ワイ社、大量離職でえらいいことになりそう

    14
    1名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:47:15ID:8MJT
    ワイ部署
    上司  →9月に離職済み
    事務員 →9月に離職済み
    ワイ →今年末で離職予定
    外部から出向した人 →逃げる
    同僚 →ワイさんに八つ当たりする


    隣部署
    部長とその下 →今夏離職済み
    リーダークラス →今冬離職予定(未発表)
    新人二人 →リーダーがやめたらやめる言うてる

    更にとなり部署
    部長 →今夏離職済み
    メンバークラス3名 →相次いで辞めて今月末で全滅


    終わりだよこの会社


    2名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:47:51ID:irpR
    じゃあワイが入るわ


    7名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:49:03ID:8MJT
    >>2
    ええけど楽しくないぞ


    3名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:48:15ID:UdHh
    辞めるなら気にしなくてええやん


    4名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:48:23ID:OBKX
    ドミノやな
    何があったん?


    11名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:50:25ID:8MJT
    >>4
    何があかんのやろな

    中間管理職クラスが足りないとは思う


    9名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:49:18ID:MESX
    部長いっぱいいて草
    課長でよくねえか?


    12名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:50:31ID:8MJT
    >>9
    ちっさい会社やから


    10名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:49:19ID:NFhT
    新人二人いきなり上いけるや…


    17名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:51:47ID:2rw7
    普通に潰れそう


    18名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:52:34ID:8MJT
    >>17
    たぶんパートナー会社()からやべー連中呼んできてどうにかしたつもりになるやろな


    19名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:53:01ID:PZZr
    ボーナス大丈夫?


    21名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:53:27ID:8MJT
    >>19
    たぶんあかんな


    22名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:53:33ID:FrrW
    ブラック?


    24名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:54:19ID:8MJT
    >>22
    待遇はそこまで悪くないと思う
    中間管理職クラスに上がると割に合わんが

    ただ組織風土はまちがいなくブラック


    23名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:54:11ID:3SJc
    給料遅延してそう


    25名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:54:36ID:Kt7A
    ちっさい会社でこれは...
    この大量離職で会社見限って辞めてる人もいそう


    28名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:55:49ID:8MJT
    >>25
    見限ってる人が多いのはマジやな
    会社として変わらないと無理やな


    30名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:56:24ID:8MJT
    ちなこの前ワイの後任で入った人は一週間で飛んだ
    かなりええ経歴もってたけどそれが仇となったな


    29名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:56:12ID:svf8
    何があかんてイッチも辞めるんやから何となくでも察せるもんあるやろ


    31名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:58:35ID:FrrW
    上司が理不尽なこという?


    32名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:59:53ID:8MJT
    >>29 >>31
    まぁ組織風土がほぼほぼの原因やな
    精神的安全性ってやつが保たれてなさすぎる


    33名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:01:52ID:FrrW
    ワイも同じ状況で辞めた


    35名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:02:45ID:8MJT
    >>33
    日本各地で似たようなこと起ってそうやな
    ブラックな組織風土のままで辞めたら次採ればええやってやっちゃってる会社


    34名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:02:19ID:IsQe
    いま中間管理職が足りないっていうと氷河期に採用ゼロやってたとか?


    38名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:04:07ID:8MJT
    >>34
    採用はしてるけど中間管理職になると割に合わな過ぎて辞めてしまうんやと思う
    中間管理職まで上がると会社のクロい部分も見てまうから余計に


    36名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:02:50ID:8hsH
    お前が辞めたら会社に損害が出るじゃん


    39名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:04:43ID:8MJT
    >>36
    いてもいなくても同じやこんな会社


    37名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:02:53ID:C5jp
    上司や世話になった指導係がやめた時の絶望感えぐいよな


    39名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:04:43ID:8MJT
    >>37
    わかる
    けどこの会社はその向こう側に行ってると思うわ


    40名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:05:51ID:FrrW
    ワイの所は食品工場勤務だったが
    パートをお客様扱いして社員を粗末にするところだった


    41名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:06:40ID:8MJT
    >>40
    離職を減らそうとした結果別のところにしわ寄せしちゃってるパターンか


    42名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:10:31ID:8MJT
    ワイが思う改善案

    ・中間管理職クラスになっても週休二日は絶対に維持させる
    ・人事コンサル入れて評価制度とかすべて一新する
    ・「別会社やでーwやから税金安いでーw」とかいう猿知恵廃止してちゃんとグループ会社として同じ組織にするか、会社をまとめる

    まずはこの辺やな


    43名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:11:55ID:DAb4
    >>1
    ソフトウェア会社やろ(名推理)


