会社が退職届受け取ってくれなくてワロタｗｗｗ

知らんことはないでしょ

背任とかしたんじゃないの？

提出して受理しても無くしたとか言ってくるからな
内容証明郵便で出せ

笑ってるなら別にいいじゃん

内容証明なら受取拒否でも成立するからな

引き止めてくれる会社ってありがたいよ
職を失うよりね

>>17
そこは

はは…そういうところですよ
じゃ。退職届ﾊﾞｼｯ
だろ

楽しくなってきたな

退職日までの有給届も同封しとけ

これしかないな

すまんが次の就職先先に決めるって違反じゃないのか
今勤めてる会社規約の

>>26
転職活動エアプ

そもそも就職先の面接で
「今よその会社で働いてるけど」って言ったか？

>>29
仕事辞めてから探す方が少数派だから勤めてる前提でいつ今の会社辞めるか聞いてくるのが普通だぞ

>>29
こいつは何を言ってんの？

1と意見が一致する珍しいスレ
何言ってんだおまえ

内容証明
二週間分の有給取ることを記入
これでおけ

>>34
うん

>>39
まあ残ってる

録音しとけ全部
退職金がわりに引っ張れるぞ

こっちも5ちゃんで悪評流すぞって脅せ

空想上の会社に文句言ってない？大丈夫そ？

明細に記載されてない？
有給日数

15日ぐらい普通に残ってると思う

もう代行使って次の日から行かなくていいよ

ムカつかなくても有給は取って辞めるもんだよそれが普通

会社側に退職届の拒否権はないんだから引き下がるのおかしいだろ
その辺ちゃんと調べようぜ

わいが働いてる会社は給与明細に有給の残日書いてあるで

普通は書いてあるらしいな

裁判勝てるやつ

退職の意思表示をしたら会社の意向なんて関係なく規定日時過ぎたら辞められるよ
年俸契約とかだとその辺に就業規則で縛りあるかもしれないから要確認

ちなみに「有給消化中」の日時も前述した期日に含まれるから極端な話3ヶ月分有給溜まってたら今日言って次の日から有給消化でも辞められる

たまにこの手のスレ見るけど今どきそんなOUTな会社あんのかね？

そしてそんな引き止められる程の有能がこのVIPにおるのかね？

>>69
引きとめなんてバイトですら発生する話だぞ

研修で人事部が言ってた「会社と退職者がお互いに合意すれば当日でも退職できます、有効です合法です」って
で困った社員が「辞めてやる！」なんて言ったときは速攻で人事部に連絡くださいって
書類一式持って駆けつけます、時間を置いちゃダメ、気が変わったりするからって