職場の会社がコミニケーションの向上を図ってるんだがなんで？

上司が楽になる

「職場の会社」という言葉が出る時点でコミュニケーションよりも日本語を向上させる方が先じゃね？

>>3
職場の会社
でも言葉としていけるだろ

>>7
おかしい

>>7
お前は「足立区役所の東京都」って言ってもおかしくないと言うのか？

>>13
ちがうだろ
職場である区役所
と同じこと

>>24
やっぱりお前、コミュニケーションも日本語も鍛えた方がいいぞ

ある日突然やめるやつとかいるんじゃないの？

会社ごっこで「やってる感」を出すぜよ🤭

どこも転職が増えてるからじゃね

>>5
むしろこういうウザいこと会社から言われる方が、人他社に転職していっちゃいそうだけど

>>8
実際そうだったとしても、じゃあどうするかっていうと難しいからな
企業も悩んでいるんだろう

>>17
それをやろうとするだろ？
するとそれについていけない年配社員が反対したりするのがよくあるそうだ
そういうのを一回ぶっ壊す覚悟でやるか
お茶を濁すしかないワケよ

まあ>>17もいってるけど
抜本的な改革とセットじゃないとだいたい上手くいかないんだけどな

コミュが高いほど生産性は上がるんだよ

>>15
その原理を教えてくれ

うちも挨拶は元気よくしましょうってオフレ出たわ
ぁす！れした！って大声で言ってるけれどこれでいいのかな

お前が困ってないだけで上が困ってるんでしょ
そのままじゃ困るんだよ

>>14
なんで？
困らんでいいだろ

てか困る理由をアナウンスしろよ
コミュニケーションの向上って目的じゃなくて手段だろ
目的共有しなきゃ意図しない方向に進んじゃうリスクもあるだろ

>>19
こういうのはだいたいマネジメント層が把握できないうちにやめる決断をする人が多いとか
そういった問題の対策でやる例が多い
現場レベルの意思疎通が円滑とかはあまり関係ない

>>29
言わなくても理解しろよって思ってそう🥺

>>26
そもそも、転職検討してることとか嫌でやめることとか、会社の人間には隠すのが当然のことじゃね？

会社がいくらコミュニケーション向上図ってなんでも忌憚なく言ってねってやったところで、自分が転職や退職考えてることを職場で明るみに出すかね？

>>31
社員が何を望んでいるのか会社のどこに不満があるのか言って貰えたら対策打てるかもだろ？
その人の望むマネジメントができたら退職しないかもしれない
転職を本格的に検討する前に対策打てるようにするのが目的だね

コミュニケーション要らない仕事とか業務委託で良くねってならん？

モチベーションアップ社のポスターが増えそう