    44名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:12:53ID:8MJT
    >>43
    ブラックで零細は開発系やろという凡推理


    46名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:14:53ID:DAb4
    >>44
    部というには小さすぎるし、短期間でメンバー逃げだすのはIT系しかありえん


    47名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:16:07ID:PZZr
    イッチはさわやかな年明け迎えられそうでよかった


    52名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:19:54ID:8MJT
    >>47
    せやな
    残された人らはどうなるやら


    51名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:19:22ID:FrrW
    誰でも社長になれるのが問題だと思う
    従業員がいるところは免許制にして違反したら点数加算されて
    免許取り消し社長交代でいいと思う。


    53名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:20:05ID:DAb4
    >>51
    外資企業しか残らなさそう


    58名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:22:26ID:FrrW
    >>53
    社長になる資格がない人が社長してるのが問題


    61名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:23:31ID:8MJT
    >>58
    社長になる資格ってなんやろな


    63名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:27:17ID:FrrW
    >>58
    必要最低限の常識


    65名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:28:13ID:8MJT
    >>63
    んー、その辺はあってしかるべきやわな
    ワイとしては経営者として方向を指し示せて管理職クラスをまとめられる資質があってほしい
    置物はあかん(あかん)


    71名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:33:24ID:FrrW
    >>65
    ワイは商品開発していたが取引先の希望ばかり聞く
    こっちがそれではクレーム出ますよと言っても
    努力すれば出来るとか言う
    クレーム出たら何でクレーム出たと怒りだす
    自分の所の商品の事ぐらい把握してくれと思った


    76名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:36:06ID:8MJT
    >>71
    それはひでーな・・・


    88名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:40:25ID:FrrW
    >>76
    取引相手に出す報告書にそのこと書けないから真実は半分ぐらいしか書けてない


    55名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:20:59ID:3KkS
    管理職が離職するのって終わりの始まり感あるな


    56名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:21:39ID:8MJT
    >>55
    そもそもまともに管理職定着すらしてない

    役員と管理職クラスと平しかおらへん


    57名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:22:19ID:DAb4
    >>56
    どんな会社やねん
    社会人エアプかよ


    59名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:23:06ID:8MJT
    >>57
    おまえが知らんだけでこんな会社も存在するんや・・・


    60名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:23:30ID:DAb4
    >>59
    小学生が考えたような会社やな
    辞めて正解


    62名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:24:17ID:8MJT
    >>60
    今増えてるんや
    裏に本当の経営者がたくさんいるタイプのベンチャー
    困ったら会社ごとパージしてしまうムーブとかできるからな


    64名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:28:02ID:wfdL
    ざっと見た限り中心戦力がバタバタ抜けてない?
    労働環境以前に経営状況やばくて逃げてんのかね


    66名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:29:42ID:8MJT
    >>64
    なぜかその二つは問題ないんよね

    経営形態が歪すぎること、
    中間管理職クラスがいなくて業務基盤が死んでること
    深く関与すると気が付いてしまう会社のクロい部分(違法系)が多すぎるとかやな


    67名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:31:14ID:wfdL
    >>66
    ただの反社で草


    68名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:32:41ID:8MJT
    >>67
    完全にシロな会社はないがだからといってグレーを突っ切って
    なんならクロなこと普通にしてるのはあかんよな


    69名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:32:55ID:6oMH
    バブルではよくあった黒字倒産の図


    70名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:33:15ID:DAb4
    最後、訴えて辞めるべきやろ
    会社にダメージ与えよう
    犠牲者増やしたらアカン


    73名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:35:21ID:8MJT
    >>70
    これから採用される人ってもはや犠牲者でしかないもんな


    77名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:36:20ID:DAb4
    >>73
    そうそう
    訴えるのが難しければ、せめて口コミサイトに投稿して真実を伝えるべきや


    81名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:37:11ID:8MJT
    >>77
    せやな
    ★5で丁寧な口調でよく見れば悪評ってのを書こうかな


    72名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:35:16ID:GXNn
    辞めるなんて根性ないね


    79名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:36:28ID:8MJT
    >>72
    むしろもっとはよ辞める根性があればよかった


    78名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:36:25ID:6oMH
    残された方は無能でも重役になれるから意外とありがたい


    80名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:37:03ID:6oMH
    会社だってアホじゃないから大量離職のあとは待遇上がる
    ソースは弊社


    83名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:37:31ID:8MJT
    >>80
    って思うやん?
    過去に近いことあったときは大して伸びなかった模様


