ワイ社、大量離職でえらいいことになりそう
141名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:47:15ID:8MJT
ワイ部署
上司 →9月に離職済み
事務員 →9月に離職済み
ワイ →今年末で離職予定
外部から出向した人 →逃げる
同僚 →ワイさんに八つ当たりする
隣部署
部長とその下 →今夏離職済み
リーダークラス →今冬離職予定(未発表)
新人二人 →リーダーがやめたらやめる言うてる
更にとなり部署
部長 →今夏離職済み
メンバークラス3名 →相次いで辞めて今月末で全滅
終わりだよこの会社
上司 →9月に離職済み
事務員 →9月に離職済み
ワイ →今年末で離職予定
外部から出向した人 →逃げる
同僚 →ワイさんに八つ当たりする
隣部署
部長とその下 →今夏離職済み
リーダークラス →今冬離職予定(未発表)
新人二人 →リーダーがやめたらやめる言うてる
更にとなり部署
部長 →今夏離職済み
メンバークラス3名 →相次いで辞めて今月末で全滅
終わりだよこの会社
2名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:47:51ID:irpR
じゃあワイが入るわ
7名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:49:03ID:8MJT
>>2
ええけど楽しくないぞ
ええけど楽しくないぞ
3名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:48:15ID:UdHh
辞めるなら気にしなくてええやん
4名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:48:23ID:OBKX
ドミノやな
何があったん?
何があったん?
11名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:50:25ID:8MJT
>>4
何があかんのやろな
中間管理職クラスが足りないとは思う
何があかんのやろな
中間管理職クラスが足りないとは思う
9名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:49:18ID:MESX
部長いっぱいいて草
課長でよくねえか?
課長でよくねえか?
12名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:50:31ID:8MJT
>>9
ちっさい会社やから
ちっさい会社やから
10名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:49:19ID:NFhT
新人二人いきなり上いけるや…
17名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:51:47ID:2rw7
普通に潰れそう
18名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:52:34ID:8MJT
>>17
たぶんパートナー会社()からやべー連中呼んできてどうにかしたつもりになるやろな
たぶんパートナー会社()からやべー連中呼んできてどうにかしたつもりになるやろな
19名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:53:01ID:PZZr
ボーナス大丈夫?
21名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:53:27ID:8MJT
>>19
たぶんあかんな
たぶんあかんな
22名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:53:33ID:FrrW
ブラック?
24名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:54:19ID:8MJT
>>22
待遇はそこまで悪くないと思う
中間管理職クラスに上がると割に合わんが
ただ組織風土はまちがいなくブラック
待遇はそこまで悪くないと思う
中間管理職クラスに上がると割に合わんが
ただ組織風土はまちがいなくブラック
23名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:54:11ID:3SJc
給料遅延してそう
25名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:54:36ID:Kt7A
ちっさい会社でこれは...
この大量離職で会社見限って辞めてる人もいそう
この大量離職で会社見限って辞めてる人もいそう
28名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:55:49ID:8MJT
>>25
見限ってる人が多いのはマジやな
会社として変わらないと無理やな
見限ってる人が多いのはマジやな
会社として変わらないと無理やな
30名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:56:24ID:8MJT
ちなこの前ワイの後任で入った人は一週間で飛んだ
かなりええ経歴もってたけどそれが仇となったな
かなりええ経歴もってたけどそれが仇となったな
29名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:56:12ID:svf8
何があかんてイッチも辞めるんやから何となくでも察せるもんあるやろ
31名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:58:35ID:FrrW
上司が理不尽なこという?
32名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 10:59:53ID:8MJT
>>29 >>31
まぁ組織風土がほぼほぼの原因やな
精神的安全性ってやつが保たれてなさすぎる
まぁ組織風土がほぼほぼの原因やな
精神的安全性ってやつが保たれてなさすぎる
33名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:01:52ID:FrrW
ワイも同じ状況で辞めた
35名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:02:45ID:8MJT
>>33
日本各地で似たようなこと起ってそうやな
ブラックな組織風土のままで辞めたら次採ればええやってやっちゃってる会社
日本各地で似たようなこと起ってそうやな
ブラックな組織風土のままで辞めたら次採ればええやってやっちゃってる会社
34名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:02:19ID:IsQe
いま中間管理職が足りないっていうと氷河期に採用ゼロやってたとか?
