求人「平均残業月5時間、有給取得率80%です！」ワイ「ええやん！入社するで」

実際
残業月40時間
有給付与日数10日

詐欺やろ死ねカス

入った部署が悪かったんやろ

>>3
それもあるがゴミすぎる
残業ない部署から人寄越せよって思うわ

>>7
残業ない部署があるなら、「平均」であってるだろ

>>9
窓際の老害のカスしかいない部署と時短とかも含めた平均を求人に書くんじゃねぇ

有給8日も使えるとかすごいやん

>>5
平均だからな
窓際部署のゴミどもが平均上げてる

やめて意思を示せ

>>6
やめるで
転職活動中や
有給少ないから面接の調整も大変だよ
週に3回も絶対に休めない会議とか入れられるしよ

有給10日付与はヤバい

>>10
え？法定日数ビッタリやん

>>11
法定日数ギリギリで使い倒そうっていうキモさ
それで取得率8割とほざくカスさ

>>14
労働基準法以上の条件を手に入れるには相応の能力があれば選び放題では？

法定ギリギリラインの職場の話しか出来ていない時点で能力不足の可能性があるのでは？

>>22
でた！自己責任論のバカ
んなもん入社前に分かんねーだろカス
普通に他の会社も受かってたわ死ねよ能無し

>>23
自己責任ではなく能力がある者の余裕では?

入社前にもわかる情報では？

>>25
お前バカだから2度と話さなくていいよ

手取りで３０万とかあるんでしょトレードオフや

>>13
そら残業代含めたらいくけど
業務のストレスと釣り合ってねーわ

5日は取らなあかんから＋3日と考えるとまあまあみみっちい

>>16
みみっちすぎて草
最低5日使うんだからそれだけで50%だろうがよ

全部取ろうと思うな
二週間にいっぺんでいいから平日休み強制的に入れて探した方が効率良い

碌なマニュアルもなく引き継ぎもなく
数億規模の取引先のシステムの管理をたった1人にやらすゴミ

休日も連絡くるし死ねよ
無視したらクレームくるしよ

しかもこんだけバカ忙しいのに他部者の応援行かされるし本当に意味がわからねー

あと私用のスマホに業務で使うアプリ入れさせられたのはドン引きしたわ
ありえなくね？今どき　ほんまアホかよ
それでいてメール1通送るのに上長承認取らなきゃいけないというwwwwww

ある程度スキルつけたら外資系いったほうがええで
外資っていっても欧米系は狭き門やが
中国台湾韓国あたりの企業はけっこう穴場や

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7コメント

1 まとめさん 2024/01/13 16:55

会社としての平均残業時間だろうし、
残業がない部署はそもそも新しい人なんていらんだろうし
2 まとめさん 2024/01/13 16:57

残業は平均なら嘘じゃないから面接の時に聞くべきだし、有休も初年度は10日は普通。次年度から付与日数が2日とか4日とか増えていって最終的には20日付与になるんちゃう？知らんけど。
3 まとめさん 2024/01/13 17:19

そんなに有給使ったって大したことせんやろ
4 まとめさん 2024/01/13 18:22

平均残業月20と言われて入社したのに残業ゼロで年収下がって困ってる
5 まとめさん 2024/01/13 23:48

スレ主の文章から有能感は伝わってこない
6 まとめさん 2024/01/14 18:40

なんというか文句ばかり言う馬鹿って感じ
どんな企業も杓子定規で動いてるわけじゃなくて
ある程度柔軟性があるもんだ
そのほうが働く側もトータルで人生楽だし
嫌なら辞めてとっととブラック渡り鳥やれよｗｗｗ
7 まとめさん 2024/01/18 02:24

忙しくて人が欲しいんだから募集かけてるんよ

つかいかた