上司「でも何かあったんだろ？言ってみ？」

自分が勘違いしてるって事を考えられないやつは人の事文句言うなやって思う

言い訳すんなってキレられる奴っていっつも同じミスして指摘されるたびに言い訳してる奴だろ

上司「説明しろ！」
俺「申し訳ございません！(とにかく自分が悪いと言う論調で説明すればいけるか！？)これこれこうでミスしてしまいました！」
上司「言い訳すんな！」
俺(もう無理だわ)

ミス無くすだけ
ね？簡単でしょ？

たまにいるんだよな
初めてやりました。とか、やり方の説明受けてません。とか余計な一言いうやつ
どうせそういうこと言ってるんじゃない？

>>16
いや待って
やり方の説明受けてないならそれ駄目じゃね？

>>21
絶対に新人の頃に教育受けてるはずなのよ
そいつ以外は普通に出来てたりするしな
あとから教育担当に聞いても教えてるというし、そいつが貰ったマニュアル(教科書)みても載ってるのよ
自分が忘れてるだけなのに受けてませんとか言ってる

上司に何でこんな事したと詰められたから上司が書いた指示メモ見せたら何だこのメモと言われた事ある
あなたが書いたメモだと言ったら黙ったけどその後クッソ機嫌悪くなってた

こんな対応したら辞めちゃうだろ
会社にしがみつく必要のない時代だ

俺「あいつが悪い」

うるせーバカって言え

実際何をしてどう言ったか言ってみ？

仕事に慣れてないときは「確認サボりました！」で通した

事実じゃなくてお前の保身がバレバレだったからだろ

>>25
それもなるな
保身バリバリな説明うけたらこっちも印象悪いよ
素直にいうのが大事

こういう時はもう反論したらダメ
とにかく自分はバカで無能なんですって認めるしかない

言葉の端々に「俺は悪くねぇ！」の精神が滲み出てたんじゃないの

自分が悪いという感じを出しつつも
自分を卑下するのではなく
あくまでも向上心はある
という体でいうといい

経緯を説明しろと言っている

そもそもさ

上司がそんなことを言わせる時点で無能じゃね？

自分がいかに愚かであり上司の助けが必要だったのかという線で解説せねばならない

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引用元上司「なんでこうなったんだ！説明しろ！」俺「申し訳ございません！これこれこうで…」上司「言い訳すんな！」

12コメント

1 まとめさん 2023/10/19 01:57

主観だと何が悪いかわからんから周りに聞いたほうが良いな。
2 まとめさん 2023/10/19 02:27

「説明しても言い訳と言われてしまうので説明できません」
もちろんこれでも怒られるけどどうせこのタイプは何答えても怒るんだからこっちも言いたいこと言え
スレ中にメモの指摘して上司を黙らせた人の書き込みあるやん、あれでええねん
3 まとめさん 2023/10/19 02:32

上司「あれをあれしておいて」
ワイ「おかのした」
上司「よしできてるな、次はあれしておいて」
～～数時間後～～
上司「これどうなってんの？」
ワイ「あれをあれしておきました」
上司「俺がそんな指示するわけ無いじゃん！自分の失敗を人のせいにするのかよ！まじ信じられんわ」
ワイ「」
～～数時間後～～
上司「さっきは怒鳴り散らかしたけどよく考えたら俺が指示して確認までしてたわｗ人は失敗するもんだし許してやｗ」
ワイ「・・・」
4 まとめさん 2023/10/19 03:25

こういうのは双方且つ周りの話を聞いてみないとわからんのよね
片一方の話だけ聞くと上司が悪者でしか無いけど、実際ちゃんと話を聞くとホントに支離滅裂でどうしようもないヤツってパターンもある
5 まとめさん 2023/10/19 03:56

パワハラだから人事部に報告しとけ
6 まとめさん 2023/10/19 04:56

原因がこいつ起因じゃなかったら上司がクソ
こいつ起因なら説教して分からせてるってことやろ
まじでZは甘やかすと調子にのるから
7 まとめさん 2023/10/19 05:22

「これこれこうで」の具体例を書かないで伏せてる辺りが怪しいかもな
8 まとめさん 2023/10/19 06:37

>>3
口頭で指示された内容は着手前にメールで共有しとくのが常識やぞ（いやウチだけかもしれんが）
途中報告の際にも進捗として上司の回答は書き残しておく
是非やってみて
9 まとめさん 2023/10/19 07:14

どうしてこうなったかを恫喝して説明を求める人は大抵ヤバいが
常態化してそこまで言われるまでの人なのか
最初から言われていて、その人がおかしいのか

正直わからんのだよな
10 まとめさん 2023/10/19 08:12

サンドイッチマンのコントみたいだな
11 まとめさん 2023/10/19 10:15

無能な上司だと大変だな
言い訳ってなんだよ
本人にとってはそれが理由なんだからとりあえず聞くべきなのに
その後でそれは違うと指導したらいい
12 まとめさん 2023/10/22 14:47

※11
聞くふりして全部否定したいだけのやつもおるからな
うちの上司や

つかいかた

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