職場・上司・部下

ワイ「新人やっと慣れてきたな、本格的に色々教えるか」　社長「異動させるわ」

2023/12/06 01:03 20

by manfredsteger - Pixabay

新人「辞めます」

これ何回も繰り返してるのに性懲りもなく繰り返すのなんでなんやろか？
社員半分切ったぞ

教育と死刑、や

リセマラや

お前が勇者になれ

うーん、この

遊ばせてると思われてるんかね？
キツかったら辞めるし適正みたいから余裕もたせてるんやけど

せめて3年くらい待てんのかな？
1年たたないうにち異動させたがる

ほんで異動先で無茶やってすぐやめる

お前がキモくて嫌だから仕方なく異動させたんやろ

すぐ異動がある環境ならイッチが間違ってるやろ
新人は異動先で今まで何やってたの？って詰められるんや

ワアの所は詰め込みすぎてキャパオーバーですぐ辞めるわ
何回同じこと繰り返すのやら

>>10
こうなるから異動させんでほしいねん

>>11
上が人件費ケチりすぎやねん
2人分の仕事新人に1人でやらせるアタオカ弊社やぞ

>>14
うちは3人分やな
休めない帰れないで潰れて辞める

>>16
お前が気持ち悪くて臭いからやめたんやぞ

異動したら辞める
辞めたから異動させる

ゴミ箱かよ
いい加減もうほっとけよ、人材の無駄や

新卒が5人くらい挨拶に来たのに2週間後には2人になってた時は笑ってしまったわ

定期的に異動させるのがいいって風潮、いつくらいから出来たんやろな
10年くらい前にはもうあったはず

>>19
異動文化自体は出世の流れで現場を知れみたいな話やったと思うわ

>>21
あとはお局化防ぐのもあるやろな

>>23
うちの場合は人が減りすぎて、新人以外は移動できなくなった
普通に仕事の把握が出来なくなるから

>>25
それ各部署の中堅以上が辞めたら終わりやん

>>33
せやで

>>36
うわぁ…

無駄やね

各部署の責任者もモチベーションくっそ下がるしな

お前は正しく教育できてるって言いたいのね

>>30
正しいかどうかは知らんし
正しいかどうかの結果が出る前に潰されてるんやから
それ以前の状態やろ

>>38
わかる

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引用元ワイ「新人やっと慣れてきたな、本格的に色々教えるか」　社長「異動させるわ」

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20コメント

1 まとめさん 2023/12/06 01:13

25がまさに弊社で草
人材移動できなくなって教育する暇もないし誰かが病欠したら仕事が回らない状態
有給の取得とか夢幻みたいやわ
2 まとめさん 2023/12/06 01:15

前いた会社みたいなところが他にもあるんだな
3 まとめさん 2023/12/06 01:31

今の世代で経営上手いやつおらん
バブル世代は国をだめにする
4 まとめさん 2023/12/06 01:50

入社した時、色んなとこ回ったけど全然教えてくれない人。人に教えるのが好きな人色々いた。
5 まとめさん 2023/12/06 01:58

指揮系統とか部署間の線引が曖昧な会社に多いけど、まだ教育段階なのにとりあえず目に入った仕事片っ端から順序踏まずに詰め込めるだけ詰め込もうとすんのほんま馬鹿かよと思う
新人は業務の優先順や関連性全くわからないのに、大量に詰め込むとどれから覚えたら良いかわからずパンクするに決まってるわ
一発で教えたこと全て覚えられるような天才求めてんのか
6 まとめさん 2023/12/06 02:21

ローテーションは人脈作りとか色々理由あるんだけど
人足らんところでぐるぐる回されたら結局何も分からんうちに忙しくて疲れてやめちゃうのよね
7 まとめさん 2023/12/06 02:37

うちはあっちこっちにちっこい職場が散ってる系、5年以上でだいたい移動させてるな
同じとこずっといると悪さし始める奴やら悪しき伝統作ったり継承し始めるから
8 まとめさん 2023/12/06 03:18

移動が多いってことは専門性はないんだろうけど3年かけて育てようとするのは遅すぎない？
9 まとめさん 2023/12/06 03:31

うちは全員出ること前提で回るようにしてるのになんで有給取るの！？取るなよ！！ってキレるせいで若い奴がどんどん辞める
上層部の人間は甘い汁吸いまくっててパソコン一つまともに動かせん爺さんだらけなのにな
10 まとめさん 2023/12/06 03:45

コンプラ意識が低い企業だな
その辺がちゃんとしてる企業はハラスメントによるトラブル防ぐ為に必ず2人以上の社員で新人の指導する事ってなってるよ
11 まとめさん 2023/12/06 04:00

昔はもっとねっとり教えてたのにな
今は即戦力だなんだと若者に負担させすぎだわ
12 まとめさん 2023/12/06 06:03

今日もあちこちの現場が悲鳴を上げているのに、新入りを一か所に集めてまとまった研修なんてしてる暇がないという
マネージャークラスは毎日毎日欠員出た現場の応援や、いつ休んでるんだろあの人ら
猫の手も借りたいからな、新卒でもなんでも居ないよりはマシだから！
小売も飲食も配送も全部そう
13 まとめさん 2023/12/06 07:03

新卒だってわかってるのに
なんでも出来るスーパーマンのような人材を求めてるのはおかしい
14 まとめさん 2023/12/06 07:28

zenrみたいな奴本当に増えたよな
見てて不快だわ
15 まとめさん 2023/12/06 07:51

昔の言い方だと新人はスペシャリストになりたくて入社したのに会社は総じてゼネラリストを育てようとするのな
新人は例えば３０歳までにはこうありたいという目標めいたものを心の中で一応持ってて一年経過する（老化する）ごとにもう若くないと焦るわけ、それで自分の意志と会社の意向の乖離が大きくなってきていよいよ辛抱できなくなって辞めると
16 まとめさん 2023/12/06 08:47

1年以内に異動させる会社はもう終わってるわ
教える余裕ないとかほざかないでその後の自分達のために最初からその部署で教えりゃ良いのに
17 まとめさん 2023/12/06 08:59

単純に顔面がキモくて口が臭いからさっさと教育担当変えて欲しいけどイッチ以外は無理だから新人は辞めるしかないって感じなのに何回繰り返しても整形と歯医者に行かないとかイッチは脳に障害でも持ってるんか？
18 まとめさん 2023/12/06 09:21

前働いてた会社似たような事してたな
研修だからしゃーないんやけど新人は慣れた頃に別部署異動の繰り返し
んで研修終わっても結局人の足りてないとこには入らないし意味わからん
19 まとめさん 2023/12/06 11:17

工場で働いてるけど部署異動とか訳わからん
たかだか工場のくせして会社ごっこしたいのかよ
新しく覚えるのも覚えさせるのも無駄な行為
新入社員に教えるのは別だけど
20 まとめさん 2023/12/06 13:05

あめーな
ガチは外国人研修生が絡んでくるぞ
専門知識必要なのに3年ごとに教えなおしｗ
待遇は悪くないんだけど面倒くせーと辞めた後に言ってみるテスト

つかいかた

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