    87名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:39:31ID:6oMH
    >>83
    そうなんか?
    人事が大量離職で残業漬けがトラウマになったらしくて、インフレってだけで月給5万上がったぞ


    90名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:41:05ID:8MJT
    >>87
    会社によるやろ
    うちの会社はアホやからその辺変えるって発想が未だにない
    中間管理職ポジは若手で力不足でもついた時点で年収600万は出さなあかんけどそういうのないんよねうち


    82名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:37:12ID:GXNn
    まあ典型的な若者ヤリ捨て型の会社やな


    85名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:38:25ID:8MJT
    >>82
    せやな
    外からコンサルとか入れて改善できんのも知識が足りない若者やないと
    深いところで関与してクロいところに気が付いてしまうからな


    86名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:39:25ID:GXNn
    若者をストレスとか○欲の捌け口にして自分達の立場を維持するってのは
    今は日本のどの企業・どの業界でも行われてることや


    90名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:41:05ID:8MJT
    >>86
    かなしいなぁ


    91名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:41:14ID:6oMH
    役職者には離職は一部署月に2人以内になるようならしてくださいって謎の要請があった


    92名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:41:50ID:8MJT
    >>91
    まず離職がでないように会社が努力せんのか


    93名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:42:47ID:6oMH
    >>92
    それくらいビビってるんや
    だからインフレってだけで月5万給料増えた


    94名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:43:45ID:8MJT
    >>93
    ちゃんとビビれてるのはええことやな
    うちは謎の後ろ盾から送り込まれる謎人材でどうにかする気満々なんやろな
    それ自体手続きせずにやるのは違法やけどそんなん考えてもなさそう


    100名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:46:20ID:yZbr
    そんな状況になるまで辞めない奴らは全員無能や
    有能はもっと早い段階で見切ってる


    101名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:46:45ID:8MJT
    >>100
    たしかに
    外部から出向してきた人の見切りの早さは異常やった


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    14コメント
    1. 1 まとめさん

      エーアイテイーか?

    2. 2 まとめさん

      今日日こんなブラックあるんやな
      ワイの会社も昔こそかなりヤバイ環境だったらしいが、ワイの入社時には既に平和な会社になってたで

    3. 3 まとめさん

      私が9月に離職した会社もブラックというほどではないが
      半年も働いてない派遣やバイトに管理を丸投げするような親会社のせいでどんどん人が辞めてったな
      時給が良かったから新しい人も次々入ってくるが、だいたい3ヵ月で見切り付ける

    4. 4 まとめさん

      一般社員がやめるのはブラックだからで説明つくけど部長クラスがやめるって経営自体やばいんじゃない

    5. 5 まとめさん

      会社からしたら高給取りの社員が自分から辞めてくれるのは助かるんじゃね?
      弊社では50歳以上に「割増退職金出すから辞めてください」って
      早期退職募集してるけどな

    6. 6 まとめさん

      こういう終わってる企業は潰れてくれ

    7. 7 まとめさん

      >>2
      ビッグモーターみたいなんが令和の今まで平気で存在してる国やぞ
      現実は小説より奇なりや

    8. 8 まとめさん

      部長クラスはそうそう辞めないよね
      というかガッツリ固めてあるはずだから妄想だろうなあ
      課長クラスならまだ何とか納得できたかなあ…それでも微妙

    9. 9 まとめさん

      ※5
      今そんな事してる余裕は大手にも無いでしょ…
      あったとしても部長クラスはまた別
      なぜなら他社とのやり取りもしてるから

    10. 10 まとめさん

      3つの部長が辞めるとなると、会社がつぶれるとかそれぐらいの理由がないと辞めないだろう。
      部長ってもはや会社側の人間だからね。

    11. 11 まとめさん

      >>2
      そこらじゅうにある
      わしの会社も広く名の知れた企業やが同じ状況

    12. 12 まとめさん

      ダメージ与えて辞めるのはほんと楽しい。
      自力で作ったデータ、パス二重にして辞めたわ。

    13. 13 まとめさん

      >>10
      成績挙げられず社長から見捨てられるパターンもあるぞ。弊社がそう。

    14. 14 まとめさん

      若者に退職してほしくなきゃ休みとプライベートに干渉するな。昼休みの電話対応すらアウトだ。
      そして平均ちょい上の給料をだせ。
      若者は業界偏差値55以上の会社であれば、転職めんどくさがって辞めない。
      へんにお客様対応するな。仲良くしようとするな。若者をスポーツ漫画とかの後輩として扱え。先輩後輩の関係に飢えてるんだから。
      離職対策は金一択。飲み会代補助とかほざくアホは退職止める気ないだろ。

    つかいかた
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