アスペ社員の教育係だった先輩が休職するらしい

草

>>4
メモ取ってくれないなら攻略本、マニュアルを作って渡して
「業務の流れをこれにまとめといたから読んでクレメンス、でも何かわからん事があったらワイに聞いてな」ってな感じで
マニュアル渡すのもあかんか？
でもマニュアル読まずに作業したりイッチに聞かなかったりしそうか・・・

言われたことをしない←ガイジ
なんでこいつは言われたことしかしないんや！アスペか！？←こういう奴も多すぎて判断に困る

なんでそんな奴が面接通ったんや…

どうでもいい作業任せるしかない

障害者雇用か
人事が指導方法や与える業務の選定とかフォローそないとそら健常者が潰れるわ
ジョブコーチ入れてないんやろ？

なんの仕事や

>>14
そらあかんわ

>>18
顧客に関わる仕事させてる時点でアホ
アスペなんて人を怒らせる・不快にさせることについては比類ない天才なんだぞ

診断おりててその態度はもう無敵やん

過去の電子化できていない文書をひたすらスキャンして名前つけて保存する業務とかしかないぞ

アスペは優秀なん？

>>28
しっかり躾けないと自尊心がとめどなく肥大して同僚にパワハラするモンスターに化けるぞ
弊社の失敗やが

教育係が全員匙投げれば異動するやろ

マジで逃げるほかないよこう言うの

>>41
教育出来なかったという理由で査定下げられてもたまったもんやないし関わり合いになった時点で終わりやと思うわ

軽くアスペ入ってるとかじゃなくて障害枠で入ってくるレベルのガッツリアスペかい

>>55
実際なにか業績を出したとかある？

アスペの天敵はサイコパスやからそういう人材いればええんやけどな

メモをとりながら聞くと「書く」と「聞く」に能力が分散されてしまうっっ
ここは「聞く」に集中して完璧に覚えるっっ
・・・そしてすっかり忘れる。

なんで会社もしかるべき部署にいかせないんや

こう言っちゃなんやけど障害者枠で雇ったやつを戦力として扱い方が間違っとるで
あいつらは農園とかやらせてその野菜を食堂で消化するとかそういう使い道を考えるべきや

症状を治してあげようとは考えない
その場を乗り切ることだけを考える
これでけっこう楽になるぞ