38名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:04:07ID:8MJT
>>34
採用はしてるけど中間管理職になると割に合わな過ぎて辞めてしまうんやと思う
中間管理職まで上がると会社のクロい部分も見てまうから余計に
採用はしてるけど中間管理職になると割に合わな過ぎて辞めてしまうんやと思う
中間管理職まで上がると会社のクロい部分も見てまうから余計に
36名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:02:50ID:8hsH
お前が辞めたら会社に損害が出るじゃん
39名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:04:43ID:8MJT
>>36
いてもいなくても同じやこんな会社
いてもいなくても同じやこんな会社
37名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:02:53ID:C5jp
上司や世話になった指導係がやめた時の絶望感えぐいよな
39名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:04:43ID:8MJT
>>37
わかる
けどこの会社はその向こう側に行ってると思うわ
わかる
けどこの会社はその向こう側に行ってると思うわ
40名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:05:51ID:FrrW
ワイの所は食品工場勤務だったが
パートをお客様扱いして社員を粗末にするところだった
パートをお客様扱いして社員を粗末にするところだった
41名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:06:40ID:8MJT
>>40
離職を減らそうとした結果別のところにしわ寄せしちゃってるパターンか
離職を減らそうとした結果別のところにしわ寄せしちゃってるパターンか
42名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:10:31ID:8MJT
ワイが思う改善案
・中間管理職クラスになっても週休二日は絶対に維持させる
・人事コンサル入れて評価制度とかすべて一新する
・「別会社やでーwやから税金安いでーw」とかいう猿知恵廃止してちゃんとグループ会社として同じ組織にするか、会社をまとめる
まずはこの辺やな
・中間管理職クラスになっても週休二日は絶対に維持させる
・人事コンサル入れて評価制度とかすべて一新する
・「別会社やでーwやから税金安いでーw」とかいう猿知恵廃止してちゃんとグループ会社として同じ組織にするか、会社をまとめる
まずはこの辺やな
43名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:11:55ID:DAb4
>>1
ソフトウェア会社やろ(名推理)
ソフトウェア会社やろ(名推理)
44名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:12:53ID:8MJT
>>43
ブラックで零細は開発系やろという凡推理
ブラックで零細は開発系やろという凡推理
46名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:14:53ID:DAb4
>>44
部というには小さすぎるし、短期間でメンバー逃げだすのはIT系しかありえん
部というには小さすぎるし、短期間でメンバー逃げだすのはIT系しかありえん
47名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:16:07ID:PZZr
イッチはさわやかな年明け迎えられそうでよかった
52名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:19:54ID:8MJT
>>47
せやな
残された人らはどうなるやら
せやな
残された人らはどうなるやら
51名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:19:22ID:FrrW
誰でも社長になれるのが問題だと思う
従業員がいるところは免許制にして違反したら点数加算されて
免許取り消し社長交代でいいと思う。
従業員がいるところは免許制にして違反したら点数加算されて
免許取り消し社長交代でいいと思う。
53名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:20:05ID:DAb4
>>51
外資企業しか残らなさそう
外資企業しか残らなさそう
58名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:22:26ID:FrrW
>>53
社長になる資格がない人が社長してるのが問題
社長になる資格がない人が社長してるのが問題
61名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:23:31ID:8MJT
>>58
社長になる資格ってなんやろな
社長になる資格ってなんやろな
63名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:27:17ID:FrrW
>>58
必要最低限の常識
必要最低限の常識
65名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:28:13ID:8MJT
>>63
んー、その辺はあってしかるべきやわな
ワイとしては経営者として方向を指し示せて管理職クラスをまとめられる資質があってほしい
置物はあかん(あかん)
んー、その辺はあってしかるべきやわな
ワイとしては経営者として方向を指し示せて管理職クラスをまとめられる資質があってほしい
置物はあかん(あかん)
71名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:33:24ID:FrrW
>>65
ワイは商品開発していたが取引先の希望ばかり聞く
こっちがそれではクレーム出ますよと言っても
努力すれば出来るとか言う
クレーム出たら何でクレーム出たと怒りだす
自分の所の商品の事ぐらい把握してくれと思った
ワイは商品開発していたが取引先の希望ばかり聞く
こっちがそれではクレーム出ますよと言っても
努力すれば出来るとか言う
クレーム出たら何でクレーム出たと怒りだす
自分の所の商品の事ぐらい把握してくれと思った
76名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:36:06ID:8MJT
>>71
それはひでーな・・・
それはひでーな・・・
88名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:40:25ID:FrrW
>>76
取引相手に出す報告書にそのこと書けないから真実は半分ぐらいしか書けてない
取引相手に出す報告書にそのこと書けないから真実は半分ぐらいしか書けてない
55名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:20:59ID:3KkS
管理職が離職するのって終わりの始まり感あるな
56名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:21:39ID:8MJT
>>55
そもそもまともに管理職定着すらしてない
役員と管理職クラスと平しかおらへん
そもそもまともに管理職定着すらしてない
役員と管理職クラスと平しかおらへん
57名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:22:19ID:DAb4
>>56
どんな会社やねん
社会人エアプかよ
どんな会社やねん
社会人エアプかよ
59名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:23:06ID:8MJT
>>57
おまえが知らんだけでこんな会社も存在するんや・・・
おまえが知らんだけでこんな会社も存在するんや・・・
60名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:23:30ID:DAb4
>>59
小学生が考えたような会社やな
辞めて正解
小学生が考えたような会社やな
辞めて正解
62名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:24:17ID:8MJT
>>60
今増えてるんや
裏に本当の経営者がたくさんいるタイプのベンチャー
困ったら会社ごとパージしてしまうムーブとかできるからな
今増えてるんや
裏に本当の経営者がたくさんいるタイプのベンチャー
困ったら会社ごとパージしてしまうムーブとかできるからな
64名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:28:02ID:wfdL
ざっと見た限り中心戦力がバタバタ抜けてない?
労働環境以前に経営状況やばくて逃げてんのかね
労働環境以前に経営状況やばくて逃げてんのかね
66名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:29:42ID:8MJT
>>64
なぜかその二つは問題ないんよね
経営形態が歪すぎること、
中間管理職クラスがいなくて業務基盤が死んでること
深く関与すると気が付いてしまう会社のクロい部分(違法系)が多すぎるとかやな
なぜかその二つは問題ないんよね
経営形態が歪すぎること、
中間管理職クラスがいなくて業務基盤が死んでること
深く関与すると気が付いてしまう会社のクロい部分(違法系)が多すぎるとかやな
67名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:31:14ID:wfdL
>>66
ただの反社で草
ただの反社で草
68名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:32:41ID:8MJT
>>67
完全にシロな会社はないがだからといってグレーを突っ切って
なんならクロなこと普通にしてるのはあかんよな
完全にシロな会社はないがだからといってグレーを突っ切って
なんならクロなこと普通にしてるのはあかんよな
69名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:32:55ID:6oMH
バブルではよくあった黒字倒産の図
70名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:33:15ID:DAb4
最後、訴えて辞めるべきやろ
会社にダメージ与えよう
犠牲者増やしたらアカン
会社にダメージ与えよう
犠牲者増やしたらアカン
73名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:35:21ID:8MJT
>>70
これから採用される人ってもはや犠牲者でしかないもんな
これから採用される人ってもはや犠牲者でしかないもんな
77名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:36:20ID:DAb4
>>73
そうそう
訴えるのが難しければ、せめて口コミサイトに投稿して真実を伝えるべきや
そうそう
訴えるのが難しければ、せめて口コミサイトに投稿して真実を伝えるべきや
81名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:37:11ID:8MJT
>>77
せやな
★5で丁寧な口調でよく見れば悪評ってのを書こうかな
せやな
★5で丁寧な口調でよく見れば悪評ってのを書こうかな
72名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:35:16ID:GXNn
辞めるなんて根性ないね
79名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:36:28ID:8MJT
>>72
むしろもっとはよ辞める根性があればよかった
むしろもっとはよ辞める根性があればよかった
78名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:36:25ID:6oMH
残された方は無能でも重役になれるから意外とありがたい
80名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:37:03ID:6oMH
会社だってアホじゃないから大量離職のあとは待遇上がる
ソースは弊社
ソースは弊社
83名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:37:31ID:8MJT
>>80
って思うやん?
過去に近いことあったときは大して伸びなかった模様
って思うやん?
過去に近いことあったときは大して伸びなかった模様
87名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:39:31ID:6oMH
>>83
そうなんか?
人事が大量離職で残業漬けがトラウマになったらしくて、インフレってだけで月給5万上がったぞ
そうなんか?
人事が大量離職で残業漬けがトラウマになったらしくて、インフレってだけで月給5万上がったぞ
90名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:41:05ID:8MJT
>>87
会社によるやろ
うちの会社はアホやからその辺変えるって発想が未だにない
中間管理職ポジは若手で力不足でもついた時点で年収600万は出さなあかんけどそういうのないんよねうち
会社によるやろ
うちの会社はアホやからその辺変えるって発想が未だにない
中間管理職ポジは若手で力不足でもついた時点で年収600万は出さなあかんけどそういうのないんよねうち
82名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:37:12ID:GXNn
まあ典型的な若者ヤリ捨て型の会社やな
85名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:38:25ID:8MJT
>>82
せやな
外からコンサルとか入れて改善できんのも知識が足りない若者やないと
深いところで関与してクロいところに気が付いてしまうからな
せやな
外からコンサルとか入れて改善できんのも知識が足りない若者やないと
深いところで関与してクロいところに気が付いてしまうからな
86名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:39:25ID:GXNn
若者をストレスとか○欲の捌け口にして自分達の立場を維持するってのは
今は日本のどの企業・どの業界でも行われてることや
今は日本のどの企業・どの業界でも行われてることや
90名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:41:05ID:8MJT
>>86
かなしいなぁ
かなしいなぁ
91名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:41:14ID:6oMH
役職者には離職は一部署月に2人以内になるようならしてくださいって謎の要請があった
92名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:41:50ID:8MJT
>>91
まず離職がでないように会社が努力せんのか
まず離職がでないように会社が努力せんのか
93名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:42:47ID:6oMH
>>92
それくらいビビってるんや
だからインフレってだけで月5万給料増えた
それくらいビビってるんや
だからインフレってだけで月5万給料増えた
94名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:43:45ID:8MJT
>>93
ちゃんとビビれてるのはええことやな
うちは謎の後ろ盾から送り込まれる謎人材でどうにかする気満々なんやろな
それ自体手続きせずにやるのは違法やけどそんなん考えてもなさそう
ちゃんとビビれてるのはええことやな
うちは謎の後ろ盾から送り込まれる謎人材でどうにかする気満々なんやろな
それ自体手続きせずにやるのは違法やけどそんなん考えてもなさそう
100名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:46:20ID:yZbr
そんな状況になるまで辞めない奴らは全員無能や
有能はもっと早い段階で見切ってる
有能はもっと早い段階で見切ってる
101名無しさん@おーぷん23/11/23(木) 11:46:45ID:8MJT
>>100
たしかに
外部から出向してきた人の見切りの早さは異常やった
たしかに
外部から出向してきた人の見切りの早さは異常やった
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エーアイテイーか?
今日日こんなブラックあるんやな
ワイの会社も昔こそかなりヤバイ環境だったらしいが、ワイの入社時には既に平和な会社になってたで
私が9月に離職した会社もブラックというほどではないが
半年も働いてない派遣やバイトに管理を丸投げするような親会社のせいでどんどん人が辞めてったな
時給が良かったから新しい人も次々入ってくるが、だいたい3ヵ月で見切り付ける
一般社員がやめるのはブラックだからで説明つくけど部長クラスがやめるって経営自体やばいんじゃない
会社からしたら高給取りの社員が自分から辞めてくれるのは助かるんじゃね?
弊社では50歳以上に「割増退職金出すから辞めてください」って
早期退職募集してるけどな
こういう終わってる企業は潰れてくれ
>>2
ビッグモーターみたいなんが令和の今まで平気で存在してる国やぞ
現実は小説より奇なりや
部長クラスはそうそう辞めないよね
というかガッツリ固めてあるはずだから妄想だろうなあ
課長クラスならまだ何とか納得できたかなあ…それでも微妙
※5
今そんな事してる余裕は大手にも無いでしょ…
あったとしても部長クラスはまた別
なぜなら他社とのやり取りもしてるから
3つの部長が辞めるとなると、会社がつぶれるとかそれぐらいの理由がないと辞めないだろう。
部長ってもはや会社側の人間だからね。
>>2
そこらじゅうにある
わしの会社も広く名の知れた企業やが同じ状況
ダメージ与えて辞めるのはほんと楽しい。
自力で作ったデータ、パス二重にして辞めたわ。
>>10
成績挙げられず社長から見捨てられるパターンもあるぞ。弊社がそう。
若者に退職してほしくなきゃ休みとプライベートに干渉するな。昼休みの電話対応すらアウトだ。
そして平均ちょい上の給料をだせ。
若者は業界偏差値55以上の会社であれば、転職めんどくさがって辞めない。
へんにお客様対応するな。仲良くしようとするな。若者をスポーツ漫画とかの後輩として扱え。先輩後輩の関係に飢えてるんだから。
離職対策は金一択。飲み会代補助とかほざくアホは退職止める気ないだろ。